學(xué)歷面臨貶值？如何殺死“學(xué)歷膨脹”？

我前幾天和一位剛從大學(xué)畢業(yè)的朋友聊天喝咖啡，并談了談他的近況。畢業(yè)后，他的生活并不是那么順利。在接受了來(lái)自七大姑八大姨各種諸如“我們?yōu)槟愀械津湴?！?ldquo;恭喜你順利畢業(yè)！”的祝賀后，他便投入到找工作的漫漫長(zhǎng)路中。在這個(gè)過(guò)程中，他的情緒變化可謂一波三折——先是各種震驚、難以置信，隨后“心態(tài)崩了”，最終陷入麻木、無(wú)動(dòng)于衷，只因習(xí)慣了HR發(fā)來(lái)的一封又一封拒信。

其實(shí)，在前一個(gè)暑假，他本打算到一家知名的航空公司實(shí)習(xí)，但也是沒(méi)能逃過(guò)“脆拒”的命運(yùn)，因?yàn)檫@家航空公司在招實(shí)習(xí)生時(shí)，要求必須是研究生學(xué)歷。且，這份實(shí)習(xí)是無(wú)償?shù)摹?/span>

心亂如麻、萬(wàn)念俱灰中，他跟我說(shuō)了這么一句話(huà)——“我的本科文憑，似乎就像是一本新的高中文憑。”

雖然，這句話(huà)話(huà)聽(tīng)起來(lái)有失公正，但實(shí)際上也并不是沒(méi)有道理。如今，學(xué)歷的相對(duì)價(jià)值對(duì)于企業(yè)雇主們來(lái)說(shuō)，似乎在慢慢減弱。

新的高中文憑？

按往例，企業(yè)通常會(huì)把學(xué)歷作為衡量候選人是否具有良好職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德的指標(biāo)。它甚至直接決定了候選人是否與眾不同、出類(lèi)拔萃。畢竟，學(xué)歷不僅代表著你的門(mén)面，更能告訴企業(yè)將時(shí)間與金錢(qián)投資在你身上是會(huì)有回報(bào)的。而隨著時(shí)代的發(fā)展，越來(lái)越多的民眾也把獲得大學(xué)學(xué)歷當(dāng)作打破階級(jí)壁壘，進(jìn)入中產(chǎn)階層或者更高社會(huì)層級(jí)的重要途徑，這也是為何有如此多的人拼盡全力只為拿到大學(xué)文憑；同時(shí)，政府也會(huì)通過(guò)各種貸款與資助計(jì)劃，將更多的人送進(jìn)大學(xué)。

表面上看，這可能意味著我們將有更多符合條件的應(yīng)屆生、勞動(dòng)力來(lái)填補(bǔ)社會(huì)空缺。也就是說(shuō)，更多高知識(shí)儲(chǔ)備、高技能水平、高職業(yè)素養(yǎng)的人才將會(huì)進(jìn)入到各行各業(yè)。

那么，真的是這么回事嗎？

學(xué)歷往上走，能力往下走？

盡管如今大學(xué)生數(shù)量飛速增長(zhǎng)，但普遍范圍內(nèi)，畢業(yè)生的素質(zhì)（包括知識(shí)水平、技能操作、職業(yè)道德等方面）與企業(yè)期望值存在著較大的差距。許多應(yīng)屆生存在著一個(gè)通病——對(duì)學(xué)科理論的一知半解，對(duì)專(zhuān)業(yè)技能的掌握不足，對(duì)能有實(shí)際效用的工作經(jīng)驗(yàn)的缺乏。

根據(jù)萬(wàn)寶盛華（全球領(lǐng)先的人力資源咨詢(xún)機(jī)構(gòu)）每年的人才短缺調(diào)查（Talent Shortage Survey），在去年，40% 的企業(yè)雇主因缺乏適用人才而難以填補(bǔ)職位空缺。因此，與以往相比，越來(lái)越多的企業(yè)正通過(guò)進(jìn)行培訓(xùn)來(lái)解決人才短缺的問(wèn)題。

 
另外，報(bào)告也指出在全球最大的 9 個(gè)經(jīng)濟(jì)體中，有 6 個(gè)國(guó)家的人才短缺問(wèn)題已經(jīng)達(dá)到了較為嚴(yán)重的程度。其中，同過(guò)往兩年一樣，日本的人才緊缺問(wèn)題仍是最為嚴(yán)重的；美國(guó)的人才緊缺率也有著顯著增長(zhǎng)，從 2015 年的 32% 攀升至 2016 年的45%；不過(guò)對(duì)于我國(guó)來(lái)說(shuō)，人才緊缺并不是當(dāng)前的首要問(wèn)題，調(diào)查中僅有 10% 的企業(yè)雇主反饋了這一問(wèn)題。

