近期，一份由職場社交平臺LinkedIn(領(lǐng)英)和人力資本管理咨詢機構(gòu)怡安翰威特在北京聯(lián)合發(fā)布《2019人才流動與薪酬趨勢報告》顯示，新一線城市對人才的吸引力愈發(fā)強勁，正打破一線城市壟斷格局。
對于海外留學歸來的留學生而言，除了去北上廣，哪些城市是海歸黨最為青睞的呢？一起來看看這份報告的內(nèi)容吧！
50萬海歸扎堆三市
據(jù)《2018年中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》顯示：84%的留學生會在畢業(yè)3年內(nèi)回國，在國外能夠呆6年以上的人，只占5%。國外移民政策的收緊和變化，導致大批留學生沒有身份繼續(xù)留在海外，回國就業(yè)成為幾十萬留學生不得已做出的選擇。
史上最大“海歸潮”開始第一年，海歸回國成為留學圈經(jīng)常被提及的話題。回國就業(yè)，去哪些城市發(fā)展機會更多，前途更好，待遇更高呢？
據(jù)調(diào)查顯示，新一代海歸最偏好的國內(nèi)城市依然是上海、北京、深圳。已經(jīng)回國的海歸人才所在城市中，北上廣深四大一線城市領(lǐng)先，其中超過60%的海歸人才聚集在上海和北京。
新一線城市人才吸引力顯著增強
2019人才報告發(fā)現(xiàn)，新一線城市對人才的吸引力愈發(fā)強勁。調(diào)研同時表明，薪酬福利和晉升空間是影響職場人跳槽最重要的因素。
“新一線城市人才吸引力顯著增強。”報告指出，2018年的海歸人才中，有6.7％選擇新一線城市作為下一站，移居新一線城市的國內(nèi)高端人才占到人才流動總數(shù)的22％。
其中，杭州、成都和南京三地是近三年新一線城市中增長最快的人才引流地，其中杭州的人才凈流入率高達3.9％。
在薪酬方面，新一線城市的總體薪酬水平緩步提升，但與一線城市相比仍存在明顯差距。
以薪酬水平居于全國新一線城市首位的杭州為例，年薪酬指數(shù)與北上廣深相比仍有較大差距，但權(quán)衡較低的生活成本和競爭壓力，一定程度上可以抵消薪酬差距，未能影響這些新一線城市對人才流入的吸引力。
報告認為，綜合來看，新一線城市就業(yè)機會多、人才落戶難度較小、生活成本較低、生活環(huán)境好等城市優(yōu)勢對本地和外地人才均有強大的吸引力，正強勢趕超以往在人才方面占據(jù)絕對優(yōu)勢的一線城市。
薪酬福利是首要跳槽因素
領(lǐng)英對數(shù)百位職場高端人士進行調(diào)研，得出高端職場人對于跳槽的態(tài)度趨于理性，其中三年內(nèi)有跳槽經(jīng)歷的多數(shù)受訪者認為，合理更換工作的頻率需要保持在兩年以上，并不看好頻繁的跳槽行為。
在衡量工作機會時，薪酬福利是影響多數(shù)受訪者跳槽的最重要因素，不僅能幫助職場人評估自身價值，還是權(quán)衡職業(yè)機會選擇的重要資訊。
報告認為，在衡量工作機會時，多數(shù)人選擇薪酬福利、晉升空間、公司平臺資源和穩(wěn)定性、團隊管理方式和工作氛圍作為最重要的考量因素，而這些并不是只能通過跳槽獲得。
更換工作更可能是徹底地改變職業(yè)發(fā)展層面上的內(nèi)核，比如需要嘗試創(chuàng)新的工作方法和思路、需要接觸不同的工作內(nèi)容、需要轉(zhuǎn)換職業(yè)興趣或升級職業(yè)技能、需要積累更多人脈等重要性偏低的因素。
國內(nèi)校招HR：這3類海歸最吃香
在談到回國求職面臨的挑戰(zhàn)時，“缺少國內(nèi)人脈”是海歸們存在的普遍顧慮和難題。國外留學經(jīng)歷，讓海歸視野廣闊，同時，也讓他們疏離了國內(nèi)職場的“基本情況”。
眾多HR在接受采訪時表示，海歸候選人已不再像以前那樣稀缺，在挑選候選人時這三類海歸其實才是最吃香的：
“功能型”人才：
有技能的海歸就業(yè)情況比較理想，他們在國外就搞技術(shù)和研發(fā)，懂管理、懂技術(shù)，又了解中西方的領(lǐng)先技術(shù)，廣受歡迎。
懂資本運作的人才：
了解東西方企業(yè)制度的高端人才，這樣的人才在中國很缺乏，隨著中國企業(yè)走向國際化，會越來越受到青睞。
保險行業(yè)的人才：
中國保險業(yè)亟待整頓和發(fā)展，保險業(yè)急需有著國際保險行業(yè)經(jīng)驗的高級人才。尤其是保險行業(yè)現(xiàn)在每年均已超過20%增長速度飛速發(fā)展，在資本利得回歸理性的今天，國家政策大力支持的今天，保險行業(yè)也將迎來新的發(fā)展機會。
海歸回國最好就業(yè)專業(yè)TOP5
《中國薪酬網(wǎng)》在18年8月份公布的《2018年全國畢業(yè)生薪酬調(diào)查報告（中文版）》，統(tǒng)計了去年的畢業(yè)生平均薪資。
