疫情令目前的招聘市場異常“保守”，大家對海歸的求職競爭力也頗為關(guān)心。
特別是最近有一些同學(xué)和家長給我們留言，表達了對英碩學(xué)習(xí)的疑問：一年動輒四五十萬的留學(xué)費用，英國一年制碩士究竟水不水？值不值？
就這些問題我特地詢問了國內(nèi)資深HR大拿，Lisa。
她曾在某500強快消企業(yè)做了五年HR，后跳槽到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，現(xiàn)在擔任某頭部平臺的CHO。Lisa的職場經(jīng)歷比較豐富，職級也很高，所以她的觀點能代表國內(nèi)部分HR對英碩的看法。
當然在具體招聘的過程中，國企、外企、民企的招聘要求還是有所不同的，不同行業(yè)、不同公司也會有自己的偏好。以下觀點和建議不適用于所有情況，僅供大家參考。
1
名企HR如何篩選簡歷進面試
求職鄙視鏈真實存在嗎？
每年的春招和秋招，HR都能收到成千上萬封簡歷，其中有不少來自海歸。
多數(shù)HR沒有時間一封一封仔細地評估，更別提一個個去面試了。
所以在很多公司，求職“鄙視鏈”是真實存在的，或者換句話說，應(yīng)該叫做“擇優(yōu)錄用最佳性價比”。
假設(shè)你要應(yīng)聘鵝廠這個量級的管培生，你需要與10000+的人競爭同一崗位。在第一輪的篩選簡歷環(huán)節(jié)，HR可能只會保留國內(nèi)985、211本科名校的和國外本科名校的應(yīng)聘者（每個公司有自己的學(xué)校名單，基本上是QS世界排名前50前100的學(xué)校）。
就算你個人綜合實力很強，有很多其他方面的優(yōu)勢，但如果專業(yè)不相關(guān)，學(xué)校排名差，在這一級別公司想進面試還是有一定難度的。
第一梯隊以外的公司競爭會小些，英國留學(xué)碩士的優(yōu)勢還是有的。
但不得不說，比起國內(nèi)本碩985，多數(shù)英國碩士并不是一個100%的加分項。
2
對英碩的“偏見”從何而來
HR如是說
首先，英國碩士和國內(nèi)碩士的培養(yǎng)模式有差別。
最直觀的從學(xué)制上來說，國內(nèi)的碩士一般都是3年制，而英國的碩士被分為授課型（1年）和研究型（一般2年），大部分中國留學(xué)生讀的是授課型碩士只要1年。
由于總體課時比國內(nèi)偏少，會給人一種“這個學(xué)位來的太輕松”的感覺（當然英國碩士學(xué)習(xí)密度大，并不輕松）。
其次，部分往屆學(xué)生在面試中的“失望”表現(xiàn)，加深了HR的刻板印象。
HR在篩選簡歷的時候，也會有自己的“潛規(guī)則”。如果過去幾年面試的某校的學(xué)生質(zhì)量不錯，那么會傾向于繼續(xù)給這個學(xué)校的學(xué)生機會。
同樣，如果某些學(xué)校的畢業(yè)生總是令人失望，那么長年積累，大家在心中就會加深對這個群體的負面認知。
英國把留學(xué)當產(chǎn)業(yè)來做，僅中國在英國的留學(xué)生就有20萬。英國有各種層次的學(xué)校供留學(xué)生選擇，能申請到什么level的學(xué)校和專業(yè)，各憑本事。但部分“不靠譜”的往屆英碩畢業(yè)生在面試上的失望表現(xiàn)，令HR加深了對英碩的刻板印象。
或許你要說：不能因為個別人否認我們整個英國碩士群體?。〔还?！還是有很多人，比如我！是非常自律！非常優(yōu)秀的！
我承認，我同意，我理解。
但站在HR的角度，用更職業(yè)化的視角來分析這個問題：HR也是有自己的KPI的，他們會被考核錄用成功率。
也就是說，HR的任務(wù)是用最快的速度找到最合適的優(yōu)秀人才，所以從學(xué)霸群體中開始尋找的動作，對HR來說是最有性價比的！
假設(shè)關(guān)鍵崗位最終只能選擇2-3位候選人推薦給部門總經(jīng)理，如果投遞簡歷的有上百甚至上千人，效率最高的辦法就是先從學(xué)校、專業(yè)、成績上篩選掉第一波。
而如果這位HR或這家公司曾對“英碩”失望過好多次，那么在這一輪上，英碩肯定就算不上加分項了。
但也有一些英碩學(xué)生的加分項在求職中很有競爭力。
