升職加薪走上人生巔峰 英國(guó)明年哪個(gè)行業(yè)漲薪最多

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根據(jù)國(guó)際獵頭公司專業(yè)研究顯示,英國(guó)企業(yè)正在經(jīng)歷前所未有的漲薪壓力。經(jīng)濟(jì)信心增強(qiáng),就業(yè)市場(chǎng)回暖以及人才短缺是迫使企業(yè)漲薪的主要原因。

根據(jù)國(guó)際獵頭公司專業(yè)研究顯示,英國(guó)企業(yè)正在經(jīng)歷前所未有的漲薪壓力。經(jīng)濟(jì)信心增強(qiáng),就業(yè)市場(chǎng)回暖以及人才短缺是迫使企業(yè)漲薪的主要原因。 白領(lǐng)招聘專業(yè)機(jī)構(gòu)瀚納仕發(fā)布的《英國(guó)2016年工資及招聘趨勢(shì)報(bào)告》中明確表示,近五分之一的企業(yè)表示預(yù)計(jì)將在明年增加員工工資,漲幅為約2.5%。該數(shù)據(jù)源于對(duì)英國(guó)20,000以上的雇主及雇員的隨機(jī)抽查。

漲薪的背后是英國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的增強(qiáng)。近三分之二的雇主表示企業(yè)在未來一年會(huì)繼續(xù)蓬勃發(fā)展。同時(shí),近一半的在英職工表示對(duì)現(xiàn)有個(gè)人所得不滿。瀚納仕英國(guó)及愛爾蘭區(qū)主管Nigel Heap稱,良好的工資福利,清晰的職業(yè)規(guī)劃和必要的職業(yè)培訓(xùn)是目前高等人才擇業(yè)中最重要的三個(gè)因素,能做到以上三點(diǎn)的公司能更好的在人才之戰(zhàn)中搶得先機(jī)。

目前在一些人才緊缺的行業(yè)如建筑工業(yè),項(xiàng)目經(jīng)理及材料估算師自去年起已經(jīng)享受到漲薪的福利,漲幅為10%??傮w而言,白領(lǐng)階級(jí)今年漲薪2.3%。此外,近三分之二的雇主預(yù)計(jì)明年還將持續(xù)加薪。

縱觀英國(guó),除了倫敦及東南地區(qū),西南地區(qū)薪金漲幅最高,約為2.7%。行業(yè)方面,建筑工業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)漲幅最高,平均年薪£38,195, 漲幅為 3.6%。信息科技行業(yè)緊隨其后工資增長(zhǎng)2.8%,平均年薪高達(dá)£51,923。市場(chǎng)營(yíng)銷行業(yè)成功進(jìn)入三甲,工資增長(zhǎng)2.6%,平均年薪達(dá) £49,693。

英國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示,英國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)持續(xù)增長(zhǎng)11個(gè)月,比2008年經(jīng)濟(jì)危機(jī)之前的增長(zhǎng)率還高6.4%。然而盡管建筑行業(yè)領(lǐng)先其他行業(yè),其增長(zhǎng)幅度依舊低于經(jīng)濟(jì)危機(jī)之前水平。

同時(shí),根據(jù)PwC針對(duì)英國(guó)富時(shí)指數(shù)的最新研究,獎(jiǎng)金與績(jī)效之間的正向相關(guān)性也是促使本次漲薪的另一要素。在過去的三年間,政府致力于引進(jìn)強(qiáng)制措施以限制股東對(duì)高層管理人員的薪金的決定權(quán)。PwC的主管Fiona Camenzuli稱,目前許多企業(yè)認(rèn)為獎(jiǎng)金不能促進(jìn)員工績(jī)效。然而我們的研究顯示,若企業(yè)能公開業(yè)績(jī)目標(biāo)、獎(jiǎng)金提成,這將會(huì)極大的促進(jìn)個(gè)人績(jī)效,從而造福于企業(yè)發(fā)展。
標(biāo)簽: 留學(xué)指南 留學(xué)就業(yè) 51offer編輯:marieke