海投幾百份簡歷面試屢次失??？盤點留學生求職失敗的主要原因

閱讀：9359 來源:轉(zhuǎn)載作者:CareerGo求職圈

1. 英語能力

如果你在英國求職，語言能力是門檻也是基礎，甚至華人公司都要求英文流利。如果英語能力有限，甚至在HR問你問題的時候你就沒有聽懂了！

2. 缺少對公司和工作的背景調(diào)查

不要低估這一步。雇主希望雇用的是做事認真、工作努力的人。向他們展示你工作努力、第一個方法就是在面試時了解他們的工作和公司。嘗試發(fā)現(xiàn)公司的潛在市場或是競爭對手，公司規(guī)模等等這都能讓HR對你印象深刻！

3. 你沒有問太多問題！

對雇主來說，問題問得不夠是一個巨大的危險信號，會讓他們擔心你根本不在乎自己最終會得到什么樣的工作，或者你只是想得到隨便一份工作就好。你應該向你遇到的每一個人至少問一到兩個問題。

4. 你的回答前后矛盾，看起來不值得信任

如果你被問到你能力以外的事情，最好承認他，并且表示你愿意學習。你可以表達“我不確定“或者”我沒做過，但我很想學“。坦率和誠實會為你贏得HR的好感，有時甚至能讓你被聘用!面對每一個問題都要回答“是”的壓力，或者表現(xiàn)得好像你什么都知道，這是人們在面試中落選的常見原因。HR并不期望你能說你完成了他們要求的每一件事。

5.你不能解釋你現(xiàn)在找工作的目的是什么

雇主總是想要那些在找工作時有明確目標的人。所以如果你想要更多的工作機會，你要準備好“tell me about yourself“的回答例子。

6. 你不能解釋為什么你想要這份工作

雇主喜歡問這樣的問題，“你為什么申請這個職位?”，以核實你是否有特別的理由申請。很多同學私問過圈圈，為什么雇主要問這樣的問題。其實如果你不在乎他們的工作和公司，雇主為什么不去找個真正在乎這個職位的人呢？所以在面試前，請同學們多想想自己的背景專業(yè)，以及能作什么，為什么申請。

7. 你沒有表現(xiàn)出熱情

HR想要的是那些進來時積極向上、精力充沛、對工作充滿激情的人。如果你比較內(nèi)向，沒關系，請在面試的時候適當?shù)奶岣咭袅浚憩F(xiàn)你是一個對這份工作很有自信的人！

8.你太謙虛了！

記住，面試就是推銷自己！雖然謙虛和誠實是好的，但你要告訴他們你的優(yōu)點和你能為他們做什么。談論過去的成就，和最擅長的事情，或過去有哪些同事向你尋求幫助?

你訓練過其他人嗎?在過去，你的老板是否曾在某個問題上向你尋求幫助?如果你剛畢業(yè)，你的學習重點是什么?首先，準備好回答“你最大的成就是什么?”記得展示你的技能！