近日，英國大使館文化教育處提供的一份2013年的數(shù)據(jù)顯示，英國海歸中，近6成為碩士研究生，而這群高材生中，60%以上因留學(xué)前無任何工作經(jīng)驗而被英國就業(yè)市場拒之門外。
2014年開年，中國留學(xué)人才市場寒冬繼續(xù)，留學(xué)生們?nèi)绾翁岣咦陨淼母偁幜?？專家建言：放下身段，厚積薄發(fā)。
近10萬中國學(xué)子赴英接受高等教育
三分之一的留英海歸坦承：英國就業(yè)形勢差，創(chuàng)業(yè)遭遇瓶頸。
根據(jù)英國大使館文化教育處最新的數(shù)據(jù)顯示，目前在英國留學(xué)的中國學(xué)生（包括香港、澳門地區(qū)）已經(jīng)達到13萬人，其中約有95000名學(xué)生在英國接受高等教育（大學(xué)本科以上教育）。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，他們畢業(yè)后的動向是：大部分學(xué)生回國發(fā)展，其中六成為碩士學(xué)歷，本科生約占三成，而剩下的則是取得博士和博士后學(xué)位的留學(xué)生。
排除了戀家、愛國等因素，三分之一的留英海歸坦承：英國就業(yè)形勢差，創(chuàng)業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸才令他們不得不踏上歸國路。
我們了解到，在青年失業(yè)率高的英國，大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)形勢并不樂觀。據(jù)英國政府最新的統(tǒng)計顯示，目前，英國青年失業(yè)率接近21%，而高校畢業(yè)生失業(yè)率則在19%左右。英國經(jīng)濟仍處于從國際金融危機艱難復(fù)蘇的過程中。
雖然英國政府鼓勵留學(xué)生在英國創(chuàng)業(yè)，但畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)簽證對學(xué)生學(xué)術(shù)技能和創(chuàng)新能力要求很高外，在名額和資金上都有所要求和限制，加上在英國創(chuàng)業(yè)必須透徹了解英國的商法體制，所以，對于大部分留學(xué)生而言，難度比較大。
逾六成學(xué)生留英前無工作經(jīng)驗
缺乏經(jīng)驗和實習(xí)崗位過于普通，成為制約留學(xué)生求職的重要因素。
除了客觀因素，自身原因也令留學(xué)生們在求職仗中處于下風(fēng)。英國大使館有數(shù)據(jù)顯示，在留英前沒有任何工作經(jīng)驗的學(xué)生占留學(xué)生總數(shù)的60%以上。
“工作經(jīng)驗缺乏和實習(xí)崗位過于普通，成為制約留學(xué)生求職和影響雇主選擇的重要因素。”何女士告訴我們，真正在英國有較長實習(xí)經(jīng)歷的留學(xué)生并不多，而且很多人的實習(xí)質(zhì)量并不高，多是在一些中國駐海外辦事處，或者從事簡單的銷售工作，這讓“實干派”的英國雇主不能接受。
除此之外，工作不對口也是留英學(xué)生歸國的考慮因素。
英國國家統(tǒng)計局的最新數(shù)據(jù)顯示，就業(yè)形勢不佳導(dǎo)致近半數(shù)（5年前該數(shù)字為29%）的高校畢業(yè)生只能從事與自己專業(yè)無關(guān)的低技能工作。英國領(lǐng)事館相關(guān)負責(zé)人告訴我們，“不少留學(xué)生不愿意在英國從事比較低端的工作，就選擇及早回國了。”
我們在采訪中發(fā)現(xiàn)，對于部分留學(xué)生來說，他們心中始終有那么一點“技不如人”或者“低人一等”的心理弱勢。
