2017海外人才就業(yè)分析報告，商科成為熱門，出國留學，去往國外留學，海外人才專屬發(fā)展平臺Lockin China日前聯(lián)合全球名校中國職業(yè)發(fā)展聯(lián)盟(GUCCU)，以及招聘兄弟會，在北京聯(lián)合發(fā)布了《2017海外人才就業(yè)分析報告》。
通過對15萬全球海外大學留學生以及歸國海歸人才、以及超過一千家中國企業(yè)的調查，最終以報告的形式展示了海歸人才職業(yè)發(fā)展的最新數據。
Lockin China的CEO Crystal認為：
隨著中國經濟的快速發(fā)展，中國企業(yè)國際化早已成為近年來持續(xù)升溫的話題。而在中國企業(yè)的國際化進程中，人才的重要程度遙遙領先于其他因素，能否組成適合的團隊已是企業(yè)發(fā)展的關鍵性決策。
因此，具有海外留學工作經歷的人才，將是實現國際化戰(zhàn)略的核心人物。
數據顯示，2017年的歸國人數預計突破60萬，這個數字將明顯超過今年出國留學的總人數。Lockin China 《2017海外人才就業(yè)分析報告》顯示，54.8%的海歸主要看重國內經濟形勢發(fā)展好，還有超過40%的人認為家庭、朋友圈都在國內，因此選擇歸國發(fā)展。
另一個重要因素是，美國、英國以及澳洲移民政策收緊，留學生畢業(yè)后難以留在留學國家繼續(xù)發(fā)展，而美國、英國和澳洲留學的學生就占比超過56%，因此，造成了大批的海外留學生歸國的現象。
根據Lockin China 《2017海外人才就業(yè)分析報告》，海歸仍舊熱衷于學習商科、管理類和金融經濟專業(yè)，工程技術專業(yè)和計算機行業(yè)也是留學生重點選擇的專業(yè)。
14.8%的海歸期待回國后進入金融行業(yè)，緊隨其后的是互聯(lián)網行業(yè)，占比11.2%，排在第三的是文化教育行業(yè)，占比7.7%，這與海歸具有的語言的優(yōu)勢是分不開的。
但報告顯示，最需要海歸的行業(yè)并非金融行業(yè)，而是制造業(yè)，制造業(yè)中13.6%的企業(yè)都表示需要海歸;其次是材料科學和互聯(lián)網行業(yè)，分別有12.5%和12%的企業(yè)表示自己的部分職位，更傾向于招聘海歸人才;而只有7.2%金融行業(yè)的企業(yè)表示對海歸有強烈的需求。
“在2016年做報告的時候，我們發(fā)現有不少海外留學生在畢業(yè)時存在國內、國外兩邊同時找工作的想法”，Lockin China的CEO Crystal表示 ：“在做2017年的報告時，我們發(fā)現這些留學生回國發(fā)展的目標十分明確， 超過32%的人在畢業(yè)半年以前開始找工作，回國以后再找工作的人數占比44.5%，這一數字相較于去年的64%已經有了顯著下降”。
在過去的一年中，各個海外大學Career Center 和Lockin China緊密合作，向海外中國留學生提供求職培訓，對他們畢業(yè)之后的擇業(yè)觀念產生了直接的影響，使他們更加主動的尋找適合自己的發(fā)展機會。
Lockin China將會和全球500多所大學開展更加有針對性的合作，共建行業(yè)首創(chuàng)的世界人才圖譜，幫助海外留學生更好的了解中國市場、學到專業(yè)有效的求職知識，在面對歸國就業(yè)的各種挑戰(zhàn)時順利應對，盡快找到適合自己發(fā)展的平臺;同時也從根本上，幫助眾多中國企業(yè)實現國際化發(fā)展戰(zhàn)略。
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