國(guó)內(nèi)企業(yè)需求激增，海歸人才成就業(yè)熱點(diǎn)

很多人選擇到國(guó)外留學(xué)，就是為了能到世界頂尖的大學(xué)深造一番，為以后的職業(yè)道路打好基礎(chǔ)。畢業(yè)后，有些人會(huì)優(yōu)先在當(dāng)?shù)卣夜ぷ鳎行┤藙t會(huì)回國(guó)發(fā)展。最近幾年，越來越多的人選擇回國(guó)發(fā)展。那么，你可能會(huì)好奇，海歸在國(guó)內(nèi)的就業(yè)前景如何？哪些行業(yè)最受海歸歡迎？他們的薪酬水平又如何呢？

最近智聯(lián)招聘發(fā)布了《2022中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》。這份報(bào)告顯示，2022年回國(guó)求職的留學(xué)生數(shù)量同比增長(zhǎng)了8.6%，再次創(chuàng)下歷史新高。海歸們更傾向于前往新一線和二線城市發(fā)展，我國(guó)企業(yè)對(duì)海歸的需求也在不斷上升。超過四成的海歸薪酬符合或高于他們的預(yù)期，比2021年更加樂觀。

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)人才的需求量不斷攀升。很多公司為了和國(guó)際接軌，會(huì)傾向于招聘一些了解外國(guó)文化、英文出色，具有海外學(xué)習(xí)生活背景的人才。為了滿足國(guó)內(nèi)企業(yè)的需求，政府也在積極組織本地公司去海外招聘人才。相關(guān)平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，2023年春節(jié)后的第一周，海歸優(yōu)先的職位數(shù)量和在國(guó)內(nèi)求職的海歸人數(shù)都在增加。2月3日，海歸優(yōu)先職位比1月28日增加了11％，海歸求職人數(shù)增加了27％，這表明越來越多的國(guó)內(nèi)企業(yè)和招聘機(jī)構(gòu)開始重視海外人才，看好他們?cè)趪?guó)內(nèi)市場(chǎng)上的潛力和價(jià)值。

報(bào)告揭示，英國(guó)是留學(xué)國(guó)家里回國(guó)求職的留學(xué)生比例最高的，占了41.4%。其次是澳大利亞（20.3%）和美國(guó)（9%），排名和2021年一樣。馬來西亞、日本和新加坡的應(yīng)屆留學(xué)生數(shù)量同比大幅增加，分別增長(zhǎng)了66.1%、50.9%和37.7%。這可能和越來越多的人選擇前往東南亞和東亞留學(xué)有關(guān)。

為什么這么多人畢業(yè)后選擇回國(guó)發(fā)展呢？接受調(diào)查的58%的人表示在國(guó)內(nèi)生活更加便利，更適應(yīng)國(guó)內(nèi)的文化環(huán)境。有32%的人認(rèn)為國(guó)內(nèi)的就業(yè)機(jī)會(huì)更多，還有22%的人則相信國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)將會(huì)迅速?gòu)?fù)蘇，有更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。這些因素都成為留學(xué)生回國(guó)發(fā)展的重要原因。

從海歸優(yōu)先職位的行業(yè)來看，咨詢和互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)排名前兩位，分別占14.3％和11.1％。人力資源和法律咨詢等專業(yè)服務(wù)的需求不斷增加，導(dǎo)致相關(guān)海歸人才的需求上漲。生物醫(yī)藥和裝備制造是當(dāng)前國(guó)內(nèi)發(fā)展趨勢(shì)向好的產(chǎn)業(yè)，對(duì)海外技術(shù)類人才的引進(jìn)需求高。

從海歸優(yōu)先職業(yè)來看，2022年占比較高的是留學(xué)輔導(dǎo)、語言培訓(xùn)、翻譯等專業(yè)化崗位，占比均超過6%。前20個(gè)招聘需求占比的職業(yè)還包括銷售顧問、市場(chǎng)/品牌推廣、保險(xiǎn)、銀行及金融服務(wù)等市場(chǎng)類及金融類崗位。

從薪資來看，海歸優(yōu)先崗位平均招聘薪資連續(xù)三年上漲，2022年高達(dá)14680元/月，比2021年的13719元/月增長(zhǎng)961元，漲幅7%。隨著海歸職位結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，海歸優(yōu)先崗位的平均招聘薪酬也在逐年提高。

對(duì)于大多數(shù)2022年回國(guó)求職的留學(xué)生（76.7%）而言，薪酬福利是他們的首要考慮因素。海歸人才們認(rèn)為，他們的專業(yè)技能和知識(shí)水平是非常寶貴的，因此他們自然也期望得到相應(yīng)的回報(bào)。這也讓國(guó)內(nèi)的公司不得不對(duì)薪資福利做出相應(yīng)的提高，以吸引更多的海歸人才回國(guó)就業(yè)。不過，薪資并不是唯一的重要因素,41.9％的海歸人才還關(guān)注企業(yè)的發(fā)展前景，希望能夠在一個(gè)穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境中工作，同時(shí)有機(jī)會(huì)參與到公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展中來。

回國(guó)求職是一個(gè)艱難而又充滿機(jī)遇的過程。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的求職市場(chǎng)中，如何找到適合自己的職位、獲得滿意的薪資和福利待遇，成為了海歸人才面臨的重大問題。但是，留學(xué)國(guó)外所收獲的豐富見聞、海外文化知識(shí)，為國(guó)內(nèi)企業(yè)的國(guó)際化發(fā)展提供了寶貴的資源，也必將在未來的發(fā)展中發(fā)揮重要作用。