為刺激應(yīng)屆生就業(yè)，日本政府又有新政策？

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由于日本社會(huì)少子化，年輕勞動(dòng)力顯得尤為寶貴，因此，無論是日本的企業(yè)界還是政府層面，都高度重視人才的選拔與任用。

據(jù)最新的數(shù)據(jù)顯示，今年的2024年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到了98.1%，創(chuàng)造了歷史新高。

日本政府

為了進(jìn)一步刺激就業(yè)，為應(yīng)屆生們創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境，近期日本政府宣布了一項(xiàng)新政策：關(guān)于2025年（預(yù)期于2026年3月）畢業(yè)/完成學(xué)業(yè)學(xué)生的求職時(shí)間，對(duì)于參與為期兩周或更長(zhǎng)時(shí)間的“專門實(shí)習(xí)”的學(xué)生，招聘流程可提前啟動(dòng)，無需等待正式的招聘選拔流程開始。

通過次舉措可以使招聘流程更加靈活，企業(yè)有望增加獲取高度專業(yè)化人才的機(jī)會(huì)。

與以往相同，日本政府將在本財(cái)年結(jié)束前，向日本的經(jīng)濟(jì)組織及其他相關(guān)組織提出關(guān)于2025年預(yù)計(jì)畢業(yè)或完成學(xué)位學(xué)生的就業(yè)與招聘活動(dòng)要求。

原則上，就業(yè)/招聘活動(dòng)的日程安排如下：

宣傳活動(dòng)從畢業(yè)、結(jié)業(yè)年度之前的3月1日開始;

錄用選拔活動(dòng)從畢業(yè)、結(jié)業(yè)年度的6月1日開始;

正式的內(nèi)定日期從畢業(yè)、結(jié)業(yè)年度的10月1日開始。

此外，參加過畢業(yè)/結(jié)業(yè)前的春假后舉行的專門實(shí)習(xí)，并被企業(yè)評(píng)價(jià)為具有較高專業(yè)知識(shí)和能力的學(xué)生，則可以從6月之前的時(shí)間開始轉(zhuǎn)入錄用，擇優(yōu)錄取。

專業(yè)活用型實(shí)習(xí)所要求的“特定專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力”因企業(yè)和就業(yè)體驗(yàn)實(shí)務(wù)而異。

因?yàn)椴幌抻谔囟ǖ念I(lǐng)域和技能，所以交給實(shí)習(xí)實(shí)施主體的各企業(yè)來判斷。企業(yè)在招聘時(shí)，必須在網(wǎng)站上公布就業(yè)體驗(yàn)的內(nèi)容、進(jìn)行就業(yè)體驗(yàn)所需的能力等事項(xiàng)。

日本企業(yè)

除了日本政府有動(dòng)作外，日本企業(yè)為了能在如此緊張的招募市場(chǎng)中“搶”到人才，也做了許多措施吸引應(yīng)屆生。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有75.6%的日本企業(yè)提高了應(yīng)屆生的基業(yè)起薪，2024年大學(xué)畢業(yè)生的起薪為225,457日元，比上年增長(zhǎng)3.85%，就業(yè)市場(chǎng)的主導(dǎo)方從“買方”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;賣方”。據(jù)預(yù)測(cè)，該現(xiàn)象可能還會(huì)持續(xù)數(shù)幾年。