留英求職除了工簽還有這些簽證？工簽申請(qǐng)難度大居然是因?yàn)椤?/h1>

閱讀：15085 來源:轉(zhuǎn)載 作者:CareerGo求職圈

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在經(jīng)歷英鎊起伏，英國君主迭代，國際形勢(shì)帶來的能源危機(jī)以及通貨膨脹，2023年對(duì)于國際留學(xué)生又會(huì)有哪些新的挑戰(zhàn)呢？

根據(jù)學(xué)生雇主協(xié)會(huì)（ISE）報(bào)告稱，畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)已經(jīng)復(fù)蘇恢復(fù)成疫情前的樣子，目前的職位空缺數(shù)量比2019年疫情時(shí)期還要高出20%。

此外，英國最大的畢業(yè)生雇主表示，與2021年相比，今年的畢業(yè)生職位空缺將會(huì)增加22%以上。

在迅速增長(zhǎng)的職位空缺中，增長(zhǎng)最快的行業(yè)將是建筑環(huán)境（增長(zhǎng)48%），其次是能源工程，最后是健康和食品制藥。

在最受留學(xué)生歡迎的快消零售行業(yè)里，畢業(yè)生就業(yè)崗位比去年增加了55%，金融增長(zhǎng)了37%。

根據(jù)最近的調(diào)查，有五分之一的雇主表示，申請(qǐng)者的質(zhì)量有所下滑，比如簡(jiǎn)歷不合格，資質(zhì)不達(dá)標(biāo)以及態(tài)度不到位等等。

英國雇主建議：

如果候選人希望提高申請(qǐng)率，則需要擁有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，注重職業(yè)規(guī)劃和早期的申請(qǐng)準(zhǔn)備。

海外求職最大難點(diǎn) —— Eligibility to Work in the UK 

國際畢業(yè)生就業(yè)問題面對(duì)的挑戰(zhàn)有：申請(qǐng)時(shí)間線模糊，錯(cuò)失畢業(yè)生項(xiàng)目申請(qǐng); 受到學(xué)業(yè)和簽證限制，無法多進(jìn)行實(shí)習(xí)，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，零經(jīng)驗(yàn)又難以找到第一份工作，實(shí)力偏頗的情況下，有限的時(shí)間內(nèi)難以拿到“高”薪offer（ 工作簽證標(biāo)準(zhǔn)）

由于不具備合法的工作標(biāo)準(zhǔn)，國際候選人在求職時(shí)無法避免的會(huì)遇到各類突發(fā)情況：

如部分公司不接受PSW；有的公司則選擇傾向?yàn)镾enior級(jí)別的候選人提供skilled worker visa（原T2簽證）；另外，還有些雇主會(huì)由于候選人簽證到期，或是在境外等原因，偏向于為實(shí)習(xí)生提供T5實(shí)習(xí)簽證，通過probation periods后再提供工作簽證。

獲得“valid visa” 得到Eligibility to Work in the UK 始終是國際候選人面對(duì)的挑戰(zhàn)！

 

1、留英工作有哪些簽證？

畢業(yè)生簽證 

也就是PSW簽證，在英國畢業(yè)的留學(xué)生，可以申請(qǐng)獲得2年到3年的PSW簽證，但是不能續(xù)簽，有些企業(yè)不接受PSW。PSW是目前大部分留學(xué)生持有或是準(zhǔn)備申請(qǐng)的簽證，在明年1月或3月brp過期前，了解一下PSW的drawback有哪些？

優(yōu)點(diǎn)：不限名額、不限專業(yè)、無需雇主擔(dān)保、不需要先拿到工作offer，不限制打工種類，候選人自己申請(qǐng)即可。

限制：不可續(xù)，必須在英國境內(nèi)申請(qǐng)，申請(qǐng)時(shí)需持有效學(xué)生簽證。詳細(xì)信息往下滑

工作簽證

就是Skilled Worker Visa（原T2簽證），申請(qǐng)人擁有工作且其雇主是英國政府官方認(rèn)可的有工簽資質(zhì)的公司或機(jī)構(gòu)（Licensed Sponsors），獲得雇主分發(fā)COS即可申請(qǐng)獲得工作簽證，一般是先3年隨后再續(xù)2年，5年后永居，這是目前需要留英畢業(yè)生的首選。

申請(qǐng)要求

·候選人的工作符合簽證工作種類范圍

·候選人所在的公司擁有工簽執(zhí)照

·年薪達(dá)到工簽最低工資標(biāo)準(zhǔn)

申請(qǐng)難點(diǎn)

據(jù)統(tǒng)計(jì)，全英格蘭大約有5200家擁有簽證資質(zhì)，大部分簽證持有者為senior級(jí)別。最大力贊助留學(xué)生的公司普遍為中英合資公司，而這些公司數(shù)量更少。也就是說，留學(xué)生找?guī)Чず灥墓ぷ髑舐?，是僧多肉少的現(xiàn)象。

