日前，全球化智庫（CCG）在北京發(fā)布了《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》，本研究重點(diǎn)反映了以80后、90后為主的新生代海歸留學(xué)前后情況的變化、回國發(fā)展的現(xiàn)狀、就業(yè)創(chuàng)業(yè)面臨的問題，以及對(duì)于當(dāng)前留學(xué)生回國發(fā)展的看法，并對(duì)比了近年來的跟蹤研究。
報(bào)告顯示：海歸群體對(duì)留學(xué)效益價(jià)值持肯定態(tài)度，半數(shù)以上海歸認(rèn)為5年內(nèi)可收回留學(xué)經(jīng)濟(jì)成本，海歸融入國內(nèi)生活工作狀態(tài)明顯好轉(zhuǎn)；IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)超越金融業(yè)成為海歸就業(yè)人數(shù)最多的行業(yè)，私營/民營企業(yè)就業(yè)的比例越來越高；海歸創(chuàng)業(yè)偏好創(chuàng)新技術(shù)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，二線特色城市成為海歸創(chuàng)業(yè)新的發(fā)力點(diǎn)。
報(bào)告由全球化智庫（CCG）苗綠博士、研究一部總監(jiān)李慶發(fā)布，智聯(lián)招聘市場(chǎng)公關(guān)部高級(jí)總監(jiān)李強(qiáng)與苗綠博士對(duì)報(bào)告進(jìn)行了解讀，并回答了記者提問。
改革開放以來，我國人才培養(yǎng)方式日臻多樣化，與人才發(fā)展息息相關(guān)的就業(yè)問題備受社會(huì)關(guān)注。
教育部數(shù)據(jù)顯示，2017屆全國普通高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)達(dá)795萬人，相比2016年（765萬）增加30萬人。
另一方面，截至2016年底，我國留學(xué)回國人員（以下簡稱“海歸”）總數(shù)達(dá)265.11萬人，僅2016年就有43.25萬留學(xué)生畢業(yè)回國，新增海歸人數(shù)已經(jīng)超過高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)增量。
可以看到，我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展下“人才磁鐵”效應(yīng)正在發(fā)揮積極的作用，與此同時(shí)，海歸群體的快速增長使其就業(yè)壓力更甚從前，需要國家和社會(huì)的共同關(guān)注。
作為國際人才研究最為領(lǐng)先的智庫，全球化智庫（CCG）多年來持續(xù)跟蹤研究中國海歸。
2015年，CCG與智聯(lián)聯(lián)合發(fā)布了《2015中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》，引起了輿論和國內(nèi)外媒體的極大反響與關(guān)注，近百家國內(nèi)外主流媒體對(duì)報(bào)告所揭示的新生代海歸所呈現(xiàn)出的特征、就業(yè)創(chuàng)業(yè)的趨勢(shì)進(jìn)行了廣泛報(bào)道。
為持續(xù)跟蹤海歸回國就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀和問題，預(yù)測(cè)未來海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，全球化智庫（CCG）與智聯(lián)招聘再度攜手，開展了深入的調(diào)查研究，于2017年8月12日聯(lián)合發(fā)布《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》。
以下為《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》部分要點(diǎn)：
一、北京送出的留學(xué)生最多，碩士學(xué)歷超60%，商科增長至近半數(shù)
根據(jù)全球化智庫（CCG）與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》，從海歸出生地來看，北京穩(wěn)居首位，且比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其它地方。
上海、鄭州、廣州、西安、成都居前六位。
從海歸出國前的所在地來看，北、上、廣位列前三，成都、天津、西安、武漢、南京、青島、杭州、鄭州等東部較大城市和中西部省會(huì)城市緊隨其后。
在國外獲得的最高學(xué)歷中，碩士研究生占比最高（61.5%），其次是本科（31.0%），博士研究生（3.5%）。
