五個(gè)原因說清：為什么說今年是中國(guó)留學(xué)生留英的紅利期？

這陣子其實(shí)明的暗的都在講留英紅利期這件事，之所以反復(fù)強(qiáng)調(diào)，是因?yàn)楝F(xiàn)在的確是處于中國(guó)留學(xué)生留英的紅利期間。可能也就這兩年，錯(cuò)過就不在了。

為什么說今年會(huì)是紅利期，我們來具體分析下。

一、從宏觀的，2022年應(yīng)屆畢業(yè)生統(tǒng)計(jì)報(bào)告來說

我們可以先看下英國(guó)這邊統(tǒng)計(jì)局ONS的數(shù)據(jù)，從2022年1月至3月期間，英國(guó)的就業(yè)，視野，和經(jīng)濟(jì)閑置率都呈現(xiàn)了復(fù)蘇跡象。特別是就業(yè)率，增長(zhǎng)明顯。失業(yè)率也是，失業(yè)人數(shù)降至3.7%。

這是官網(wǎng)給的數(shù)據(jù)，我們還可以去看下2022屆的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)報(bào)告，這里面的工作崗位這段時(shí)間也出現(xiàn)了激增。特別是針對(duì)畢業(yè)生崗位的空缺，一年激增了59%，多出14000多個(gè)崗位。

而且薪資方面，現(xiàn)在出現(xiàn)了新一輪的漲幅，當(dāng)然，也可能是物價(jià)原因，英國(guó)這些畢業(yè)生薪資漲了7%左右。這個(gè)提升還是很明顯的。

有興趣的學(xué)生可以去看下standout、ONS、High Fliers Research等等的數(shù)據(jù)。就目前英國(guó)整體而言出現(xiàn)了人才缺，需要盡快填補(bǔ)掉這方市場(chǎng)。

二、國(guó)內(nèi)留學(xué)生就業(yè)壓力大的問題形成了助推

就有刷到韓秀云講經(jīng)濟(jì)的視頻，講述了目前國(guó)內(nèi)就業(yè)壓力大的種種問題。今年的求職季超過1200w畢業(yè)生，還要面臨大廠辭人狂潮，兩波人群放一起去搶工位了。就資源太少，人太多了。

這種內(nèi)卷狀態(tài)下，要么一部分畢業(yè)生出走，尋找新的藍(lán)海。要么繼續(xù)在紅海里面卷。很多畢業(yè)生，本來就希望去英國(guó)向往英國(guó)這種沒有加班，沒有996，合理安排自己生活和工作balance的這種生活。

兩相對(duì)比之下，今年的留學(xué)生，可能會(huì)更咬緊牙關(guān)的沖擊工簽，試圖留在英國(guó)就業(yè)了。畢竟回國(guó)也不容易。

三、Covid-19的雙向問題

Covid-19在英國(guó)現(xiàn)在的確已經(jīng)成為過去式，雖然增長(zhǎng)依舊有，但人家已經(jīng)徹底躺平了，已經(jīng)群免了，現(xiàn)在是真的不管這個(gè)了。

你看現(xiàn)在入境英國(guó)還有限制不？沒有了啊，啥都不用做了，核酸不用了，PLF表不用填了，更不用隔離了，你打不打疫苗都行。打了最好，沒打來他們這邊補(bǔ)打即可。他們也不談?wù)撨@個(gè)了，就愛有沒有的狀態(tài)。

但國(guó)內(nèi)不行啊，畢竟需要照顧到這么大的人口基數(shù)，會(huì)來回的反反復(fù)復(fù)，疫苗普及率也不如這邊啊。

只要這個(gè)還子啊，國(guó)內(nèi)的就業(yè)市場(chǎng)就會(huì)極其艱難，職業(yè)會(huì)出現(xiàn)萎縮，畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)就很尷尬。不斷要面臨應(yīng)屆生和失業(yè)人群在就業(yè)沖擊。

四、扶持問題和搶人模式

英國(guó)這邊自從脫歐后，就放飛自我了。就開始沒命的拉人了，沒有eu這幾個(gè)窮親戚的的掣肘，他到處挖人了。eu的人工成本多貴，從海外挖人不香嗎？瘋狂在復(fù)制人家新西蘭，新加坡的搶人模式。

所以簽證政策放寬，留人政策升級(jí)。前有PSW兩年滯留簽證，中有HPI高潛力人才簽證，后有Scale up簽證給創(chuàng)業(yè)人才。挖的都是人才和高知人群。

這群人將填補(bǔ)勞動(dòng)力空缺和脫歐后人才流失問題，就一個(gè)非移民國(guó)家，已經(jīng)把自己的臉放地上，邀請(qǐng)你們加入了，給你們拋橄欖枝了。就問你們來不來。

五、英國(guó)大型和中小型公司加大了sponsor的發(fā)放數(shù)量

就以前的留學(xué)生，只能去卷四大啊，這些大公司，能留下來的沒多少個(gè)。但現(xiàn)在中小型公司也撒開腳丫招聘了。主要還是缺人，他們平常在indeed這種投放招聘廣告，成本下去了，招不到合適的。

現(xiàn)在不就是得擴(kuò)大范圍嗎，所以福利就是中小型公司越來越多也會(huì)去申請(qǐng)sponsor license，留給畢業(yè)生轉(zhuǎn)skilled worker visa的機(jī)會(huì)就變多了。

再有，英國(guó)的企業(yè)也不是傻的，并不都是想躺平的，很多也是追求效益的，英國(guó)人這邊還搞了很多4天工作日的試行。但很多華人公司，包括一些合資公司不想啊，本土既然這么反內(nèi)卷，就干脆讓他們躺平就好。一些合資的肯定是傾向留學(xué)生啊，又能干，又不喜歡多bb的。

總了個(gè)結(jié)：就業(yè)形勢(shì)每年都在變，大環(huán)境，小環(huán)境，各種政策都是瞬息萬變。

就想留英的學(xué)生，該抓住機(jī)會(huì)的時(shí)候抓住機(jī)會(huì)。等他們招募的差不多了，該對(duì)留學(xué)生翻臉也就翻臉了。估計(jì)滿人后，畢業(yè)生簽證還有沒有都兩說，畢竟他們又不是沒取消過psw。