T5短期簽證 

持有Tier 5 簽證的實(shí)習(xí)職位可為全職或兼職，需保證每周工作時(shí)間不少于20小時(shí)。在Tier 5 簽證期間，申請(qǐng)人在完成簽證規(guī)定內(nèi)工作的前提下，可申請(qǐng)第二份兼職，該職位工作時(shí)長(zhǎng)不得超過每周20小時(shí)。時(shí)長(zhǎng)一般12個(gè)月到24個(gè)月，不可續(xù)簽，但可申T2工作簽。

哪些人可以申請(qǐng)T5簽證？

·希望到英國短期工作或接受培訓(xùn)、海外政府語言課程、研究或通過政府批準(zhǔn)的交流計(jì)劃項(xiàng)目等

·有擔(dān)保機(jī)構(gòu)出具擔(dān)保證書（Cos）

適合人群：未申請(qǐng)PSW簽證的候選人，未在英國完成學(xué)位但計(jì)劃在英國工作的候選人。

高潛力人才簽證 

HPI簽證全稱為高潛力人才簽證（High Potential Individual），這是英國引進(jìn)全球頂尖人才的新方式。根據(jù)新的簽證計(jì)劃，來自世界頂尖大學(xué)的滿足要求的畢業(yè)生，可以通過申請(qǐng)HPI來到英國。

最大的好處就是，即使你沒有在英國留學(xué)或工作過，也能申請(qǐng)前往英國生活，并且無需任何擔(dān)保！如果持有學(xué)士或碩士學(xué)位，申請(qǐng)成功將獲得為期2年的工作簽證；持有博士學(xué)位，將獲得為期3年的工作簽證。不適用于正在英國留學(xué)的候選人。

擁有HPI申請(qǐng)條件的學(xué)校名單

2、PSW是否是工簽的“退路”？

畢業(yè)生簽證（PSW）是政府為了鼓勵(lì)國際精英人才留英工作的方式之一，持有PSW簽證后，你將擁有和本地人一樣的工作Right，薪資及工作時(shí)長(zhǎng)均不受限制，簽證不與雇主綁定，同時(shí)算入十年永居。

 雇主眼中的PSW：

有更多的時(shí)間去了解這個(gè)員工，是否可以勝任。同時(shí)減少了雇主需要擔(dān)保候選人的成本。

“我們”眼中的PSW：

由于工作簽證和T5簽證是企業(yè)擔(dān)保，所以帶有明確Home Office所監(jiān)管的薪資要求，也就是說拿到該類簽證的候選人相應(yīng)也就會(huì)有固定時(shí)長(zhǎng)，固定種類工作，單一雇主和薪資要保障。而拿著畢業(yè)生簽證的候選人是沒有工作時(shí)間固定限制的，更加靈活的。

3、如何使PSW利益最大化？

 短期留英求職者

如果學(xué)生的求職目標(biāo)只是在英國工作拿點(diǎn)經(jīng)歷，最終選擇回國，這個(gè)簽證非常合適。

簽證一般需要8周的時(shí)間可以通過最初UKVI網(wǎng)上的登錄端口收到最終結(jié)果，也不需要一定要拿到Offer才可以申請(qǐng)。接受所有的工作類型，可以兼職，self-employed，也可以注冊(cè)business。

 過渡兩年獲得工簽求職者

如果學(xué)生臨近畢業(yè)才想起留英求職的事，就比較晚了。PSW并不能100%的保證學(xué)生兩年后拿到工簽，而是積累一定的工作經(jīng)驗(yàn)后擁有了談判經(jīng)驗(yàn)才有可能拿到Cos申請(qǐng)工簽。

4、獲得工作簽證難度和挑戰(zhàn)？

工簽執(zhí)照以及雇傭RISK增加了雇主的招人成本

申請(qǐng)工作簽證所需要的材料：COS

Cos —— certificate of sponsorship。公司要給申請(qǐng)人發(fā)Cos前提是這個(gè)公司擁有工簽執(zhí)照，也可以贊助牌照。

如果一個(gè)公司或組織現(xiàn)在申請(qǐng)贊助人牌照，移民局的收費(fèi)情況如下：如果申請(qǐng)的公司是一個(gè)慈善機(jī)構(gòu)或是一個(gè)規(guī)模較小的公司，他們需要支付£536, 如果贊助人是中型或大型的公司，那么他們需要支付£1,476。

除此之外，企業(yè)還需要提交雇傭外籍員工的稅款。對(duì)于一些慈善性質(zhì)的小規(guī)模公司，第一年的收費(fèi)是£364，接著每半年需要支付£182 ，一共需要交滿五年共計(jì) £1,820. 對(duì)于中型和大型的贊助公司，第一年的費(fèi)用則是£1,000，接著每半年需要支付£500，直至交滿五年共計(jì)£5,000。

總結(jié)而言，拿到工作簽證的難度除了個(gè)人能力；還有客觀因素企業(yè)規(guī)避招聘簽證贊助的員工風(fēng)險(xiǎn)而產(chǎn)生的考量（雇主需面對(duì)一個(gè)“不確定”的候選人——在為企業(yè)創(chuàng)作價(jià)值之前雇主會(huì)面臨帶來額外用人成本，且需承擔(dān)候選人培養(yǎng)成本離職風(fēng)險(xiǎn)。）