2015年11月26日至12月4日，日本DISCO株式會社以全國的1萬2795家企業(yè)為對象，實施了關于聘用外國人職員(在日本留學的外國留學生或在海外居住的外國人)情況調查報告，對其聘用動向和前景進行了分析。一共有609家企業(yè)做出回答。
回答調查的企業(yè)當中，有50.6%的企業(yè)正在聘用擁有大學以上學歷的外國留學生作為高級人才，超過半數(shù)。其中，計劃2016年度聘用外國留學生的企業(yè)占57.1%。
與此同時，近日，日本相關人才服務公司實施的一項調查結果顯示，伴隨著企業(yè)全球化競爭形勢日趨激烈，日本企業(yè)無論規(guī)模大小，對于聘用外國留學生高級人才的意識高漲。回答調查的企業(yè)當中，逾半數(shù)企業(yè)正在聘用外國留學生。
從2016年度計劃聘用外國留學生的企業(yè)規(guī)模來看，擁有1000名員工以上的企業(yè)當中，超過7成表示“有聘用計劃”。職工數(shù)不足1000人的企業(yè)當中，也超過半數(shù)表示“有聘用計劃”。由此可見，與規(guī)模無關，聘用外國人職員意識已相當程度上深入到日本企業(yè)當中。
從制造業(yè)、非制造業(yè)來看，根據(jù)2015年度的實績，制造業(yè)企業(yè)當中，聘用外國留學生的企業(yè)占34.6%。非制造業(yè)企業(yè)當中，聘用外國留學生的比例占34.1%。兩者未見較大差別。而從2016年的計劃聘用狀況來看，有60.9%的制造業(yè)企業(yè)計劃聘用外國留學生。而非制造業(yè)企業(yè)中，計劃聘用外國人職員的比例為53.3%。可見，日本制造業(yè)企業(yè)對于聘用外國人職員的積極性更高。
日本政府對于國際外來勞動力有著急切需求，尤其是在取得2020奧運會舉辦權后，勞動力更加緊缺。據(jù)日本央行報告，預計屆時需要73萬勞動力的投入，日本失業(yè)率有望從3.3%降至2.5%?？紤]到屆時勞動力的需求，部分日本央行官員認為有必要再進一步放寬移民政策。
得益于中日貿易近年來更加迅猛發(fā)展，擁有日本留學背景優(yōu)勢的留日歸國留學生，是能相對比較容易進入中日合資企業(yè)或者日資企業(yè)工作的，一些大中城市工作的“海歸”可以拿到相當高的工資。