3
英碩求職加分項有哪些
求職王炸組合
我們先來看看國內(nèi)的企事業(yè)單位、外企、民企分別看重什么樣的海歸應(yīng)屆生？
1-10打分，1分為完全不看重，10分為非?？粗?/p>
上表是Lisa做HR的這十年總結(jié)出不同企業(yè)的招聘側(cè)重點，代表了一部分企業(yè)的招聘思路?？梢钥闯觯?/p>
最受中國雇主關(guān)注的因素還是學(xué)校排名。
其次是英語能力。畢竟這是判斷一個人留學(xué)期間學(xué)習(xí)效果的最外顯因素。
另外Lisa表示，對英碩畢業(yè)生來說，如果有以下選項中的任意三個組合，在求職時都是王炸！
1、頂尖名校（G5，尤其是牛劍）
2、績點很高
3、英語聽說讀寫強（特別是口語地道、流利）
4、有高質(zhì)量的相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷（英國Top50最佳雇主公司/行業(yè)標桿企業(yè)等，如BBC, Amazon）
5、有高質(zhì)量的志愿者經(jīng)歷（如聯(lián)合國）
4
英碩如何提升求職競爭力
劃重點了！
如果你希望通過英碩學(xué)歷，提高自己在國內(nèi)的求職競爭力，那么在做學(xué)校申請規(guī)劃和入學(xué)以后，盡量向以下幾點靠攏。
1、選擇靠譜的中介或依靠靠譜的自己，盡可能去到自己能力所及的排名更高的學(xué)校。
2、不要碰觸學(xué)校底線，不要掛科！盡可能的提高績點。
3、在學(xué)習(xí)之外拓展高質(zhì)量的實習(xí)和志愿者經(jīng)歷。這些經(jīng)歷盡可能與專業(yè)相關(guān)，非相關(guān)的、低價值的要果斷舍棄。假設(shè)你的目標是進入寶潔市場部，那么在哈羅德百貨兼職就遠比在中餐館打黑工的價值要高得多。
4、練好自己的英語口語，因為這是最直接最簡單用來證明自己的方式。
還記得去年英國剛開學(xué)時，我們專業(yè)的教授在新生周上最后和我們說的話：
“你的時間是你的，你怎么分配，我不管，我看的是你交上來的作業(yè)。
你的生活是你自己的，你怎么度過每一天，我也不管，生命看的是你這一年的成長。
我只是想告誡各位，英國吸引人的地方太多了，來自不同國家的同學(xué)們彼此好奇的地方也太多了。這就像一個潘多拉盒子。你一定要分配好你的時間，知道你想要的是什么，然后去得到，千萬不要被從眾心理驅(qū)使，被得不到滿足的好奇心殺死。
順便提一句，我們歐洲的很多學(xué)生也是非?？炭嗟?，往年他們泡圖書館的時間可一點不遜色于中國學(xué)生。”
后來我發(fā)現(xiàn)果然如此，歐洲學(xué)生整體思辨能力、自我管理能力非常強，會主動要求學(xué)校和老師提供各種資源為他們服務(wù)，絕不會被老師、被課本牽著鼻子走。
總體來說，英國一年制碩士35-50萬的留學(xué)費用，如果你的家庭需要砸鍋賣鐵來供你，那你在申請前一定要慎重決定，做好詳細的學(xué)習(xí)規(guī)劃和職業(yè)規(guī)劃，并且一定要有“主動學(xué)習(xí)”的覺悟。
英碩更像是一個副武器，它不會讓你“一紙在手天下我有”，但對“主觀能動性”比較強的同學(xué)來說，英碩是一個提升自我背景的好機會。
特別是從今年秋季入學(xué)開始，留學(xué)生可享受畢業(yè)后2年在英國工作的PSW簽證。如果有良好的規(guī)劃，你大可以利用這一政策豐富自己的簡歷，提高就業(yè)競爭力。
另外英碩還有一些明顯優(yōu)勢，如節(jié)省時間，能享受回國落戶政策，與歐洲其他國家相比不需要學(xué)習(xí)法語、德語等小語種，再加上對拓寬視野、語言環(huán)境的幫助都是毋庸置疑的。
但我也相信，無論是否選擇來英國讀書，教育都不能簡單的用時間和金錢來衡量。教育還可以幫助我們看清世界，尋找解決問題的方法。
英國碩士的這一年，也一定會在潛移默化中改變我們?nèi)松哪承┸壽E。有些改變可能是HR、我們身邊的人、甚至我們自己，都還沒有察覺到的。
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