日前，《獨立報》報道稱，最近一項新的研究表明，各大雇主更看重畢業(yè)生的工作經(jīng)驗，而不是他們的在校成績或畢業(yè)的院校等級。
數(shù)據(jù)顯示：58%的雇主將工作經(jīng)驗視為“最能反映候選人能力的證明”，排名第二的是候選人的個性，有48%的雇主認(rèn)為候選人的個性很重要。
只有15%的雇主表示，他們喜歡從特別的學(xué)校，如美國常青藤盟?；蛄_素集團(tuán)院校畢業(yè)出來的學(xué)生。
另有16%的雇主表示，從有名望的大學(xué)里取得的優(yōu)良成績很重要。
這份雇主調(diào)查是專業(yè)招聘機(jī)構(gòu)Universum發(fā)布的一份報告的一部分。
該調(diào)查還顯示，在雇主招聘的時候，常青藤盟校和羅素集團(tuán)的畢業(yè)生仍然更受青睞。
該調(diào)查發(fā)現(xiàn)，常青藤盟校和羅素集團(tuán)院校給學(xué)生的實習(xí)機(jī)會要比其他學(xué)校多。
從常青藤盟校和羅素集團(tuán)院校畢業(yè)的學(xué)生，職業(yè)雄心也比其他學(xué)校大，其他學(xué)校的學(xué)生一般更看重就業(yè)的穩(wěn)定性。
調(diào)查還顯示，無論是精英學(xué)校還是普通學(xué)校，學(xué)生最看重的是工作和生活之間的平衡，占受訪學(xué)生的56%。
只有極少數(shù)學(xué)生熱愛挑戰(zhàn)性的工作，把工作放在首位，愿意承擔(dān)高負(fù)荷的工作。精英學(xué)校的學(xué)生看重的第二個因素是工作的挑戰(zhàn)性和智力的參與度，有53%的學(xué)生選擇了這一項。
而普通學(xué)校的學(xué)生看重的第二個因素則是工作的安定程度，有51%的學(xué)生選擇了這一項。
就在此項研究發(fā)布之時，英國很多大學(xué)正在表達(dá)對現(xiàn)行評價體系的質(zhì)疑。
很多大學(xué)都表示，現(xiàn)行的評價等級如一等學(xué)位、2：1、2：2等，對現(xiàn)代世界而言已經(jīng)不再適用，因為這些等級反映不了一個學(xué)生的整體水平，雇主從中得不到什么關(guān)鍵信息。
萊斯特大學(xué)的前副校長博格斯（Bob Burgess）說，評價體系應(yīng)趨于多元化，社團(tuán)活動、志愿工作、體育成就等應(yīng)與學(xué)術(shù)成就等量齊觀。在政府之前發(fā)布的一份報告中，他極力要求引進(jìn)一套新的13分評價體系，用于在更廣的范圍內(nèi)描述學(xué)生成就。
英國大學(xué)副校長協(xié)會Universities UK的首席執(zhí)行官丹德瑞吉（Nicola Dandridge）承認(rèn)現(xiàn)行評價系統(tǒng)是一個“遲鈍的工具”。
她表示，新提案旨在提供一套對學(xué)生更詳細(xì)更精確的描述，具體地說明他們在就學(xué)過程中得到了什么，而不是簡單地用學(xué)習(xí)成績來分類。
