留學(xué)日本的畢業(yè)生，有不少會(huì)選擇在日本當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)，那么弄清楚一些就業(yè)規(guī)則，換句話說(shuō)是公司的法規(guī)，那么不僅有利于求職，對(duì)于自身的合法權(quán)益保護(hù)也是很有保障的。
第一，在求職之前，各個(gè)公司都會(huì)對(duì)作息時(shí)間有明確的規(guī)定，譬如上下班時(shí)間、休息日、是否會(huì)進(jìn)行倒班等，如果你對(duì)作息時(shí)間又特別要求，最好選擇之初就做好決定，以免浪費(fèi)雙方的時(shí)間。
第二，公司規(guī)則中會(huì)羅列清楚工資的計(jì)算方式、支付時(shí)間、計(jì)算時(shí)間等，一旦超出了規(guī)定的時(shí)間而沒有得到合法與合理的解釋，那么您都可以通過(guò)有關(guān)部門來(lái)進(jìn)行申述。
第三，關(guān)于合同期滿的規(guī)定，比如什么時(shí)候退休、什么時(shí)候會(huì)面臨解雇等，這些公司會(huì)明文規(guī)定出來(lái)，一旦你不小心觸犯，恐怕結(jié)果也會(huì)被無(wú)情的淘汰掉，但是公司方同樣不能違反所羅列的就業(yè)規(guī)則。作為國(guó)際生選擇在日本當(dāng)?shù)鼐吐?，日語(yǔ)是你必須要掌握的交流工具，否則閱讀這些文件，你就只能要求公司翻譯之后告知。
這些規(guī)則的閱讀并不是一個(gè)過(guò)程，而是你融入企業(yè)的一種有效手段，切不可大意為之。必要時(shí)候，為了保障自己的權(quán)益，要求公司出具一份copy版也是合理的，畢竟沒有缺乏有力的證據(jù)在尋求幫助的時(shí)候會(huì)顯得很被動(dòng)。