最低的專業(yè)，城市管理專業(yè)的本科生平均工資2000元，最高的專業(yè)，軟件工程專業(yè)的本科生平均9000元，這只是國內(nèi)應(yīng)屆大學生專業(yè)薪資統(tǒng)計，但同樣是大學畢業(yè)，有的畢業(yè)薪資是2000，有的畢業(yè)薪資是9000，接近5倍的差距，選對專業(yè)真的很重要。
《2017海歸就業(yè)力調(diào)查報告》顯示，最受雇主青睞的TOP3海歸雇員留學國家分別為：美國(34.6%)、英國(18.4%)、澳大利亞(8.3%)。
《2018年中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》的熱門行業(yè)就業(yè)數(shù)據(jù)顯示，海歸回國最好就業(yè)的專業(yè)前五分別是：金融業(yè)、計算機科學專業(yè)、人工智能專業(yè)、傳媒專業(yè)、工程專業(yè)。
>>> 金融專業(yè) <<<
傳統(tǒng)商業(yè)銀行：
主要從事柜臺，大堂助理，銀行管培生等職位；
投行券商：
主要從事投行IBD、Sales&Trading、Research等工作。一周80小時工作時間，一個月20天出差，高薪，社會地位較高；
基金、信托、私募及風投機構(gòu)：
主要從事分析師的職位，行業(yè)壁壘高，分析師發(fā)展幾年價值很高；
咨詢：
主要從事審計、稅務(wù)、財務(wù)顧問及公司發(fā)展戰(zhàn)略顧問；
保險公司：
主要從事精算及風控業(yè)務(wù)，屬于公司的高薪職位；
500強大型集團公司：
主要負責集團企業(yè)財務(wù)部分的會計核算、資本管理、成本控制、內(nèi)部控制等工作。
金融專業(yè)的學生，幾乎每個公司都會找到對口的職業(yè)，所以金融專業(yè)的人才在國內(nèi)的需求和就業(yè)率是很高的，當之無愧的熱門專業(yè)。
>>> 計算機科學專業(yè) <<<
目前，整個高科技行業(yè)依舊都是對CS有極大的需求。這個無論在中國還是美國現(xiàn)在的狀況都是這樣。
計算機專業(yè)包含范圍太廣泛，包括軟件工程、軟件開發(fā)、計算機和IT類管理和銷售、網(wǎng)絡(luò)通訊、網(wǎng)絡(luò)工程、網(wǎng)絡(luò)安全、信息系統(tǒng)、電子商務(wù)。
>>> 人工智能專業(yè) <<<
人工智能現(xiàn)在毫無疑問是最火爆的職業(yè)話題，并且不斷被爆出它的高薪！
谷歌中國的人工智能崗位年薪最高達56萬元人民幣，其次是微軟的算法工程師崗位，年薪51萬，第三是谷歌的算法工程師崗位，年薪50萬。
博士生的薪資更被爆年薪高達到80萬！
>>> 傳媒專業(yè) <<<
隨著社會發(fā)展，大部分人開始追求更多的娛樂文化需求。傳媒又分為影視傳媒、互聯(lián)網(wǎng)傳媒、廣告?zhèn)髅饺箢?，各自的?cè)重點也都不一樣。
影視傳媒：大都從事編導、影視策劃；
廣告?zhèn)髅剑焊嗟氖亲鰪V告寫作、廣告策劃、創(chuàng)意戰(zhàn)略、廣告戰(zhàn)術(shù)、傳媒管理、廣告心理、廣告攝影、廣告設(shè)計等一系列工作；
互聯(lián)網(wǎng)傳媒：更多在互聯(lián)網(wǎng)科技公司工作，比如新浪、搜狐、今日頭條、各個新媒體網(wǎng)站等等。
>>> 工程學專業(yè) <<<
工程類的專業(yè)需求量非常大，而且涉及的行業(yè)是我們生活的方方面面。而比較好就業(yè)的工程類專業(yè)包括：
電機、電子工程：市場需求量巨大，是工程類專業(yè)中需求量排名第2位的專業(yè)；
建筑、環(huán)境設(shè)計：主要職業(yè)為建筑師、企業(yè)管理人員；
化工：市場需求很大，化工在全美工程類專業(yè)中需求量排第3位；
計算機系統(tǒng)工程：市場需求量較大。80%的學生畢業(yè)后在公司工作，一半左右的畢業(yè)生成為計算機工程師、IT業(yè)的程序師、網(wǎng)絡(luò)管理員；
環(huán)境科學，環(huán)境健康工程：環(huán)境咨詢師、公司的資源經(jīng)理、政府規(guī)劃專家、大學研究技術(shù)員；
工業(yè)工程：市場需求量很大。70%以上的學生畢業(yè)后進入工業(yè)界，成為企業(yè)管理人員、部門主管、工業(yè)工程師或機械工程師等；
機械工程：就業(yè)市場巨大。約80%的學生畢業(yè)后進入工業(yè)界工作。
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