不止國內(nèi)這么苦！許多澳人無償加班

根據(jù)全球獵頭公司Hays的報(bào)告指出，在去年28%的澳洲公司和組織工作人員超時(shí)工作。

然而，大部分員工(62%)并沒有因?yàn)樗麄兂瑫r(shí)工作而獲得額外的薪酬。

Hays的澳洲和新西蘭分公司董事總經(jīng)理Nick Deligiannis說，許多澳洲人的工作時(shí)間更長了，但是他們并沒有因此而獲得額外的薪酬。

他說，特別是專業(yè)人士。因?yàn)楣?、企業(yè)給他們的是年薪，他們其實(shí)是超時(shí)工作最多的一群人。而且68%的老板們預(yù)計(jì)在未來一年他們的業(yè)務(wù)活動(dòng)水平會(huì)有所提高， 所以很多公司有更多的員工要加班來完成他們的工作，而不是減少加班。

根據(jù)2015年度的Hays澳洲員工薪酬報(bào)告指出，在過去12個(gè)月，只有11%的資方減少了員工們的加班。28%的澳洲公司與組織有加班情況的，三分之一員工有每周加班5個(gè)小時(shí)以上。每周加班5-10個(gè)小時(shí)的有34%。每周加班10個(gè)小時(shí)以上的有11%。

Nick Deligiannis說，如果老板、資方?jīng)]有管理好這個(gè)問題，加班有可能給員工帶來壓力和焦慮。他說，其實(shí)如果一個(gè)企業(yè)某個(gè)部門的員工要經(jīng)常加班，說明這個(gè)部門有很好的理由去增加人手。新增加的人工可以是全職的，也可以是兼職的。這樣就可以幫助公司熬過業(yè)務(wù)高峰期，減輕現(xiàn)有員工的壓力。另外，老板、資方們也要考慮，如果經(jīng)常加班而導(dǎo)致員工們有很大壓力，很可能得不償失，導(dǎo)致員工的工作效率大幅降低。

Hays的薪酬調(diào)查對(duì)澳洲和新西蘭 2610個(gè)企業(yè)、組織進(jìn)行了調(diào)查。這些企業(yè)、組織大約聘請(qǐng)了290萬名員工。