出國留學(xué)值得嗎？動輒幾十萬，啥時候才能收回成本？為什么中國領(lǐng)先的雇主都在打“海外留學(xué)生”的主意？
前程無憂近日發(fā)布的《2019海外留學(xué)生優(yōu)秀人才需求報告》給你答案。
前程無憂CEO甄榮輝表示，回國留學(xué)生作為中國雇主倚重的一個龐大的優(yōu)質(zhì)人才資源已經(jīng)是不爭的事實，不能僅以學(xué)歷來判斷就業(yè)力的高下，但同樣不能僅以留學(xué)成本和求職結(jié)果來斷定留學(xué)的價值。
根據(jù)2018年中國各大高校的就業(yè)質(zhì)量報告，雙一流大學(xué)的本科畢業(yè)生出國深造比例接近15%，C9聯(lián)盟的9所頂尖大學(xué)2018本科畢業(yè)生出國留學(xué)的比例達到23.7%。甄榮輝說，這也是中國高校教育的實力體現(xiàn)，因為很多中國本科畢業(yè)生的下一站是海外知名大學(xué)。
“今年有招聘海外留學(xué)生計劃”的雇主中來自金融行業(yè)和信息技術(shù)服務(wù)行業(yè)的最多，但是需求正在各個行業(yè)擴展。物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、5G等技術(shù)在中國發(fā)展的優(yōu)先優(yōu)勢、海外就業(yè)可能的減少等因素，中國留學(xué)生學(xué)成回國人數(shù)逐年增加。
2019年調(diào)查顯示，中國企業(yè)的持續(xù)發(fā)展越來越依賴創(chuàng)新，受訪的雇主更關(guān)注人才的不同教育背景和能力的互補性，這有助于企業(yè)創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型。
高學(xué)歷海外讀研者與國內(nèi)研究生人數(shù)接近
根據(jù)中國教育部的信息，2019年中國高校畢業(yè)生達到834萬人，但是年均增長不超過4%，同期海外留學(xué)回國人員年均增長9.2%，其中回國就業(yè)人員中有碩、博學(xué)歷的人占80%以上。留學(xué)生中研究生學(xué)歷擁有者和國內(nèi)研究生學(xué)歷者數(shù)量越來越接近。
根據(jù)2018年中國各大高校的就業(yè)質(zhì)量報告，雙一流大學(xué)的本科畢業(yè)生出國深造比例接近15%，C9聯(lián)盟大學(xué)本科畢業(yè)出國留學(xué)的學(xué)生比例達到23.7%。很多中國本科畢業(yè)生的下一站是海外知名大學(xué)。
金融、信息行業(yè)更青睞海歸
《2019海外留學(xué)生優(yōu)秀人才需求報告》基于15個行業(yè)的220家領(lǐng)先企業(yè)的調(diào)查。今年有招聘海外留學(xué)生計劃的雇主中，來自金融行業(yè)和信息技術(shù)服務(wù)行業(yè)的最多，但是需求正在各個行業(yè)擴展。
雇主提供的工作機會86.4%同時面向國內(nèi)和留學(xué)回國人才，只面向有海外教育經(jīng)歷的工作只有13.6%。但是，雇主們認為，海外留學(xué)生在外語水平、獨立思考和創(chuàng)意上比國內(nèi)畢業(yè)生普遍有優(yōu)勢，國內(nèi)畢業(yè)生在相關(guān)知識、忍耐力和執(zhí)行力上表現(xiàn)更佳，雇主們根據(jù)這些特點在人才引入時已經(jīng)開始有不同的側(cè)重。
雇主對海歸人才的不滿意集中在于：
① 短期內(nèi)業(yè)績不突出；
② 自我感覺過好，對雇主要求較多；
③ 忠誠度和穩(wěn)定性低。
回國留學(xué)生對雇主的不滿主要在于：
① 復(fù)雜的中國式辦公室關(guān)系；
② 企業(yè)文化缺乏多元和包容；
③ 雇主期望值太高，無法滿足。
