畢業(yè)季后大學(xué)生如何就職？
日本留學(xué)的學(xué)生有很多會選擇在日本就職，那么就一定會經(jīng)歷日本的“就職活動”。但是，日本有很多就業(yè)活動并不面向留學(xué)生，大家難以就近獲取信息，與日本人相比，留學(xué)生經(jīng)常在就業(yè)活動中處于劣勢。為了幫助日本外國留學(xué)生能夠更好地參與就職活動，日本學(xué)生支援機(jī)構(gòu)（JASSO）每年會發(fā)布《外國留學(xué)生就業(yè)活動指南》。
今天小編會結(jié)合jasso的數(shù)據(jù)跟大家聊聊留學(xué)生臨近畢業(yè)該如何在日本找到份合適的工作。
一、就職活動時間
日本各院校都是3月畢業(yè)，學(xué)生畢業(yè)后4月1日開始入職，因此日本傳統(tǒng)的就職活動周期是，大學(xué)三年級開始參加公司就職說明會，升上大四的6月開始參加面試，大學(xué)畢業(yè)后“無縫接軌”立即進(jìn)入錄取的公司工作。
和日本學(xué)生相比，留學(xué)生有就業(yè)活動開始的比較晚的傾向。在日本，要想就業(yè)活動獲得成功，必須盡早開始活動。應(yīng)該充分了解不同時期需要進(jìn)行哪些不同的活動！
畢業(yè)前一年開啟入職面試準(zhǔn)備為佳，大四開學(xué)階段要開始參加企業(yè)召開的各種就職說明會。6~9月企業(yè)就開始接收簡歷，學(xué)生也開始參加面試。順利的情況，最快10月就能拿到公司內(nèi)定，次年4月畢業(yè)后直接入職上班。
日本企業(yè)的就職考試一般包括數(shù)學(xué)、日語、英語等筆試。有些企業(yè)還會考日語作文。面試階段一般還要經(jīng)歷三次及以上。
二、留學(xué)生就職數(shù)量
據(jù)JASSO統(tǒng)計，截至2021年5月1日，日本留學(xué)生數(shù)量為242,444人。2020年以在日就職等為目的進(jìn)行在留資格變更的留學(xué)生數(shù)量為34,183人，其中29,689人獲得許可。雖然最近幾年呈增加趨勢，但留學(xué)生在日本國內(nèi)找工作并不是這么容易的事情。
三、留學(xué)生工作種類
從數(shù)據(jù)看，留學(xué)生一般從事的工作崗位居前的分別是：翻譯、批發(fā)、零售、獵頭、勞務(wù)派遣、電話通訊、住宿、餐飲、專業(yè)技能、學(xué)術(shù)研究和教育等。
四、企業(yè)招留學(xué)生的理由
Jasso官方公布，日本企業(yè)招聘留學(xué)生總結(jié)理由最多的前三位是：
1、獲取優(yōu)秀人才不受國籍限制。
2、增加公司文化多樣性，氣氛活躍。
3、開拓海外市場，擴(kuò)大經(jīng)營范圍。
五、語言能力的要求
日語能力是日本企業(yè)招人時候非?？粗氐?，但是有別于學(xué)校入學(xué)面試，企業(yè)更看重的是口語交流能力。如果你的口語和聽力出眾，那么對通過面試會有極大幫助。
六、企業(yè)選考流程
日本大企業(yè)選考一般分為幾個階段：エントリー→説明會→エントリーシート→筆記試験→面接→內(nèi)定。當(dāng)然每個公司在具體安排上會有所不同，以公司提供的具體信息為準(zhǔn)。其中能力測試與群體面試有可能顛倒順序，另外并不是所有的公司都走這么多程序。
企業(yè)說明會
3月到5月召開說明會的公司大多是中小企業(yè)，大手企業(yè)多在5月中旬之后。有些公司會在大學(xué)內(nèi)召開說明會，也有些需要前往其公司參加。
各種能力測試
一般公司都會讓應(yīng)聘者參加一次到多次的各種測試，有Web Test（網(wǎng)上測試）、筆試、口語測試等等，這也是檢驗(yàn)應(yīng)聘者基礎(chǔ)能力的手段之一，要是這邊被刷下去了那就太虧了，所以還是要多多準(zhǔn)備，有很多考題可以看的！
面試
面試當(dāng)然是所有流程中最為重要的部分，一般有群面，單面，Group Discussion（小組討論）這樣幾種。不同的公司面試的次數(shù)也不同，有些謹(jǐn)慎的公司多達(dá)十多次。毫無疑問，用日語進(jìn)行面試是必須的（英語面試那都是專門用來檢測英語能力的，常規(guī)面試為日語），希望大家要深刻，清醒地認(rèn)識這一點(diǎn)，敬語一定要熟練掌握。另外面試禮儀之類的這邊就不做詳細(xì)介紹了，反正非常繁瑣但重要??！
還是那句話，
就職活動是一場長時間的戰(zhàn)役，
希望這篇文章能給
在日本找工作的童鞋們有所幫助！