在國外獲得最高學(xué)位的主修科目中，商科居首位，占比近半數(shù)（47.3%），應(yīng)用科學(xué)居第二位（16.2%），人文科學(xué)和社會(huì)科學(xué)占比非常接近（10%左右），自然科學(xué)占比最低（7.4%）。
與CCG和智聯(lián)卓聘聯(lián)合發(fā)布的《2015中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》（以下簡稱“2015年報(bào)告”）相比，商科為主修科目的海歸比例增長了12.1個(gè)百分點(diǎn)。
二、近半數(shù)海歸認(rèn)為自身競(jìng)爭(zhēng)力高于國內(nèi)同類學(xué)生，六成海歸有海外全職工作經(jīng)驗(yàn)
調(diào)查顯示，絕大多數(shù)海歸認(rèn)為，海外留學(xué)對(duì)生活適應(yīng)能力、跨文化溝通能力和獨(dú)立思考能力以及專業(yè)知識(shí)和技能都有很大提升，近半數(shù)認(rèn)為創(chuàng)新能力、擴(kuò)大人脈網(wǎng)絡(luò)也得到了發(fā)展。
在就業(yè)方面，海歸的最大優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在國際視野、語言優(yōu)勢(shì)以及跨文化溝通能力，有全職工作經(jīng)驗(yàn)且時(shí)長在1年及以下的占比28.1%，1年-3年的占比18.1%，3年-6年的占比6.4%，6年及以上的占比3.5%。
但調(diào)查中，海歸也認(rèn)為自己在就業(yè)中存在劣勢(shì)，主要表現(xiàn)在不了解國內(nèi)就業(yè)形勢(shì)和企業(yè)需求；回國錯(cuò)過校招季；不適應(yīng)國內(nèi)人情社會(huì)，難以獲得發(fā)展機(jī)會(huì)；海投效率低下；不熟悉國內(nèi)市場(chǎng)環(huán)境等。
調(diào)查顯示，與沒有留學(xué)經(jīng)歷的人相比，48.4%海歸認(rèn)為其自身優(yōu)于國內(nèi)同類學(xué)生，22.8%的海歸認(rèn)為兩者之間沒有差別，10.8%的海歸認(rèn)為不如國內(nèi)同類學(xué)生。
三、近半數(shù)海歸有明確的職業(yè)規(guī)劃，但多數(shù)海歸對(duì)國內(nèi)就業(yè)形勢(shì)和政策尚缺乏了解
調(diào)查顯示，46.3%的海歸有非常明確的職業(yè)目標(biāo)，45.9%的海歸尚無清晰規(guī)劃。
關(guān)于留學(xué)人員回國發(fā)展的優(yōu)惠政策，56.4%的海歸只是聽說過但不知詳情，21.8%的海歸表示并不清楚，僅有同樣21.8%比例的海歸知道內(nèi)容。
就業(yè)信息咨詢、海歸政策解讀、職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)推薦是海歸人員在回國之前最渴望獲得的四項(xiàng)服務(wù)。
海歸最希望政府在以下四方面進(jìn)一步完善吸引留學(xué)生的激勵(lì)保障政策。
一、提高人才薪酬福利待遇（74.2%）。
二、搭建青年海歸交流平臺(tái)（59%）。
三、建立人才補(bǔ)貼制度（50.6%）。
四、解決戶籍住房位居前四位（47.8%）。
四、海歸中獨(dú)生子女已占七成，回國的主要原因是與家人團(tuán)聚，海歸融入國內(nèi)生活工作狀態(tài)明顯好轉(zhuǎn)
調(diào)查顯示，海歸回國發(fā)展的原因主要為方便與家人團(tuán)聚以及受情感與文化因素的影響，分別占比70.6%和63%。
這與調(diào)查樣本中70%以上的海歸是獨(dú)生子女不無關(guān)系。
此外，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長、政治穩(wěn)定、飲食文化、國外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不利、國內(nèi)生活豐富等方面因素比例均超過25%，但因國家相關(guān)優(yōu)惠政策而歸國的海歸僅占8.8%。
回國之后，50.5%的海歸能順利融入國內(nèi)生活與工作，認(rèn)為雖有困難，但能逐漸克服占比44.7%。
此外，4.8%的海歸表示回國后始終無法完全融入。
與課題組2015年的調(diào)查結(jié)果（“一直很難融入的占12.9%”）相比，海歸融入國內(nèi)生活工作狀態(tài)明顯好轉(zhuǎn)。
五、三分之一以上海歸認(rèn)為留學(xué)收益大于成本，半數(shù)以上海歸認(rèn)為5年內(nèi)可收回留學(xué)經(jīng)濟(jì)成本，半數(shù)海歸認(rèn)為留學(xué)經(jīng)歷有利于個(gè)人職務(wù)晉升
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，海歸群體對(duì)留學(xué)效益價(jià)值持肯定態(tài)度。