大多數(shù)雇主對于海外留學(xué)生的招聘使用、培養(yǎng)發(fā)展和薪酬福利并無特別的戰(zhàn)略設(shè)計，但是海外留學(xué)生加入企業(yè)，對企業(yè)現(xiàn)有的文化和管理風(fēng)格提出了新的要求，企業(yè)不僅要求人才具有國際視野，自身的管理運營也需要有全球眼光，透明的管理制度，多元和包容的企業(yè)文化，比如“不能容忍經(jīng)常加班”是很多留學(xué)生離職的一個原因。對于保留本土人才，擴大和發(fā)展業(yè)務(wù)和市場能力也非常有幫助。
海歸就業(yè)起薪8000-12000元
2019年調(diào)查顯示，40.8%的受訪雇主提供留學(xué)生工作機會的起薪在8,000~12,000元之間，略高于重點大學(xué)同等學(xué)歷畢業(yè)生水平。
英（LinkedIn）聯(lián)合人力資本管理咨詢公司怡安翰威特（Aon Hewitt）對出國留學(xué)成本多久能收回的問題做過調(diào)研，在《2019人才流動與薪酬趨勢報告》中顯示有7.2%的留學(xué)生表示只要一年，22.5%的留學(xué)生表示要1至3年，35.9%的留學(xué)生認為要3至5年，也有10.3%的海歸表示需要10年以上。、
對于這份報告，你怎么看呢？和你的想象是否有差別？
這里也給大家整理了一些歸國求職的TIPS：
01留學(xué)生的應(yīng)屆生身份
很多留學(xué)生回國找工作時候，參加國內(nèi)校招總會有這個疑問和擔(dān)心——我到底是不是應(yīng)屆生？
畢竟國內(nèi)國外本身畢業(yè)時間就不一致，剛畢業(yè)的留學(xué)生們生怕自己回國后因“應(yīng)屆生”身份而無法參加公司的校園招聘，從而錯失Dream Offer。
其實，應(yīng)屆生的嚴格定義為國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生，至于海歸，教育部明確規(guī)定，是否為應(yīng)屆，由用人單位界定，國家沒有統(tǒng)一標準。
從海歸政策上來看留學(xué)生們并沒有“應(yīng)屆生”這種說法，但在找工作時，可參照國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生的求職時間，參加國內(nèi)校招。
國企、事業(yè)單位和公務(wù)員等體制內(nèi)的單位，包括國有銀行、國資金融機構(gòu)，在招錄考試時，一般參照國內(nèi)的應(yīng)屆生規(guī)定。國企和事業(yè)單位只要想招海歸，是否應(yīng)屆無關(guān)重要。
私營企業(yè)和外企則根據(jù)各自公司的規(guī)定對應(yīng)屆生進行界定，每個單位各有不同。一般而言外企會認可畢業(yè)一年內(nèi)的海歸都屬于應(yīng)屆生身份。
02 尚未回國的留學(xué)生可先網(wǎng)申校招崗位
國外各個院校畢業(yè)時間不同，如果已經(jīng)取得了留學(xué)院校的畢業(yè)證和文憑，也可直接參與目前正在招聘企業(yè)的崗位申請，或者直接申請國內(nèi)企業(yè)專門針對海歸的崗位，如四大或外資銀行等。
校招是“快”者為王，提前申請，待通過初選進入面試環(huán)節(jié)時，即可直接回國面試，既節(jié)省時間，也不會錯過機會。
03 關(guān)注國內(nèi)名企的海外校招行程
近年來中國名企掀起了一股赴海外高校舉辦海外校招的人才搶奪戰(zhàn)，留學(xué)生們甚至可以在留學(xué)國家申請國內(nèi)名企崗位并面試。
比如國內(nèi)著名三巨頭BAT、聯(lián)想、華為等，最近幾年都會在美國、英國等地進校巡回舉辦海外招聘會，留學(xué)生們可關(guān)注一下類似名企的海外校招行程，不用回國就近投遞簡歷。
求職不理想，還可參加下一季的校招
國內(nèi)校招一般分為春招和秋招兩季，春招一般集中在春節(jié)之后3-5月，秋招則集中在國內(nèi)高校秋季學(xué)期開學(xué)之后的9-12月。
如果留學(xué)生回國時間剛好錯過了一個校招季，或上一個校招季求職不理想，還可參加下一季的校招。
回國后，不要忘記提升自己的背景，在待業(yè)期可先找一些相關(guān)實習(xí)，增加工作經(jīng)歷。
更多留學(xué)問題，請?zhí)砑游⑿盘?ldquo;offer2963”，您想知道的，這里都有答案。
