英國兩項新調(diào)查顯示，英國高校研究人員可能對獲得永久性學(xué)術(shù)職位抱有不切實際的期待，對高等教育和科研領(lǐng)域外的職業(yè)選擇重視不足。
英國職業(yè)研究與咨詢中心(CRAC)旗下致力于推動科研人員職業(yè)發(fā)展的研究項目“簡歷”(Vitae)近日發(fā)布了《2015年研究職業(yè)在線調(diào)查(CROS 2015)：英國總計結(jié)果》與《2015年課題負責人和研究領(lǐng)導(dǎo)者調(diào)查(PIRLS 2015)：英國總計結(jié)果》兩份報告。共有來自72家英國高等教育機構(gòu)的8964名研究人員參加了“CROS 2015”的調(diào)查，來自55家英國高等教育機構(gòu)的4316名研究人員參加了“PIRLS 2015”的調(diào)查。
“CROS 2015”的受訪者中，77%的人稱自己立志從事高等教育領(lǐng)域的學(xué)術(shù)研究工作，60%的人認為這一志向能夠?qū)崿F(xiàn)。然而，調(diào)查報告顯示，如此多的研究人員都想找到一份高校的永久性職位，恐怕并不現(xiàn)實，因為這樣的職業(yè)機會在英國并不充足。其他領(lǐng)域的實習(xí)經(jīng)歷對拓寬職業(yè)道路很有益處，但只有9%的人稱自己參與過高等教育領(lǐng)域之外的實習(xí)，也有44%的人表示愿意嘗試。報告建議，高校管理層應(yīng)在工作總結(jié)會議上就研究人員個人學(xué)術(shù)職業(yè)成功的前景進行實際評估，并向其提供更廣泛的就業(yè)信息。
“PIRLS 2015”調(diào)查顯示，僅有20%的高級別研究人員認為，向較低級別同事提供學(xué)術(shù)領(lǐng)域外的職業(yè)信息是自己工作的重要組成部分；56%的人表示，即使自己這樣做，校方也不會認可;有不到30%的研究負責人表示，對下級進行職業(yè)評估是其管理活動中的重要一項。
兩份調(diào)查報告提出，英國高?？梢圆扇∫恍┐胧詭椭罅康牟┦亢笱芯繂T找到學(xué)術(shù)界外的好工作，而不是通過不斷簽署短期勞動合同來維持不穩(wěn)定的職業(yè)生涯。