再加上近幾年英國通貨膨脹，留學(xué)成本被催高，“每多留在英國一天，就需要多付出一天的生活費用。當(dāng)你看到你的同學(xué)、朋友一個個都離開的時候，那種孤獨感就會與日俱增。”在南方人才市場的招聘會上，海歸lucy如是說。
現(xiàn)狀：三成海歸擬去中西部發(fā)展
75%的英國海歸找到一份工作需3個月，95%能在半年內(nèi)找到工作。
英國大使館文化教育處統(tǒng)計的英國留學(xué)畢業(yè)生歸國后就業(yè)情況數(shù)據(jù)顯示，75%的英國海歸平均找到一份工作需3個月，95%能在半年內(nèi)找到工作。
可見，經(jīng)過幾百年發(fā)展的英國高等教育體系的質(zhì)量及其畢業(yè)文憑含金量也并非如同傳說中搶手。
大部分海歸回國就業(yè)后的薪酬水平與國內(nèi)優(yōu)秀畢業(yè)生差異不大，所以，海歸要認清自己，找準定位；同時也要發(fā)揮自己在留學(xué)中所收獲的經(jīng)驗，讓留學(xué)生涯中養(yǎng)成的獨立處事等能力在職場中體現(xiàn)。
我們在采訪中發(fā)現(xiàn)，超過30%的留學(xué)生逐漸“放下身段”，考慮到相對落后的中西部地區(qū)發(fā)展，不再削尖腦袋硬去擠發(fā)達的東南部沿海地區(qū)，與2009年只有5%愿意去西部的比率相比，大有提高。
近年來，相比東部沿海地區(qū)，中國中西部城市的發(fā)展日新月異。西部城市經(jīng)濟發(fā)展所帶來的就業(yè)機會，吸引著人才流向西部。而且，甘肅、陜西當(dāng)?shù)卣峁﹥?yōu)惠的留學(xué)生歸國研究、創(chuàng)業(yè)一系列政策也起到積極作用。
至于就業(yè)意向，建議海歸們以外企為目標(biāo)。外資企業(yè)的文化和運營模式有利于發(fā)揮留學(xué)生的優(yōu)勢。
我們了解到，有許多中國國內(nèi)的企業(yè)也開始重視“走出去”招攬人才。每年有大量的企業(yè)選擇直接到英國大學(xué)的校園進行招聘，其中包括外資、合資以及國有企業(yè)。
2013年7月就有20家中國企業(yè)在倫敦舉辦了一次大型的校園招聘會。對此，建議留學(xué)生，在學(xué)?？梢远嘧⒁庹衅感畔?，在中國企業(yè)赴海外的招聘會中應(yīng)聘，留學(xué)生更具有優(yōu)勢，而且相較于畢業(yè)后回國應(yīng)聘的競爭壓力要小。
TIPS：
放下身段 厚積薄發(fā)
英國領(lǐng)事館相關(guān)負責(zé)人認為，留學(xué)生不要以畢業(yè)時的起薪點和工作性質(zhì)來衡量留學(xué)投資回報率的高低。“留學(xué)生如果想在英國長期逗留，關(guān)鍵是毅力問題，要放下身段慢慢熬。讓雇主看到工作能力及意志品格，使事業(yè)能有更加長遠的可持續(xù)發(fā)展。”
該負責(zé)人表示，英國雇主更看重員工對知識的實際運用能力，并非單純將各種基礎(chǔ)理論知識的堆砌。
此外，個人自理能力也是英國雇主看重的要素：“在國內(nèi)，孩子一直生活在父母溫室般的照料下，缺乏獨立生活和解決問題的能力，到踏入職場的時候便對社會的競爭與壓力無所適從，面對種種問題不能獨自解決。英國雇主更喜歡有堅強的意志品格、靈活的應(yīng)變能力加上國際化視野的員工。”
留學(xué)生也要把握好英國高校的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)機會，為畢業(yè)多謀一條出路：“很多英國學(xué)校開設(shè)了創(chuàng)業(yè)課程，有些學(xué)校甚至?xí)閷W(xué)生提供商業(yè)項目，學(xué)生通過參加短期的創(chuàng)業(yè)實踐，不僅能獲得資金支持，還有機會接觸英國社會人脈，收獲畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)之路的第一筆項目資金。”
