近年來，邁出國門的學(xué)子越來越多，學(xué)成歸來的海歸也越來越多?！秶恰防锏姆进櫇u還能通過“辦證”途徑搞到克萊登大學(xué)的文憑，在國內(nèi)混個職位，如今這種運氣很難再有了。在用人單位的眼里，國外的文憑已經(jīng)不再是金光閃閃的金字招牌，更像是一張刮刮卡，而且好像中獎率還越來越低。
這并不說明出國留學(xué)沒有意義，恰恰相反，正說明國家的開放程度正日益加深，我們對海歸的認識也越來越理性，用人市場也越來越理性。在國際化大背景下，各行各業(yè)都要有國際化站位。國外大學(xué)培養(yǎng)出來的學(xué)生有知識寬度上的優(yōu)勢，這已基本形成了共識；同時，國際先進技術(shù)和管理理念必然是各企業(yè)追求的目標，這也必須要引進相應(yīng)的國外資源。出國留學(xué)不僅能學(xué)到知識，還能開闊知識面和視野，在開放自由的學(xué)習(xí)氛圍里，無論實踐能力、表達能力都會有很大提升，所以出國留學(xué)是符合大趨勢的，關(guān)鍵是真才實學(xué)。
對國外留學(xué)生的認識肯定會經(jīng)過盲目——理性——歡迎這樣一個過程，現(xiàn)在留學(xué)領(lǐng)域很大的一個矛盾就是人們對其陳舊的理解與愈發(fā)理性的用人市場方面的矛盾，隨著理性的評價標準逐漸形成并最終確立后，我認為市場需求還會對出國留學(xué)升級形成越來越緊迫的倒逼機制。這是一個飛速發(fā)展的時代，這是一個淘汰落后觀念的時代。對留學(xué)來說，這是個滌蕩盲目與浮躁的階段，鍍金這個詞已經(jīng)不能適應(yīng)時代的發(fā)展了。文科領(lǐng)域的衡量標準又非常多元化，一紙文憑評價一個人的情況更可能會搶先一步成為過去式。在理性浪潮的一遍遍沖刷下，鍍上的金箔金粉很容易被沖刷得一干二凈，但真正的金子卻會越發(fā)光亮。
我接觸的學(xué)生中，很多家長在國內(nèi)有著不錯的基礎(chǔ)，他們認為只要孩子能夠拿到文憑，憑借自己的關(guān)系就能夠給孩子安排一個不錯的未來。對此，我想借用電視劇《北京人在紐約》中那句經(jīng)典的臺詞：“如果你愛他，就把他送到紐約，因為那里是天堂;如果你恨他，就把他送到紐約，因為那里是地獄。” 當然，也許沒有臺詞說的那么殘酷，但出國留學(xué)這樣影響孩子一生的大事，一定要慎之又慎才能決定。對鍍金留學(xué)而言，說句難聽點的話，就是掩耳盜鈴。您可以幫孩子決定是否出國，但孩子終究要長大離開您的庇護。
每當遇到以文憑為目的的咨詢者，我一般都會有兩個建議，實在不適合的就不去，要么在拿文憑的同時學(xué)到真才實學(xué)。其實美國有全世界最優(yōu)質(zhì)的教育資源，在那里不好好利用這一點，無異于暴殄天物。
文憑就是一張紙。在短時間內(nèi)可以證明一個人的能力，時間長了，現(xiàn)實讓他必須用自己的能力去證明這張文憑。身價的高低歸根結(jié)底由市場說了算，在留學(xué)教育愈來愈大眾化的趨勢下，人們對海歸的認識日趨理性，更加注重真才實學(xué)，想把海歸身份當敲門磚，顯然不靠譜。即使幸運蒙混過關(guān)，時間長了也會像南郭先生一樣被人轟出來。
智聯(lián)招聘今年發(fā)布的最新調(diào)研結(jié)果顯示，超七成企業(yè)人力資源或者管理人士表示，不會優(yōu)先錄用海歸。曾幾何時，“海龜”是驕子中的驕子，是財富和成功的代名詞。近年來，不少海歸創(chuàng)業(yè)夢不但沒成，連就業(yè)崗位也成了問題，“海龜”變“海帶”并不鮮見。海歸看似貶值，實際上是現(xiàn)在海歸身價的正?；貧w，因為不被錄用的海歸都大多是那些“金粉龜”。沒有真才實學(xué)，無論在國外還是國內(nèi)，都沒有任何競爭力。世界是公平的，任何成功都離不開奮斗，不可能拿錢買到。想憑借海歸的光環(huán)獲得超額的回報，這種僥幸心理誤己誤人。
同樣，對一部分人來說，出國留學(xué)不僅是浪費時間和錢財，還會錯過在國內(nèi)發(fā)展的好機會。我覺得中國國內(nèi)雖然沒有培養(yǎng)出喬布斯、蓋茨、扎克伯格，但在我看來，這些能改變世界的人在中國可能只有被改變的份兒，甚至不一定能生存下去。企業(yè)管理的一代宗師彼得德魯克曾經(jīng)說過，只有中國人才能建設(shè)中國，只有中國人才能發(fā)展中國。我覺得這句話特別適合送給某些想“鍍金”的申請者，出國留學(xué)是一種手段而不是最終目的，條條大路通羅馬，在國內(nèi)只要肯努力，你也能找到屬于自己的成才之路。