在關(guān)于招聘困難的原因調(diào)查中，我們可以到有這五項(xiàng)主要因素——申請(qǐng)者短缺（24%）、缺乏硬技能（19%）、缺乏經(jīng)驗(yàn)（19%）、渴望更高薪水（14%）、缺乏軟技能（11%）。

可見(jiàn)，盡管越來(lái)越多的人拿到了大學(xué)文憑，但是在畢業(yè)后就能有充足準(zhǔn)備以應(yīng)對(duì)科技浪潮更迭的應(yīng)屆生仍為少數(shù)。Havard Business Review 也指出，近年來(lái)畢業(yè)生所缺乏的素質(zhì)正是那些學(xué)校無(wú)法教予的那部分——

“現(xiàn)在應(yīng)屆人才所存在的短處不在于基本的閱讀或數(shù)學(xué)能力。企業(yè)們很難找到那些能從容應(yīng)對(duì)新技術(shù)、新潮流的應(yīng)聘者。”

兩條路，你怎么選？
 
學(xué)歷的相對(duì)價(jià)值隨著越來(lái)越多大學(xué)生的涌現(xiàn)而逐漸削弱。大學(xué)畢業(yè)生，儼然不一定就代表你是個(gè)優(yōu)秀的年輕人。要想脫穎而出，我們顯然不應(yīng)再滿(mǎn)足于這一名號(hào)。

△直面膨脹，以學(xué)歷攻學(xué)歷
 
按照我們所說(shuō)的就業(yè)情況，隨著時(shí)間推移，學(xué)歷開(kāi)始逐漸貶值。這就導(dǎo)致了在一些情況下，即使某些職位完全不需要那么高的學(xué)歷要求，HR 也將門(mén)檻“無(wú)腦”提高（如前文所說(shuō)的無(wú)償實(shí)習(xí)）。Burning Glass（知名的勞動(dòng)力市場(chǎng)分析公司）就指出——

在管理、銷(xiāo)售及其他領(lǐng)域的大量職位正面臨著“學(xué)歷膨脹”危機(jī)。例如，保險(xiǎn)公司的從業(yè)人員中只有 25% 的人擁有本科學(xué)位，但在招聘廣告上提出這一要求的比例卻是其兩倍；而在總經(jīng)理助理、總經(jīng)理秘書(shū)這一職位上，只有 19% 的人擁有相應(yīng)學(xué)位，但卻有 65% 的招聘廣告上提出了學(xué)位要求。

如果這種學(xué)歷繼續(xù)不斷膨脹，那么以后如果要應(yīng)聘實(shí)習(xí)保潔員這一職位，估計(jì)要修一個(gè)“保潔學(xué)研究”的博士學(xué)位。

因此，既然“膨脹”已成事實(shí)，且 HR 在篩人時(shí)，仍使用“學(xué)歷優(yōu)先”這一看似“愚鈍”，實(shí)則最快、最有效的方式。那么我們同樣可以采用一樣“愚鈍”，但卻最直接的手段——繼續(xù)升學(xué)。也就是說(shuō)，既然本科學(xué)位已經(jīng)滿(mǎn)足不了企業(yè)的招聘要求，那我就攻下碩士學(xué)位，讓自己在人才市場(chǎng)中高出別人那么一個(gè)頭。尤其在我國(guó)，“學(xué)歷膨脹”這一問(wèn)題還不是那么嚴(yán)重，繼續(xù)升學(xué)，讀碩、讀博仍是一條非常行得通的路。

雖然如今也有部分人鼓吹學(xué)歷無(wú)用，大談碩士無(wú)價(jià)值之論。說(shuō)來(lái)說(shuō)去不外乎這幾句：

“只不過(guò)是多讀兩三年書(shū)罷了，出來(lái)還不是一樣？”

“這些碩士項(xiàng)目還不都是在學(xué)校里混，能學(xué)到啥？”

“碩士這兩三年都足夠我去工作積攢工作經(jīng)驗(yàn)了，何必要浪費(fèi)時(shí)間？”

