一直說學(xué)商科 但是你知道商科還有很多熱門分支專業(yè)嗎？

許多來澳洲留學(xué)的同學(xué)們都會選擇商科作為自己的主修!但商科只是統(tǒng)稱，里面還包含著許多分支專業(yè)!今天就讓小編來給大家介紹下澳洲大學(xué)最炙手可熱的商科專業(yè)吧!

Accounting 會計

澳洲大學(xué)的Commerce和Business學(xué)院幾乎都提供了會計這個專業(yè)，因為會計作為商科的“語言”，每個生意人都要懂得一些。會計的職能分別涵蓋了分類記錄、測量、分析、總結(jié)并闡述經(jīng)濟(jì)信息，幫助企業(yè)做出正確的決策等等。會計可以工作的崗位眾多：包括了出納、會計、稅務(wù)、審計、管理咨詢、金融報告等各個領(lǐng)域。而在日漸緊俏的澳洲移民之路上，會計作為“技術(shù)職業(yè)列表”上的一項專業(yè)，成為了最受留學(xué)生歡迎的商科專業(yè)。

Business Management 企業(yè)管理

企業(yè)管理是Business學(xué)院的主修專業(yè)。主要負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)一個團(tuán)隊，建立員工和企業(yè)的評估系統(tǒng)，并在考慮經(jīng)濟(jì)、營銷。人力資源等多個方面的因素后作出好的企業(yè)決策。很多時候，只要有一些工作經(jīng)驗，企業(yè)管理的畢業(yè)生很快就能爬到經(jīng)理的位置。

Marketing 市場營銷

市場營銷的目的是通過市場調(diào)查來得知誰是最可能買你產(chǎn)品或服務(wù)的人，然后針對這類人建立一套可以令他們心動的營銷策略，最終讓他們心甘情愿地掏錢。學(xué)習(xí)市場營銷的學(xué)生，未來可以在企業(yè)營銷、網(wǎng)絡(luò)營銷、市場溝通、營銷系統(tǒng)信息系統(tǒng)、產(chǎn)品管理、零售、廣告領(lǐng)域等闖出屬于自己的天地。

Finance 金融

金融學(xué)就是要掌握“金融”這個復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)模式，包括了銀行、股市、資本以及一切的金融衍生物。因此，從金融學(xué)畢業(yè)的學(xué)生們通常會在銀行、會計、保險、理財、股市經(jīng)紀(jì)以及投資分析等方面有所作為。

Economics 經(jīng)濟(jì)學(xué)

經(jīng)濟(jì)學(xué)作為商科有名的專業(yè)之一，在有的大學(xué)已經(jīng)獨(dú)立出去，成為和Commerce、Business并駕齊驅(qū)的大三大商科學(xué)院。經(jīng)濟(jì)學(xué)通過分析商品及服務(wù)的生產(chǎn)、分配和消費(fèi)，來研究經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行狀況，從而做出好的經(jīng)濟(jì)決策。同時，經(jīng)濟(jì)學(xué)還細(xì)分為微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)(Microeconomics)和宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)(Macroeconomics)。微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)研究消費(fèi)者和銷售者的行為方式;宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)則研究國家甚至全球經(jīng)濟(jì)，包括通貨膨脹、貨幣政策、失業(yè)率等等。

Actuarial Science 精算

精算是Commerce學(xué)院的獨(dú)占專業(yè)。精算師的使命就是發(fā)現(xiàn)、分析并評估潛在的風(fēng)險。這些風(fēng)險可以是威脅到財產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險，也可以是人命關(guān)天的人身風(fēng)險。但不論是哪種風(fēng)險，精算師們都會根據(jù)風(fēng)險發(fā)生的可能性和風(fēng)險發(fā)生后的危害，來判斷這是個可以忽視的小風(fēng)險。因為每一家公司都需要有人幫他們評估風(fēng)險，所以精算師走到哪里都很吃香，尤其是保險公司、投資銀行、養(yǎng)老基金等特別需要規(guī)避風(fēng)險的金融單位。

International Business 國際貿(mào)易

通過對國際經(jīng)濟(jì)、金融、政治、法律、管理和戰(zhàn)略環(huán)境的 研究，來分析、管理跨國組織。國際貿(mào)易并不局限于跨國公司。擁有國際貿(mào)易經(jīng)驗的學(xué)生們，還可以就職于進(jìn)出口、金融業(yè)、營銷業(yè)、公共關(guān)系、學(xué)術(shù)研究等等領(lǐng)域。

Human Resources Management 人力資源管理

人力資源管理要求管理者能夠建立起有效的戰(zhàn)略來管理人才，并為公司、組織打造良好的工作環(huán)境，滿足公司和員工的需求。成功的人力資源管理者往往在人事部工作，調(diào)解員工關(guān)系、掌管員工升遷。他們還能在勞資關(guān)系、職業(yè)健康安全、談判、推廣、戰(zhàn)略管理等方面發(fā)揮重要的作用。