留學(xué)黨，海外牛企喜歡的其實(shí)是這樣的人…

很多有意向在美國(guó)就業(yè)的留學(xué)生都會(huì)對(duì)美國(guó)的企業(yè)很好奇，大家都聽(tīng)說(shuō)過(guò)美國(guó)的名企的名聲，也想進(jìn)去里面體驗(yàn)甚至工作幾年，但是會(huì)好奇和國(guó)內(nèi)的企業(yè)有什么區(qū)別，美國(guó)公司會(huì)有哪些招聘喜好，會(huì)不會(huì)在招聘時(shí)對(duì)華人有歧視，還有就是如果進(jìn)去這些公司里面，我們?cè)撊绾卧诼殘?chǎng)生活中和美國(guó)人溝通。下面我想具體的分析一下每一個(gè)問(wèn)題。

美國(guó)和國(guó)內(nèi)的企業(yè)分別喜歡什么樣的畢業(yè)生？

美國(guó)企業(yè)的面試主管在乎的第一點(diǎn)，是你當(dāng)時(shí)能給留下什么樣的第一印象。這里可以分成兩部分：

第一，他們會(huì)看在和你的交流和溝通中，你的描述和邏輯是否可以勝任這個(gè)工作。

第二，有的企業(yè)會(huì)讓面試者就在當(dāng)時(shí)組建一個(gè)團(tuán)隊(duì)，給幾個(gè)專(zhuān)業(yè)相關(guān)問(wèn)題，讓團(tuán)隊(duì)去分析討論給出方案，之所以這么做是為了要測(cè)試學(xué)生的團(tuán)隊(duì)合作能力?；谶@兩點(diǎn)，公司會(huì)看你是否可以應(yīng)付自如，所以面試評(píng)價(jià)更多的部分是主觀印象分。

中國(guó)留學(xué)生在這個(gè)部分里面，會(huì)有什么劣勢(shì)并且如何提高呢？

首先，英語(yǔ)畢竟作為我們的第二語(yǔ)言，自然沒(méi)有母語(yǔ)說(shuō)的這么流利，再加上對(duì)一些詞的替換和潤(rùn)色不足的功底，我們不如美國(guó)本土的人在一對(duì)一面試中這么有語(yǔ)言?xún)?yōu)勢(shì)，那么我們就需要在除了語(yǔ)言以外的方面去強(qiáng)化。比如穿著，在美國(guó)企業(yè)的面試全都是西裝革履。其次，面帶微笑，要自信，盡量不去緊張，不要一直磕巴，“額”，“嗯” 會(huì)給面試官一種你根本沒(méi)有準(zhǔn)備好的印象。

第二個(gè)我們可以提高的方面，也就是我們的團(tuán)隊(duì)合作能力。如果這家公司在面試的時(shí)候給你一個(gè)問(wèn)題讓你們臨時(shí)組成小組處理，記住，一定不要只當(dāng)一個(gè)傾聽(tīng)者和點(diǎn)頭者，一定要發(fā)表自己對(duì)這個(gè)問(wèn)題的看法，或者最好自己帶動(dòng)整個(gè)team，開(kāi)動(dòng)頭腦風(fēng)暴。這樣面試官一定會(huì)關(guān)注你并且好奇你的魅力。

美國(guó)企業(yè)面試官第二在乎的就是你的實(shí)習(xí)背景，對(duì)于擁有過(guò)相關(guān)職業(yè)實(shí)習(xí)的同學(xué)，面試官對(duì)于面試人員的內(nèi)心評(píng)分就會(huì)高一些。就像我說(shuō)的，面試都是主觀的，如果你既沒(méi)有給面試官留下好的印象，而且又沒(méi)有一些實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)給企業(yè)去創(chuàng)造價(jià)值，美國(guó)企業(yè)對(duì)你的需求度就大大的降低了，剩下的一些同樣不可忽視的方面，比如學(xué)校背景(如果不是特別靠前的學(xué)校)，GPA，這些東西也會(huì)影響面試官對(duì)你的看法，但是相對(duì)于前面兩者而言，這些還是比較客觀的。

至于和中國(guó)企業(yè)的區(qū)別，我覺(jué)得有如下的不同，中國(guó)企業(yè)在面試中看中的比較重要的兩點(diǎn)，首先是你的學(xué)歷背景，是否是985/211/海外名校，其次是你的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，是否擁有相關(guān)職業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，這也是可以提高公司錄取你的成功率的關(guān)鍵因素之一。

02

中國(guó)人在海外企業(yè)求職時(shí)是否會(huì)遭歧視？

這個(gè)問(wèn)題，我可以很客觀的說(shuō)，會(huì)有，但是發(fā)生的不多。

關(guān)于歧視這個(gè)問(wèn)題，世界上每一個(gè)國(guó)家都會(huì)存在，沒(méi)有完美的平等。歧視是無(wú)法完全避免的，我們總能聽(tīng)到這樣那樣的“白人歧視黑人/亞裔”的新聞?？墒鞘聦?shí)上，美國(guó)本來(lái)就是一個(gè)移民國(guó)家，匯集著世界所有國(guó)家的人，相對(duì)來(lái)說(shuō)已經(jīng)算是一個(gè)包容的社會(huì)。

海外企業(yè)不是那么的歧視華人，在美國(guó)找到好工作的華人比比皆是。畢竟，如果我們自身實(shí)力比本地競(jìng)爭(zhēng)者強(qiáng)的話，企業(yè)肯定會(huì)去選擇能為他們公司創(chuàng)造價(jià)值的人，而不是花錢(qián)去雇傭一個(gè)沒(méi)有能力的本地人。就像我在第一個(gè)問(wèn)題里面提到的，提高自身背景，面試時(shí)帶著自信去，給面試官留下一個(gè)好的印象。讓他們從對(duì)你持懷疑態(tài)度到尊敬，你絕對(duì)可以做到。

03

如果進(jìn)到了美國(guó)的企業(yè)，做些什么可以更快的融入到美國(guó)的職場(chǎng)文化？

客觀來(lái)說(shuō)，中國(guó)的文化美國(guó)人也是很感興趣的，再加上他們之中的有些人可能并沒(méi)有去過(guò)中國(guó)，我們就可以展現(xiàn)出我們熱情好客的一面。比如過(guò)年的時(shí)候，邀請(qǐng)同事去家里吃餃子，偶爾拿出一些傳統(tǒng)的物件贈(zèng)予他們，提高友好度。多多參與公司組織的活動(dòng)，不要給外國(guó)人一種喜歡一個(gè)人躲在一邊工作的感覺(jué)。

美國(guó)人很實(shí)誠(chéng)，他們會(huì)覺(jué)得你就是這樣的人，也不會(huì)強(qiáng)迫你去融入他們。最后一點(diǎn)，也就是在公司的表現(xiàn)了，如果做得特別的好，美國(guó)人也會(huì)向你取經(jīng)，問(wèn)問(wèn)題，這樣也可以快速增進(jìn)和同事的友好度。

總的來(lái)說(shuō)，美國(guó)企業(yè)文化，認(rèn)可的是他們覺(jué)得值得認(rèn)可的人。而我們能做到的，就是完善自己更好地就職美國(guó)公司。