認(rèn)為收益大于成本的海歸占36.3%，認(rèn)為收益與成本相當(dāng)?shù)暮w占18.1%。
關(guān)于付出與收益的衡量，30.3%的海歸認(rèn)為3-5年能夠收回出國經(jīng)濟(jì)成本，24.1%的人認(rèn)為1-3年能夠收回成本，另有相當(dāng)一部分人認(rèn)為5-10年（22.5%）或10年以上（17.5%）才能收回經(jīng)濟(jì)成本。
從留學(xué)經(jīng)歷對(duì)個(gè)人國內(nèi)職務(wù)變化的作用來看，50.1%海歸認(rèn)為留學(xué)經(jīng)歷有利于個(gè)人職務(wù)提升，44.8%的認(rèn)為基本沒有影響，剩余5.1%的海歸人員認(rèn)為留學(xué)背景不利于個(gè)人職務(wù)晉升。
其中52.7%的海歸回國后沒有跳槽，有1次跳槽經(jīng)歷的占比20.6%，2次的占比15%，3次及以上的跳槽經(jīng)歷占比最低，為11.7%。
六、近九成海歸可在半年內(nèi)找到工作，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)超越金融業(yè)成為就職人數(shù)最多的行業(yè)，私營/民營企業(yè)就職的比例明顯增加，成為吸納海歸就業(yè)的最大載體
海歸獲得國內(nèi)第一份工作耗時(shí)方面，32.1%的海歸能在1個(gè)月以內(nèi)找到工作，38.6%的海歸花費(fèi)1-3個(gè)月，18.5%的海歸用了3-6個(gè)月。
在就職行業(yè)方面，位居前五名的依次為IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)、金融業(yè)、文體教育/工藝美術(shù)、貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)/快速消費(fèi)品/耐用消費(fèi)品、汽車/生產(chǎn)/加工/制造。
與2015年相比，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就業(yè)人數(shù)超過金融業(yè)，從第四位升至第一位，增長10個(gè)百分點(diǎn)，反映出近幾年我國IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展。
在對(duì)目前單位所在行業(yè)未來十年發(fā)展前景的看法上，海歸群體整體持樂觀態(tài)度，27.1%認(rèn)為非常有前景，32.4%發(fā)展平穩(wěn)，19.1%認(rèn)為將會(huì)轉(zhuǎn)型升級(jí)或洗牌，11.3%認(rèn)為會(huì)進(jìn)一步萎縮。
與2015年相比，海歸選擇私營/民營企業(yè)就職的比例有明顯增加，增長11.3個(gè)百分點(diǎn)；相應(yīng)地，海歸選擇外商/港澳臺(tái)獨(dú)資企業(yè)比例下降10個(gè)百分點(diǎn)，顯示出國內(nèi)民營企業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)力逐漸增強(qiáng)。
七、銷售和技術(shù)崗位類型雄踞海歸就業(yè)榜首，工作崗位與海外所學(xué)專業(yè)匹配度較低，近七成海歸月工資遠(yuǎn)低于自身期望
海歸就業(yè)的工作崗位類型分布中，排名前五分別是銷售、技術(shù)、市場(chǎng)/公關(guān)/廣告、運(yùn)營、行政/后勤，占比依次為13.5%、12.3%、10.3%、9.4%、8.4%。其次是財(cái)務(wù)、人力資源，研發(fā)，設(shè)計(jì)和產(chǎn)品等崗位。
海歸群體對(duì)當(dāng)前工作崗位與其海外所學(xué)專業(yè)的匹配度偏低，認(rèn)為非常匹配的僅為16.9%，認(rèn)為匹配程度一般的為54.5%，認(rèn)為完全不匹配的占28.6%。
進(jìn)一步調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在職級(jí)分布中，59.7%海歸就業(yè)于普通崗位，占比最高。
而就職于基層管理者的占比21.4%，中層管理者占比12.5%，高層管理者占比4.6%。
相較于實(shí)際工作收入與個(gè)人期望收入，認(rèn)為高于期望的海歸僅為1%，三成海歸認(rèn)為基本符合期望工資，而近七成海歸認(rèn)為遠(yuǎn)低于期望工資。
調(diào)查顯示，海歸的工資分布中，44.8%的海歸稅后月收入在6000元以下，22.7%的海歸稅后月收入為6001-8000元，8000-10000元、10001-20000元的海歸分別占比13.0%和13.7%，20001元及以上的占比5.8%。
八、海歸回國創(chuàng)業(yè)更關(guān)注與家人團(tuán)聚和國內(nèi)發(fā)展?jié)摿?，?chuàng)業(yè)偏好創(chuàng)新技術(shù)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)
