2017年國內(nèi)哪些職業(yè)最有“錢途”呢?

2017年國內(nèi)哪些行業(yè)最有“錢途”呢?出國留學(xué)，去往英國留學(xué)，這一年，在市場選擇下，一批職場新寵脫穎而出。與此同時(shí)，科研人員、醫(yī)務(wù)工作者、農(nóng)民等群體也在“十三五”開局之年獲得政策紅包，成為收入增長的重點(diǎn)激勵(lì)對(duì)象。

未來一年，哪些群體將會(huì)增收?哪些職業(yè)最有“錢途”?

——網(wǎng)絡(luò)主播、按摩師、手藝人等成職場新寵

市場選擇下，網(wǎng)紅主播、按摩師等輕奢服務(wù)以及具備“工匠精神”的手藝人等，成為2016年職場上的佼佼者。

2017年，這些職業(yè)的發(fā)展前景仍被看好。

網(wǎng)紅主播最吸金

被稱為“直播元年”的2016年，網(wǎng)絡(luò)主播成為最炙手可熱的職業(yè)。

花椒直播公布的《花椒直播年度直播大數(shù)據(jù)》顯示，校園主播月收入最高可達(dá)190萬，前五十名的平均月收入也在20萬元左右。

花椒直播副總裁表示，花椒直播一年給網(wǎng)紅主播的分成達(dá)15個(gè)億。

有業(yè)內(nèi)人士指出，2017年網(wǎng)紅直播營銷大戰(zhàn)將更加激烈，隨著各直播平臺(tái)探索新的營銷方式，網(wǎng)紅主播們有望繼續(xù)搶占直播紅利。

輕奢服務(wù)業(yè)需求旺盛

58同城發(fā)布的《2016城市服務(wù)業(yè)高薪榜》上，按摩師、健身教練和月嫂占據(jù)前三。

有分析指出，按摩、健身、美容等屬于輕奢行業(yè)，中高收入階層往往由于工作繁忙，身體長期處于亞健康狀態(tài)，對(duì)于此類服務(wù)需求日益旺盛。

金融從業(yè)者招聘需求領(lǐng)跑全行業(yè)

獵聘發(fā)布的《2016年四季度人才趨勢報(bào)告》顯示，重點(diǎn)行業(yè)招聘需求總體呈增長態(tài)勢，金融、制造領(lǐng)跑全行業(yè)。

東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù)顯示，北京、上海金融從業(yè)者年均薪酬為20萬左右，浙江、廣東等8省金融從業(yè)者年薪超10萬。

數(shù)據(jù)稱，公募基金員工在金融行業(yè)中人數(shù)最少、收入最高、平均學(xué)歷也最高。

消費(fèi)升級(jí)時(shí)代呼喚匠人

隨著消費(fèi)轉(zhuǎn)型升級(jí)，各種定制產(chǎn)品和個(gè)性化需求如春筍般涌現(xiàn)。

在這一背景下，傳承“工匠精神”的手工匠人開始受到熱捧。

有報(bào)道稱，隨著應(yīng)付式消費(fèi)、生存性消費(fèi)向個(gè)性化消費(fèi)轉(zhuǎn)變，部分商品從量產(chǎn)向限量版轉(zhuǎn)變，因此，掌握獨(dú)門絕技又具備“工匠精神”的手藝人將迎來好時(shí)代。

——農(nóng)民、科研、醫(yī)務(wù)人員等獲政策紅利

2016年，收入分配改革穩(wěn)步推進(jìn)，一大波政策紅包惠及農(nóng)民、科研工作者、高校教師等群體，他們的增收成為重點(diǎn)激勵(lì)目標(biāo)。

農(nóng)民收入“十三五”將翻一番

2016年，促進(jìn)農(nóng)民增收的一系列政策“組合拳”相繼推出。

日前閉幕的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議提出“廣辟農(nóng)民增收致富門路”，“加快現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)，促進(jìn)農(nóng)業(yè)提質(zhì)增效和農(nóng)民持續(xù)增收”。

國務(wù)院辦公廳此前發(fā)布的《關(guān)于完善支持政策促進(jìn)農(nóng)民持續(xù)增收的若干意見》更明確提出，到2020年農(nóng)民收入增長支持政策體系進(jìn)一步完善，確保實(shí)現(xiàn)農(nóng)民人均收入比2010年翻一番的目標(biāo)。

科研人員、高校教師獲鼓勵(lì)增收

11月公布的《關(guān)于實(shí)行以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向分配政策的若干意見》明確了逐步提高科研人員收入水平、發(fā)揮財(cái)政科研項(xiàng)目資金的激勵(lì)引導(dǎo)作用、鼓勵(lì)科研人員通過科技成果轉(zhuǎn)化獲得合理收入。

文件同時(shí)鼓勵(lì)科研人員和教師依法依規(guī)適度兼職兼薪，提出允許科研人員從事兼職工作獲得合法收入、允許高校教師從事多點(diǎn)教學(xué)獲得合法收入。

改革推進(jìn)醫(yī)務(wù)工作者薪酬適度增長

11月公布的《國務(wù)院深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于進(jìn)一步推廣深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革經(jīng)驗(yàn)的若干意見》明確了推進(jìn)薪酬制度改革，提出“加強(qiáng)對(duì)醫(yī)務(wù)人員的長期激勵(lì)，建立以公益性為導(dǎo)向的績效考核機(jī)制，薪酬在保持現(xiàn)有水平的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)適度增長。”

此外，《關(guān)于激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)城鄉(xiāng)居民增收的實(shí)施意見》將技能人才、創(chuàng)業(yè)企業(yè)家、基層干部、貧困人口及殘疾人困難群體等也列為增收重點(diǎn)激勵(lì)對(duì)象。

——寄語2017：改革縮小收入差距

“十三五”開局以來，收入分配改革穩(wěn)步推進(jìn)。

無論是市場選擇，還是政策激勵(lì)，無論在哪一行，老百姓都期待手里的錢袋子更鼓一點(diǎn)兒，身上的負(fù)擔(dān)更輕一點(diǎn)兒，幸福感更多一點(diǎn)兒。

對(duì)于2017年如何將收入分配改革政策落實(shí)到實(shí)處，還有哪些方面需要深化，經(jīng)濟(jì)學(xué)家、中新經(jīng)緯特約專家侯若石指出，貨幣政策和財(cái)稅政策都會(huì)影響收入分配，一是要控制貨幣發(fā)行量，二是要建立起包括個(gè)人所得稅、遺產(chǎn)稅、資產(chǎn)收入稅等在內(nèi)的完整稅收制度。

侯若石特別強(qiáng)調(diào)，遵循市場公平交易原則是市場化改革的關(guān)鍵，也是解決收入分配不公的關(guān)鍵。

要維護(hù)勞動(dòng)力、資源、資本三大市場的秩序，絕不能違背公平交易原則，基于此，國家在立法和政策制定上，仍需發(fā)揮調(diào)節(jié)作用。?

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