海外求職如何成功?
哪些求職因素其實影響很大?
哪些求職因素其實一直是誤區(qū)，不重要?
提高海外求職成功率的核心要素是什么?
小編給大家分享一些成功求職者的經(jīng)驗，和大家分析一下求職成功的共性。希望大家能夠有所榜樣與借鑒。
申請時機
Y DU (Morgan Stanley):
申請要趁早。申請的三個月中，和身邊同學(xué)很大的感觸就是：申請要趁早，機會來了要抓住。對于學(xué)商科的同學(xué)來說，大多愿意申請會計師事務(wù)所、銀行等。銀行一般9月到11月開放。會計師事務(wù)所有的7、8月份就已經(jīng)開了。當(dāng)然，投得早的同時也要保證申請材料的高質(zhì)量。所以確立目標，提早準備總是沒錯的。
X Cai (Legal And General)：
不要一拖再拖，如果你老是想著準備好了再申請，那你其實永遠都準備不好，人很懶惰，只有來了面試你才會準備，然后才會提高。所以一定要馬上下手開始申請，因為不是說準備好了你就能一個月之內(nèi)找到，因為找工作有時候?qū)嵙Φ搅艘灿羞\氣，一段時間沒有進展也很正常，但是主要是找工作的過程能鍛煉你的能力。
跨國企業(yè)的申請基本都是先到先得。申請早說明你對公司招聘十分關(guān)注，是你對公司熱情的體現(xiàn)，同時也顯示出你是對自己很有規(guī)劃、能動性很強的人。
專業(yè)、成績與學(xué)位在求職中的作用
X Peng (RBS)：
專業(yè)和學(xué)校不重要。再冷門的專業(yè)，哪怕你讀的是無脊椎動物語言學(xué)，也不會成為你在英國private sector求職的絆腳石，70%的崗位都是對所有專業(yè)開放。相反，在面試的某些環(huán)節(jié)扔出一些從自己專業(yè)角度出發(fā)的觀點會讓大家都眼前一亮。可是這不代表你不需要去了解商業(yè)信息和所申請行業(yè)的咨詢。至于學(xué)校，我走到RBS最后的AC一問才發(fā)現(xiàn)很多人的學(xué)校都是聞所未聞的。總之千萬不要覺得自己硬性條件不夠然后不敢去申自己青睞的崗位，不去試的話就什么機會都沒有。
X Zhang (Clyde & Co Law Firm)
我在進入其禮之前，很擔(dān)心自己在金融方面的知識是否能有所用, 可是我很快發(fā)現(xiàn)我的背景變成了可以轉(zhuǎn)化的技能(transferrable skill)。
在英國的跨國企業(yè)畢業(yè)生管理培訓(xùn)項目大部分對申請者的學(xué)術(shù)專業(yè)背景是沒有限制的，而是對本科成績有要求。原因就是，人才的審核看的是學(xué)習(xí)能力，成績是對你的學(xué)習(xí)能力的體現(xiàn)，與專業(yè)不相關(guān)。學(xué)習(xí)能力才是你在進入公司后接受培訓(xùn)效果的真正決定因素。
相關(guān)工作經(jīng)歷在求職中的作用
X Peng (RBS)
沒做過相關(guān)實習(xí)不重要。我也沒去過銀行，來英國前我都不知道四大是什么。這邊面試過程中考察的更多的是畢業(yè)生在校期間課內(nèi)課外的種種活動中提煉出來transferrable competencies. 平時就對應(yīng)著能力準備好自己的種種小故事，面試時，看準想考查的是哪點，然后根據(jù)導(dǎo)師輔導(dǎo)的角度拋出自己的故事，總而言之就是一個簡單的match-making的過程。
D Wang (KPMG)
知名公司的實習(xí)經(jīng)歷不是一個必要條件。很多經(jīng)歷都可以用來回答Competency question。我們需要積累不同的經(jīng)歷。一份兼職可以培養(yǎng)很多能力：比如和同事客戶溝通，管理時間，抗壓能力。關(guān)鍵看你會不會用。Mandarin Consulting的導(dǎo)師會和我討論我的經(jīng)歷，選擇用哪個例子來表現(xiàn)不同的competency，從哪個角度表達。我在申請全職之前在英國只有一家餐廳的兼職經(jīng)歷和一家慈善商店做店員的經(jīng)歷。我就用餐廳做服務(wù)員的例子通殺所有面試。
關(guān)于工作經(jīng)歷，其實道理和學(xué)術(shù)背景是一樣的。公司看的不是你之前做過什么工作，而是通過你曾經(jīng)的經(jīng)歷能體現(xiàn)出的軟實力。而這個經(jīng)歷不一定要是工作經(jīng)歷。面試官向你提的competency questions都是要你講述體現(xiàn)你某個能力的“經(jīng)歷”，而沒有說要你講述一個體現(xiàn)你某個能力的“工作經(jīng)歷”。工作經(jīng)歷之所以一直被認為會有加分，是因為工作經(jīng)歷更容易在表述中體現(xiàn)你的能力。而學(xué)校里的經(jīng)歷，有可能就需要在表述中更下功夫讓它更有力度。
和上面學(xué)術(shù)背景結(jié)合在一起，招聘邏輯就顯得很簡單了：學(xué)習(xí)成績體現(xiàn)你的學(xué)習(xí)能力，這個能力決定你接受培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作內(nèi)容的能力；軟實力Competencies決定了你從事工作的能力。學(xué)會工作內(nèi)容，然后有能力實踐操作，自然你就符合勝任標準。
