一年一度的校園招聘旺季來了，面對各大名企開放大量誘人職位，國內(nèi)準畢業(yè)生們早已磨刀霍霍，遠在海外的留學(xué)生們怎能放棄這趟順風(fēng)車?那么在海量招聘職位中，如何一眼找到專門為留學(xué)生量體打造的工作，需要提前掌握哪些竅門呢?
小編告訴你，海外招聘變啦，留學(xué)生們要先做好準備。
1、海歸也有好工作
近幾年出國留學(xué)日漸風(fēng)靡。網(wǎng)上流傳的哥倫比亞大學(xué)統(tǒng)計學(xué)畢業(yè)生名單中80%都是中國人，眼看中國留學(xué)生已經(jīng)占領(lǐng)全世界了，海歸潮也如泉涌。
由中國與全球化智庫(CCG)與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2015中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查研究報告》顯示，截至2014年，中國留學(xué)回國累計總?cè)藬?shù)已達180.96萬，將近80%的留學(xué)人員學(xué)成后選擇回國發(fā)展。僅2014年，中國留學(xué)回國人數(shù)達到36.48萬。
報告分析，海歸人數(shù)的增加與我國綜合國力的增強及政府加大吸引人才的力度有關(guān)。不僅如此，中國企業(yè)不斷加速國際化，對人才的需求也趨向國際化，各大企業(yè)逐漸重視國際化人才的招聘，專門開放針對海歸的職位，甚至開設(shè)海外專場招聘會。
2、求職有技巧別當(dāng)炮灰
但是，留學(xué)生們回國工作也面臨著種種尷尬。一方面留學(xué)生的回國時間晚，趕不上國內(nèi)招聘會;另一方面，面對那么多強勁的海歸對手，還有國內(nèi)749萬的應(yīng)屆畢業(yè)生一同爭搶職位，沒有掌握求職的正確方法，所有努力都將石沉大海。
這并不是危言聳聽，很多決定回國找工作的留學(xué)生們覺得一籌莫展。留美海歸George找工作過程中吃了些苦頭，“剛開始想留在美國，嘗試在當(dāng)?shù)卣夜ぷ?，但是華人優(yōu)勢不大，沒有找到合適的工作。更揪心的是H1B工作簽證中簽率不高，即使找到工作沒有中簽也得回國。等我回國時已經(jīng)錯過秋季招聘會，可選擇的工作并不多，稍好點的職位競爭十分激烈。”
事實上，要找到一份滿意的工作，海外留學(xué)生一直很頭痛，他們甚至經(jīng)常被卡在第一個階段，不知如何獲取國內(nèi)的就業(yè)信息，導(dǎo)致與好工作失之交臂。
3、海外招聘變革：時間變早、規(guī)模變大、職位變多
不過海外招聘市場的不斷完善正在彌補留學(xué)生這樣的遺憾。隨著中國企業(yè)實力逐漸強大，業(yè)務(wù)拓展至國際范圍，企業(yè)對海外人才的需求量呈幾何級增長。有更多實力強大的企業(yè)加入到海外招聘的大軍中，擴大海外招聘規(guī)模，提前啟動海外校園招聘。
以國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)巨頭騰訊為例，今年在海外校招方面加大力度，騰訊將從9月底開始在美國、英國、新加坡、香港等地區(qū)展開巡回宣講與面試;華為在8月和12月分別開設(shè)留學(xué)生專場招聘會。據(jù)了解，中石油、美的和部分銀行證券也均在暑期就啟動了2016年校園招聘，不乏優(yōu)質(zhì)的留學(xué)生職位。
關(guān)于海外校園招聘會，同學(xué)們可以關(guān)注以下求職tips：
1、權(quán)衡利弊，盡早決定是否回國
盡管經(jīng)過外國文化和語言環(huán)境的沖擊，留學(xué)生們獲得了更強的語言能力、更廣闊的國際視野，受到了許多國內(nèi)大型企業(yè)的青睞?！?015中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查研究報告》顯示，留學(xué)生在國際化視野、外語能力、獨立思考能力和生活適應(yīng)能力方面占有優(yōu)勢。
然而，海歸并不是具有絕對競爭優(yōu)勢，他們的劣勢也顯而易見，國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展迅猛，留學(xué)生長期在國外，無法了解中國各行業(yè)的快速變化，對行業(yè)情況缺乏了解。
不過，留學(xué)生在求職中也需要掌握一些技巧，提高找到好工作的幾率。因為猶豫不決、倉促做決定，而導(dǎo)致沒有充分做好求職準備的留學(xué)生比比皆是。因此，留學(xué)生最好盡早想清楚是否要回國。
2、回國前就開始關(guān)注工作機會
一些決意回國的留學(xué)生沒有盡快找工作的意識，等到回國后才開始找，錯過求職良機。智聯(lián)招聘負責(zé)海外招聘的孟然接觸了大量留學(xué)生，深有感觸，“實際上，國內(nèi)的就業(yè)形勢不見得對應(yīng)屆畢業(yè)生絕對有利，有些崗位競爭激烈，成功率很低。而現(xiàn)在有很多企業(yè)到國外直接招人，針對特定地區(qū)或者學(xué)校，提供較多的招聘數(shù)量，留學(xué)生參加這樣的招聘會面試成功率很高。同學(xué)們最好多把握企業(yè)海外現(xiàn)場招聘的機會。”
