由于日本社會少子化，年輕勞動力顯得尤為寶貴，因此，無論是日本的企業(yè)界還是政府層面，都高度重視人才的選拔與任用。
據(jù)最新的數(shù)據(jù)顯示，今年的2024年應屆畢業(yè)生就業(yè)率達到了98.1%，創(chuàng)造了歷史新高。
日本政府
為了進一步刺激就業(yè)，為應屆生們創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境，近期日本政府宣布了一項新政策：關于2025年（預期于2026年3月）畢業(yè)/完成學業(yè)學生的求職時間，對于參與為期兩周或更長時間的“專門實習”的學生，招聘流程可提前啟動，無需等待正式的招聘選拔流程開始。
通過次舉措可以使招聘流程更加靈活，企業(yè)有望增加獲取高度專業(yè)化人才的機會。
與以往相同，日本政府將在本財年結束前，向日本的經(jīng)濟組織及其他相關組織提出關于2025年預計畢業(yè)或完成學位學生的就業(yè)與招聘活動要求。
原則上，就業(yè)/招聘活動的日程安排如下：
宣傳活動從畢業(yè)、結業(yè)年度之前的3月1日開始;
錄用選拔活動從畢業(yè)、結業(yè)年度的6月1日開始;
正式的內定日期從畢業(yè)、結業(yè)年度的10月1日開始。
此外，參加過畢業(yè)/結業(yè)前的春假后舉行的專門實習，并被企業(yè)評價為具有較高專業(yè)知識和能力的學生，則可以從6月之前的時間開始轉入錄用，擇優(yōu)錄取。
專業(yè)活用型實習所要求的“特定專業(yè)知識、專業(yè)能力”因企業(yè)和就業(yè)體驗實務而異。
因為不限于特定的領域和技能，所以交給實習實施主體的各企業(yè)來判斷。企業(yè)在招聘時，必須在網(wǎng)站上公布就業(yè)體驗的內容、進行就業(yè)體驗所需的能力等事項。
日本企業(yè)
除了日本政府有動作外，日本企業(yè)為了能在如此緊張的招募市場中“搶”到人才，也做了許多措施吸引應屆生。
調查數(shù)據(jù)顯示，有75.6%的日本企業(yè)提高了應屆生的基業(yè)起薪，2024年大學畢業(yè)生的起薪為225,457日元，比上年增長3.85%，就業(yè)市場的主導方從“買方”轉變?yōu)?ldquo;賣方”。據(jù)預測，該現(xiàn)象可能還會持續(xù)數(shù)幾年。