根據(jù)全球化智庫（CCG）與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》，創(chuàng)業(yè)方面，方便與家人團(tuán)聚（63.2%）和看好國內(nèi)發(fā)展?jié)摿Γ?6.6%）是海歸回國創(chuàng)業(yè)的兩大主因。
此外，容易獲得親戚、朋友等社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的支持、國內(nèi)創(chuàng)業(yè)環(huán)境好、持有專利技術(shù)及相關(guān)領(lǐng)域國內(nèi)市場(chǎng)前景好依次占比33.8%、29.4%、18.4%。
從初始創(chuàng)業(yè)時(shí)間上來分析，76.4%的海歸從2015年至今開始創(chuàng)業(yè)。
課題組認(rèn)為，如此高的比例與國家大力倡導(dǎo)“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”，并出臺(tái)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的支持政策密切相關(guān)。
在行業(yè)分布上，海歸們偏好創(chuàng)新技術(shù)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域。
其中，創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)立的企業(yè)主要集中在IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)，占比近五分之一。
緊隨其后的是服務(wù)和和文體教育/工藝美術(shù)，選擇金融業(yè)的僅占10.3%。
九、北京仍是海歸創(chuàng)業(yè)首選城市，二線特色城市成為海歸創(chuàng)業(yè)新的發(fā)力點(diǎn)，城市發(fā)展軟實(shí)力更受海歸創(chuàng)業(yè)者關(guān)注
海歸創(chuàng)業(yè)選擇的城市中位居前五位的分別是北京（24.3%）、上海（8.1%）、成都（6.6%）、廣州（5.9%）、武漢（4.4%），這五所城市幾乎吸引了半數(shù)創(chuàng)業(yè)海歸。
創(chuàng)業(yè)所在地域呈現(xiàn)“一線城市為主導(dǎo)，二線特色城市快速崛起”基本特征。
其中，北京作為科技創(chuàng)新中心，尤其是以中關(guān)村為代表的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)集聚，對(duì)海歸的吸引力較大。
調(diào)查顯示，海歸選擇創(chuàng)業(yè)城市的理由呈多樣化特征。
首先，經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人脈關(guān)系、環(huán)境舒適、文化多元包容性強(qiáng)、資源集中五類原因認(rèn)同度超過三分之一。
其次為產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、配套設(shè)置和人才政策。
可以看到，城市發(fā)展的軟實(shí)力更受海歸創(chuàng)業(yè)者關(guān)注。
十、個(gè)人存款、親朋借款和銀行貸款為海歸創(chuàng)業(yè)主要資金來源，銀行貸款比例上升明顯
海歸的創(chuàng)業(yè)資金來源具有多元化特征，其中個(gè)人存款、親朋借款、銀行貸款位居前三名，分別占66.9%、38.2%、17.6%。
與2015年課題組的調(diào)查相比，銀行貸款占比明顯上升（2015年銀行貸款的比例為8.33%）。
同時(shí)，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，國外企業(yè)入股、國內(nèi)風(fēng)險(xiǎn)投資、國內(nèi)企業(yè)入股，所占比例都在7%-10%之間，國外風(fēng)險(xiǎn)投資和政府入股的比例分別占5.1%、4.4%。
十一、客戶和信息是海歸回國創(chuàng)業(yè)獲得的最主要資源，近六成企業(yè)尚未開始盈利
海歸回國創(chuàng)業(yè)獲得的資源支持體現(xiàn)在多個(gè)方面，客戶資源（55.9%）、信息資源（51.5%）和資金資源（39.47%）排前三位，其次是人才資源（28.7%）、技術(shù)資源（22.1%）和政府資源（22.1%）。
調(diào)查顯示，受企業(yè)所在行業(yè)、企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營管理水平等多重因素影響，海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)的盈利周期差異較大。
