莎士比亞曾經(jīng)寫道：名字有什么關(guān)系?然而，在美國學(xué)術(shù)界或職場，少數(shù)族裔的名字在成功或失敗方面意味著更深層次的含義，對亞裔更是如此。
隨著美國勞動力人口結(jié)構(gòu)迅速改變，近期學(xué)術(shù)界也更加注重對種族歷史的研究，研究顯示對少數(shù)族裔的歧視已從常規(guī)模式改變成更加隱蔽的方式。例如，“低收入城市青年”(low-income inner-city youth)通常指非裔青年，這樣的短語表達(dá)了對非裔的刻板印象，但又不那么直接。
賓夕法尼亞州大學(xué)沃頓商學(xué)院(Wharton)的研究則揭示了學(xué)術(shù)界隱含的種族歧視。研究者們假扮大學(xué)生，給全美200所大學(xué)89個學(xué)科專業(yè)的6500名教授發(fā)郵件，希望預(yù)約時間和教授見面。預(yù)約郵件的信息相同，只有發(fā)送者的姓名不同。這些名字包括白人丶非裔丶亞裔以及拉丁裔的姓氏。
研究顯示，典型的白人男性姓名，例如布萊德•安德森(Brad Anderson)最容易獲得教授們的回復(fù)，回復(fù)率達(dá)到25%。值得注意的是，美國名牌大學(xué)的教師更容易歧視少數(shù)族裔，而各族裔中，亞裔學(xué)生更容易遭受種族偏見，因為亞裔姓氏很少獲得教授回復(fù)。
事實上，教授們看起來最不喜歡搭理華裔姓氏與印度裔姓氏的學(xué)生。
另外，相比其它少數(shù)族裔，亞裔在職場中遭受歧視的可能性更大。蓋洛普民調(diào)顯示(Gallup Poll)顯示，30~31%的亞太裔受訪者表示曾遭遇就業(yè)歧視事件，該比例在所有族裔中最高。不過，雖然亞太裔最容易遭受歧視，卻只有2~3%的就業(yè)歧視申訴來自亞太裔居民。
如果沒有人為干預(yù)，情況可能會變得更糟。隨著數(shù)字媒體的盛行，網(wǎng)絡(luò)求職已越來越普遍，求職者的個人信息，比如種族丶宗教丶政治立場以及其它基本信息可能成為職場歧視的誘因。
有趣的是，相比冠以白人姓名的普通簡歷，同樣冠以白人姓名的高質(zhì)量簡歷得到的通知面試電話數(shù)量增加了30%，而對于非裔求職者來說，同樣高質(zhì)量的簡歷并沒有獲得相同數(shù)量的面試機(jī)會。
