日媒27日報道，根據(jù)最新的國際勞動力調(diào)查結(jié)果顯示，熟練技工不足已經(jīng)成為全球化的問題。
根據(jù)國外某人才服務(wù)公司公布的一份關(guān)于“全球人才不足”的關(guān)聯(lián)調(diào)查報告顯示，加拿大32%的雇傭主表示部分職業(yè)很難尋找到合適的人才，基本與美國處于同一水準，但是低于調(diào)查對象國的平均值(38%)。
不過該調(diào)查指出，全球人才不足現(xiàn)象最為嚴峻的國家是日本，數(shù)據(jù)顯示，83%日本的雇傭主表示難以尋找合適的人才，與之相對，比例最低的國家是愛爾蘭，回答難尋人才的雇傭主比例僅為11%。
而關(guān)于熟練技工嚴重不足逐漸演變?yōu)槿蚧F(xiàn)象的原因，該調(diào)查公司負責人在報告中指出：“隨著全球勞動力人口的不斷減少，雇傭主只能在縮小化的人才市場中進行招聘。”
另一方面，該負責人還表示：“隨著智能科技的不斷發(fā)展，越來越多的勞動職業(yè)逐漸被機器人所替代，這就使得勞動人口出現(xiàn)了兩極分化，即需求較高的高級技工以及供應(yīng)過剩的普通技工。”
調(diào)查結(jié)果還顯示，“熟練技工”是加拿大雇傭主最難確保的人才，除此以外，加拿大難以尋找到合適人才的職業(yè)還有“司機”以及“經(jīng)營管理者”。
報告還指出，全球大多數(shù)國家都存在用工荒現(xiàn)象，而“熟練技工”難以確保的問題已經(jīng)成為一種全球化傾向。除了“熟練技工”外，“營業(yè)職務(wù)”以及“工程師”(尤其是機械、電氣以及土木)已經(jīng)成為全球人才不足最為嚴峻的3大職業(yè)。
而日本人才不足最為嚴峻的3大職業(yè)分別是“工程師”、“營業(yè)職務(wù)”以及“IT從業(yè)者”。
