近日，支援外國留學(xué)生就業(yè)的一般社團(tuán)法人日本國際化推進(jìn)協(xié)會實(shí)施的一項(xiàng)調(diào)查顯示，認(rèn)為“在日本工作有魅力”的外國人僅占約2成。另一方面，認(rèn)為“在日本居住有魅力”的外國人比例超過8成。調(diào)查結(jié)果顯示，與日本文化具有人氣形成鮮明對比，日本企業(yè)職務(wù)和資歷排序強(qiáng)，男性具有優(yōu)勢，給外國人留下負(fù)面印象。
據(jù)日本媒體報(bào)道，2015年10月-11月，日本國際化推進(jìn)協(xié)會以留學(xué)生等819名外國人為對象，實(shí)施了此項(xiàng)調(diào)查。關(guān)于在日本工作，回答“非常有魅力”的比例僅占4.3%?；卮?ldquo;略微有魅力”的外國人占17.7%。兩者合計(jì)也處于低水準(zhǔn)。
關(guān)于對日本企業(yè)的印象，約96%的外國人指出“排序很強(qiáng)”?；卮?ldquo;男性占主導(dǎo)”的外國人占93%?；卮?ldquo;加班很多”的比例占91%。另一方面，回答“工作穩(wěn)定”的外國人比例占80%。回答“一體感”的比例占65%。
關(guān)于阻礙進(jìn)入日本企業(yè)的原因，外國人列舉最多的理由就是長時間勞動，其次是交流方法。對此，日本國際化推進(jìn)協(xié)會的事務(wù)長大村貴康表示：“盡管有部分印象先入為主的因素，企業(yè)首先努力改善很有必要。”