目前尚未開始盈利的企業(yè)占比59.6%。
1-3年內(nèi)盈利的占比27.9%，3-5年盈利的占比5.2%，5-10年盈利的占比4.4%，10年以上盈利的占比2.9%。根據(jù)盈利周期比例來看，于2015年開始創(chuàng)業(yè)的企業(yè)基本尚未發(fā)展到盈利的階段。
十二、過半數(shù)創(chuàng)業(yè)者曾創(chuàng)業(yè)失敗，項(xiàng)目運(yùn)營成本高成最大阻礙，最需市場(chǎng)開拓、金融服務(wù)和創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)，創(chuàng)業(yè)平臺(tái)作用有待提高
調(diào)查顯示，52.9%的海歸創(chuàng)業(yè)者有創(chuàng)業(yè)失敗的經(jīng)歷。
分別有40.4%和29.4%海歸表示經(jīng)驗(yàn)匱乏和資金不足是主要原因，27.2%的海歸認(rèn)為市場(chǎng)定位偏差，分別有16.2%、8.8%海歸認(rèn)為是合伙人之間出現(xiàn)矛盾、技術(shù)不夠先進(jìn)。
結(jié)合創(chuàng)業(yè)失敗案例，課題組對(duì)當(dāng)前海歸創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的挑戰(zhàn)進(jìn)行了調(diào)查，排名前四位的困難是經(jīng)營運(yùn)行成本高（56.6%）、融資困難（44.1%）、對(duì)國內(nèi)市場(chǎng)缺乏了解（42.6%）和相關(guān)創(chuàng)業(yè)服務(wù)不到位（39.7%）。
在創(chuàng)業(yè)所需支持方面，三成以上海歸認(rèn)為，在創(chuàng)業(yè)中最需獲得市場(chǎng)開拓、金融服務(wù)、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、財(cái)政經(jīng)費(fèi)支持、人才引進(jìn)、管理咨詢服務(wù)、公平市場(chǎng)環(huán)境政策、稅收優(yōu)惠、創(chuàng)新場(chǎng)所等方面的幫助。
與2015年相比，海歸創(chuàng)業(yè)者對(duì)于創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)的需求提升14.7個(gè)百分點(diǎn)。
值得注意的是，受調(diào)查海歸認(rèn)為創(chuàng)業(yè)園區(qū)、孵化器等創(chuàng)業(yè)基地和平臺(tái)對(duì)于其創(chuàng)業(yè)發(fā)展的幫助尚不明顯。
11.8%的海歸認(rèn)為幫助非常大，15.4%的海歸認(rèn)為幫助較大，合計(jì)不足三分之一，支持創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)與創(chuàng)業(yè)海歸的對(duì)接服務(wù)有待加強(qiáng)。
報(bào)告發(fā)布方全球化智庫（CCG）多年來致力于中國海歸研究，曾出版《海歸中國》《創(chuàng)業(yè)中國--海歸精英50人》《繽紛海歸》《當(dāng)代中國海歸》《百年海歸創(chuàng)新中國》《海歸者說》等有影響力的著作，并在社科文獻(xiàn)出版社出版《國際人才藍(lán)皮書--中國留學(xué)發(fā)展報(bào)告》《國際人才藍(lán)皮書--中國海歸發(fā)展報(bào)告》。
在國內(nèi)外最具影響力的多項(xiàng)評(píng)價(jià)中，均位列中國社會(huì)智庫第一。
報(bào)告聯(lián)合發(fā)布方智聯(lián)招聘是中國領(lǐng)先的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，為用戶的整個(gè)職業(yè)生涯提供相關(guān)職業(yè)及發(fā)展機(jī)會(huì)。
以覆蓋求職者整個(gè)職業(yè)生涯為出發(fā)點(diǎn)，打造“3的三次方”產(chǎn)品模型，即為學(xué)生、白領(lǐng)、高端（專業(yè)人士或管理；人士），匹配3類產(chǎn)品：測(cè)評(píng)（我是誰）、網(wǎng)絡(luò)招聘（我能干什么）、教育培訓(xùn)（我如何進(jìn)步），并通過線上、線下、無線三個(gè)渠道，為職場(chǎng)人的全面發(fā)展打造平臺(tái)。
智聯(lián)招聘根據(jù)深耕行業(yè)23年，定期對(duì)外發(fā)布的《中國就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告》和《中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》等大數(shù)據(jù)報(bào)告已在行業(yè)內(nèi)樹立標(biāo)桿形象。
