經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng) 記者 李靜 2020年，新冠肺炎疫情蔓延全球，以往熱門的留學(xué)國家陷入公共衛(wèi)生危機(jī)。新形勢下海歸群體（泛指有海外留學(xué)經(jīng)歷的人才，包括已回國或未回國所有對象）如何制定未來決策呢？
1月7日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2020中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》（以下簡稱“《報告》”）顯示，2020年在國內(nèi)求職的海歸人數(shù)同比增長33.9%。其中，45%海歸期望扎根一線城市，京滬兩城占3成多；45%海歸期望月薪在8000-15000元，高于整體求職者。疫情及多方面不確定因素，正在重塑海外人才的發(fā)展計劃。
《報告》顯示，2020年，向國內(nèi)崗位投遞簡歷、即有意在國內(nèi)發(fā)展的海歸人才數(shù)量較2019年猛增33.9%，增幅遠(yuǎn)高于2019年（5.3%）、2018年（4.3%）的同比增幅。海歸求職者也呈現(xiàn)年輕化、高知化等趨勢。從整體求職海歸的年齡分布看，25-34歲群體占比最高，達(dá)64.6%；16-24歲的海歸占比較去年擴(kuò)張4.5個百分點至27.9%；而35歲及以上的求職海歸在統(tǒng)計中不足一成。
海歸學(xué)歷分布也體現(xiàn)出了人才結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步優(yōu)化。碩士是向國內(nèi)求職海歸的中堅力量，在2019年占整體的70.7%，2020年擴(kuò)張至72.4%；博士占比1.7%，與去年基本持平；本科群體占比25.9%，較去年收縮1.9個百分點。海歸群體所具有的高學(xué)歷特點更加凸顯，回國就業(yè)在學(xué)歷方面也將更具有優(yōu)勢。
在職業(yè)選擇上，金融、互聯(lián)網(wǎng)、文娛等行業(yè)更受海歸偏愛。其中，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)集中吸引了22.1%的海歸求職者投遞簡歷，占比最高，生產(chǎn)/加工/制造業(yè)（12.3%）、貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)（10.5%）依次排在其后。與全平臺所有求職者相比，海歸有意向從事金融業(yè)、IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)、政府/非盈利機(jī)構(gòu)、文化/傳媒/娛樂/體育、商業(yè)服務(wù)等行業(yè)的占比更高。其中，9.5%的海歸向金融業(yè)投遞簡歷，比全平臺求職者占比高出4.8%。
具體至留學(xué)生（重點指當(dāng)年畢業(yè)的應(yīng)屆留學(xué)生），疫情也在重塑他們的職業(yè)計劃?！秷蟾妗钒l(fā)現(xiàn)2020年向國內(nèi)崗位投遞簡歷、即著手回國就業(yè)的留學(xué)生人數(shù)較2019年猛增67.3%，增幅是海歸總體的2倍。具體到逐季看，在全球疫情爆發(fā)后的去年二季度，回國求職留學(xué)生人數(shù)同比增幅高達(dá)195%。
智聯(lián)招聘的調(diào)研數(shù)據(jù)也對以上發(fā)現(xiàn)進(jìn)行了佐證。2020年，有71%的受訪留學(xué)生表示將回國發(fā)展，過半受訪者表示疫情加強(qiáng)了回國意愿，28.3%的留學(xué)生改變了原先留在海外的計劃，在疫情蔓延趨勢下緊急回國。
在這些有意回國發(fā)展的留學(xué)生中，來自英國的占比40.1%，澳大利亞（18.4%）和美國（12.7%）位列其后。同比來看，美國、加拿大兩個北美國家的留學(xué)生有回國發(fā)展意向的同比增速最為突出，分別達(dá)到86.8%、84.7%，英國留學(xué)生回流人數(shù)也同比增長69.4%。
對多數(shù)海外留學(xué)生而言，選擇回國首因是國內(nèi)疫情防控效果好。在智聯(lián)調(diào)研中顯示，被問及疫情下選擇回國的考慮因素時，56.8%的海外留學(xué)生選擇了“國內(nèi)疫情管控效果更好”，其次是“國內(nèi)生活更加便利”，占比45.3%。出于就業(yè)目的，分別有42.1%和36.8%的留學(xué)生表示“國內(nèi)經(jīng)濟(jì)恢復(fù)更好”以及“國內(nèi)就業(yè)機(jī)會更多”。
但在他們計劃回國發(fā)展的過程中也面臨一些挑戰(zhàn)，從《報告》中的占比來看，獲得最高共鳴的是“不了解國內(nèi)當(dāng)前對海歸人才政策”，占比61.7%；“不了解國內(nèi)當(dāng)前就業(yè)市場”占比57.5%“成為第二大障礙。此外，疫情影響下，“回國航班受限”讓32.5%的留學(xué)生陷入難歸故里的困境；“學(xué)業(yè)受阻，無法順利畢業(yè)”成為13.3%留學(xué)生要解決的另一個棘手難題。
另外，就業(yè)信息不對稱也讓留學(xué)生群體處于相對被動的位置，一定程度上影響了他們在國內(nèi)的發(fā)展計劃。智聯(lián)方面建議，相關(guān)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者招聘企業(yè)，應(yīng)完善海歸人才服務(wù)機(jī)制、構(gòu)建海歸與國內(nèi)市場信息溝通體系，多舉措將有助于打破海歸的“就業(yè)信息不對稱”。
