研究：英國大多高薪職位由牛津劍橋大學(xué)畢業(yè)生出任

最近一項研究報告指出：英國多年來仍是一個根深蒂固的精英制國家，其社會上大部分高薪及高層職位都是私校及牛津大學(xué)、劍橋大學(xué)畢業(yè)生的囊中物。

調(diào)查稱，整個國家由一個狹窄的群組所操控，不但埋沒了真正的有能之士，國家發(fā)展不健全，社會流動性也難以獲得改善。

“社會流動和兒童貧窮委員會”早前對4000名本地的高層職員進行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)社會的上層職位仍然是由曾經(jīng)就讀私校及牛津劍橋畢業(yè)生所霸占，這群小眾掌控了英國的政治及經(jīng)濟命運。

該報告顯示，現(xiàn)在，英國社會上有71%的高級法官、62%的高級軍官、55%的高級公務(wù)員，以及53%的政客都曾就讀自資學(xué)校，而44%登上《星期日泰晤士報富豪排行榜》的人士都是私校畢業(yè)生。

有關(guān)社會流動的這項調(diào)查還指出，英國有75%高級法官、59%高級公務(wù)員、50%政客、47%報章專欄作家及29%國會議員都擁有牛津或劍橋?qū)W位，但全國只有7%的人口曾就讀私校或名牌大學(xué)，反而沒有就讀大學(xué)的成年人達到62%。

調(diào)查機構(gòu)表示，這個結(jié)果反映了一個嚴(yán)重的社會問題，即很多雇主都根據(jù)個人背景，以及是否名牌大學(xué)畢業(yè)而做出聘用的決定，卻忽略了應(yīng)征者本身的能力，本地機構(gòu)亦因而流失大量人才。

“社會流動和兒童貧窮委員會”主席艾倫（AlanMilburn）表示，社會應(yīng)該讓更多來自低下層背景及非名牌大學(xué)的畢業(yè)生向上流動，他提議大型機構(gòu)在招聘過程中省略大學(xué)及家庭背景的考慮，吸納更多不同背景的求職者，他又希望大型機構(gòu)公開公司員工的背景資料比例。

英國校長大會（Headmasters'andHeadmistresses'Conference）主席哈曼（RichardHarman）批評，這次調(diào)查“既不合理亦不公平”。

哈曼指出，大部分重要職位的人都是私校畢業(yè)生是一個刻板的說法，也忽略了這些畢業(yè)生來自不同專業(yè)。

有經(jīng)濟專家表示，求職者來自哪一所大學(xué)對招聘有參考作用，因為很多大學(xué)都在不同專業(yè)中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)角色，這是不可忽略的。