但不得不承認(rèn)，碩士學(xué)歷確實(shí)會(huì)讓我們看起來(lái)有那么一些不一樣。在茫茫求職人海中，碩士學(xué)歷很可能就是 HR 們的首要篩選條件。你也可以看到，如今有些名企的實(shí)習(xí)已經(jīng)開(kāi)始將學(xué)歷要求切換成“碩士及以上”了。更何況，碩士期間，我們將獲得許多不一樣的財(cái)富，比如知識(shí)水平上的提升、碩士人脈網(wǎng)的擴(kuò)大、科研項(xiàng)目的累積等等（當(dāng)然，前提是你的碩士項(xiàng)目并不“水”）。這些真切存在的東西，不是別人三言?xún)烧Z(yǔ)就能抹滅的。

△曲線(xiàn)自救，著眼素質(zhì)提高
 
當(dāng)然，升學(xué)也不是唯一的路。我們還可以換條路走——緊跟浪潮，提升個(gè)人素質(zhì)。
 
正如前文所說(shuō)，在尋找一個(gè)最合適候選人成本如此高的現(xiàn)實(shí)中，學(xué)歷扮演著其愚鈍而又高效的角色。畢竟，HR 不可能為每一位候選人安排 IQ 測(cè)試，能力測(cè)試，職業(yè)素養(yǎng)測(cè)試、任務(wù)實(shí)操等。但是，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)讓企業(yè)在辨別人才、尋找最佳候選人時(shí)更加便捷。如今，他們可以通過(guò)多種途徑來(lái)尋找人才，而不再需要僅依賴(lài)學(xué)歷這一單一指標(biāo)。同樣的，對(duì)于我們自己來(lái)說(shuō)，存在于互聯(lián)網(wǎng)的各種平臺(tái)也使我們可以通過(guò)極為簡(jiǎn)便的方式，向企業(yè)展示自己的能力與經(jīng)驗(yàn)。比如領(lǐng)英這一能夠通過(guò)龐大數(shù)據(jù)庫(kù)證實(shí)你能力、經(jīng)驗(yàn)、技能的平臺(tái)，不僅方便了雇主，也方便了求職者。此外，有些企業(yè)的微信公眾號(hào)就有設(shè)置特定的入口能讓你尋找招聘信息、投遞簡(jiǎn)歷。種種這些平臺(tái)都讓你有更多手段來(lái)將自己“推銷(xiāo)”出去，這是在以往無(wú)法實(shí)現(xiàn)的。

而在這個(gè)時(shí)代到來(lái)之前，你讓我“向企業(yè)提供一些比學(xué)歷更能說(shuō)明問(wèn)題的東西”，可能只有那些十分出色的候選人能做到這一點(diǎn)。但如今，隨著各種社交、求職平臺(tái)的發(fā)展與完善，任何擁有真本事、有野心、有目標(biāo)的年輕人都可以展現(xiàn)更好的自己。

舉個(gè)例子——

我曾經(jīng)和一位在領(lǐng)英上與我聯(lián)系的年輕人通電。在這之前，為了更了解他，我上網(wǎng)搜了下他的個(gè)人信息。在瀏覽信息的這短短5分鐘內(nèi)，我便知道了他具有批判性思考與分析性思考的能力，有著很好的文筆，并能真正去執(zhí)行項(xiàng)目，提出創(chuàng)造性的解決方案。這遠(yuǎn)比我在一份求職申請(qǐng)上看到“xx大學(xué)xx專(zhuān)業(yè)畢業(yè)”來(lái)得更好。因?yàn)椋懒怂鞣矫娴乃刭|(zhì)之后，學(xué)歷多高其實(shí)就不那么重要了。

既然我們生在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，那就讓互聯(lián)網(wǎng)助我們一臂之力。當(dāng)然，它只會(huì)幫助那些有準(zhǔn)備的人。生在這么一個(gè)時(shí)代，有那么多平臺(tái)，如果還不主動(dòng)去改變自己，充實(shí)自己，我們憑什么抱怨“學(xué)歷膨脹”？完成一個(gè)科研課題，找一個(gè)兼職、實(shí)習(xí)積攢經(jīng)歷，建立個(gè)人公眾號(hào)發(fā)表文章，甚至是著手創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目……有太多可以去嘗試、去完成的事等著我們?nèi)プ隽恕?/span>

所以，面對(duì)“學(xué)歷膨脹”，你要做何選擇？是任其擺布，怨天尤人，陷入消極？還是就此作出改變，或繼續(xù)讀研，或提升素質(zhì)，做更好的自己？

選擇權(quán)在自己手上，你也將會(huì)為自己的選擇負(fù)責(zé)。