3、提前關(guān)注投遞簡歷的時間
以往很多同學(xué)因為疏忽大意輸在起跑線。多次組織海外招聘的騰訊人力資源部招聘總監(jiān)王安提到，很多留學(xué)生在找工作時沒有及時關(guān)注，導(dǎo)致錯過投遞簡歷的時間點，大量優(yōu)秀的學(xué)生在年底、甚至第二年年初的時候才開始找工作。但多數(shù)企業(yè)招聘工作已步入尾聲，招聘滿員，最后這些學(xué)生只能被迫走社招渠道，而由于沒有工作經(jīng)驗，競爭力不夠，往往失去最好的應(yīng)聘機遇。
4、提前了解好就業(yè)相關(guān)信息
近年來國內(nèi)很多新興高科技企業(yè)崛起，帶來了很多良好發(fā)展機會和平臺，留學(xué)生們可以結(jié)合自身的情況，進行充分考慮。另外，留學(xué)生最好提前了解自己感興趣的行業(yè)、公司、領(lǐng)域和崗位，做好應(yīng)聘與擇業(yè)的準備。
值得注意的是，“互聯(lián)網(wǎng)+”概念受捧，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的熱度水漲船高，成為很多畢業(yè)生的首選。在校招中互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)出手最早，薪資水平也占據(jù)領(lǐng)先地位，取代了十年前風(fēng)光無限的“四大”。智聯(lián)招聘的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2015年大學(xué)畢業(yè)生最向往的就業(yè)行業(yè)是互聯(lián)網(wǎng)。留學(xué)生可以根據(jù)國內(nèi)職場熱點，多做背景了解，以免錯過高薪良職。
招聘季來了，你準備好了嗎?
求職季前輩為海歸支招
鑒于留學(xué)生們在找工作時遇到很多困難，我們聯(lián)系了多位海歸，精心挑選了四個案例以供學(xué)弟學(xué)妹們參考。
一、崔超 現(xiàn)任某公司戰(zhàn)略發(fā)展部商業(yè)分析副總監(jiān)教育背景：INSEAD歐洲商學(xué)院MBA崔超有豐富的投行工作經(jīng)驗，其實找工作并不難。在他身邊，一些外國的同學(xué)也因為看中中國發(fā)展快、機會多，關(guān)注中國的就業(yè)機會。崔超MBA畢業(yè)后，毫不猶豫地選擇了回國工作。他結(jié)合了自身興趣點，以及在工作中能否發(fā)揮特長和是否有被認可的機會等因素，最終確定了一家國內(nèi)領(lǐng)先的公司。
建議：選擇去風(fēng)險大一點、不確定性高一點的企業(yè)，這樣能成長得更快。工作中盡量發(fā)揮主動性。
二、Lisa 現(xiàn)任某互聯(lián)網(wǎng)公司投資并購部高級投資經(jīng)理教育背景：沃頓商學(xué)院MBA在國內(nèi)工作4年后，Lisa決定前往美國深造。Lisa從第一年就開始關(guān)注工作機會，第二年明確了自己要投身的領(lǐng)域。通過之前積累的人脈關(guān)系，了解到國內(nèi)相關(guān)行業(yè)的發(fā)展情況，避免了與國內(nèi)脫節(jié)的狀態(tài)。建議：如果決定回國，盡早回來。各國國情不同，在外時間越長，回國后越難融入，而且在國外積累的經(jīng)驗?zāi)芊襁\用到國內(nèi)也是個疑問。應(yīng)屆生可以通過兩個渠道了解工作機會，一個是Career Center，另一個是和學(xué)長學(xué)姐聯(lián)系，看看他們的去向，通過他們了解國內(nèi)現(xiàn)狀。
三、Roy 現(xiàn)任某互聯(lián)網(wǎng)公司產(chǎn)品經(jīng)理
教育背景：哈佛大學(xué)研究生盡管擁有頂級名校背景，但Roy在找工作時還是費了一番周折。在權(quán)衡國內(nèi)外發(fā)展前景之后，果斷放棄了國外的機會。剛好及時把握住國內(nèi)企業(yè)在海外校招的機會。比較喜歡互聯(lián)網(wǎng)公司的文化氛圍，相對扁平的組織架構(gòu)。建議：不要懶不要害怕。提早做些有用的準備，如果暫時找不到工作要調(diào)整好自己的心態(tài)。
四、Sophia 現(xiàn)在是某銀行管培生
教育背景：曼徹斯特大學(xué)研究生在國內(nèi)念完4年本科的Sophia選擇到英國繼續(xù)研究生學(xué)習(xí)。留學(xué)期間忙于學(xué)習(xí)，學(xué)制比較短，基本無暇顧及國內(nèi)的工作機會。畢業(yè)回國找工作碰了幾次壁，雖然留學(xué)生畢業(yè)兩年內(nèi)仍是應(yīng)屆生身份，但錯過秋季招聘會后，面向應(yīng)屆生的職位很少，而等第二年秋招的空擋時間又太長。建議：決定回國工作的可以聯(lián)系國內(nèi)同期找工作的同學(xué)，了解國內(nèi)行業(yè)情況和各種時間節(jié)點。有機會回國找工作就盡量先回國。
國內(nèi)企業(yè)海外招聘的需求日漸旺盛，海歸的就業(yè)機會也將越來越多。但海外校園招聘的情況每年不盡相同，留學(xué)生提前了解企業(yè)招聘信息，求職將事半功倍。
