美國(guó)移民局H-1B及L-1現(xiàn)場(chǎng)查核有關(guān)資訊

美國(guó)移民律師協(xié)會(huì)(American Immigration Lawyers Association)下屬的佛蒙特協(xié)調(diào)委員會(huì)(Vermont Service Center (VSC) Liaison Committee)最近發(fā)布有關(guān)消息，介紹 美國(guó)移民局針對(duì)一些工作簽證展開(kāi)的現(xiàn)場(chǎng)查核項(xiàng)目(Administrative Site Visit & Verification Program)的有關(guān)資訊。

現(xiàn)場(chǎng)查核專案始于2009年，開(kāi)始由移民局下屬的欺詐偵察和國(guó)家安全部門(mén)(USCIS Fraud Detection and National Security)人員對(duì)宗教人員工作 簽證(R-1)和H-1B工作簽證申請(qǐng)人的工作地點(diǎn)進(jìn)行實(shí)地檢查(site visit)。從2014年開(kāi)始，實(shí)地檢查的范圍擴(kuò)大到L-1申請(qǐng)。雇主在上述工作簽證申請(qǐng)的I-129表格簽字時(shí)承諾 移民局可以通過(guò)其認(rèn)為合適的手段對(duì)上述申請(qǐng)的檔進(jìn)行查核，包括實(shí)地檢查。下面是有關(guān)實(shí)地檢查的有關(guān)資訊。

移民局實(shí)地檢查大都不事先通知，移民局下屬的欺詐偵察和國(guó)家安全部門(mén)的人員到達(dá)檢查現(xiàn)場(chǎng)后可能要求和公司人事主管或其它在申請(qǐng)檔簽字的人員談話。通常檢查人員在檢查過(guò)程中要對(duì)下列事項(xiàng)進(jìn)行查核：雇主的存在，H-1B或L-1申請(qǐng)中所提供的資訊正確，以及H-1B或L-1工作人員是否依照獲批準(zhǔn)的H-1B或 L-1申請(qǐng)中所陳述的條件在工作。

檢查人員在檢查過(guò)程中可能拍照片以證明工作地點(diǎn)的存在，和H-1B或L-1人員或其上司或其他人員進(jìn)行面談以確認(rèn)H- 1B或L-1人員的實(shí)際工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資、工作職責(zé)等。實(shí)地檢查通常不超過(guò)一個(gè)小時(shí)或更短。

檢查人員還可能要H-1B或L-1人員的工資單或W-2，了解他們的工資水準(zhǔn)，工作頭銜和工作職責(zé)以便和工作簽證申請(qǐng)材料中所提供的資訊進(jìn)行比較。如果檢查人員所問(wèn)的問(wèn)題超出申請(qǐng)材料的范圍或需要額外進(jìn)行調(diào)查，雇主或申請(qǐng)人可以要求額外的時(shí)間進(jìn)行準(zhǔn)備。如果需要后續(xù)工作，雇主應(yīng)當(dāng)盡快提供要求的資訊或檔以確保檢查人員能夠及時(shí)完成檢查報(bào)告。

實(shí)地檢查是自愿的但雇主應(yīng)當(dāng)盡量配合檢查人員的工作。如果任何時(shí)候雇主或工作簽證的申請(qǐng)人不愿意繼續(xù)，那么檢查人員應(yīng)當(dāng)停止檢查，在這種情況下檢查人員只能根據(jù)在檢查中止前獲得的資訊起草檢查報(bào)告并需要注明面談中止的情況，檢查人員還可以晚些時(shí)候進(jìn)行后續(xù)檢查。

實(shí)地檢查中常見(jiàn)的問(wèn)題包括申請(qǐng)人工資單上的工資數(shù)額與工作簽證申請(qǐng)中的工資額不同，申請(qǐng)人個(gè)人報(bào)稅(1040表格)的收入額與申請(qǐng)人的工資不符或申請(qǐng)人以個(gè)體經(jīng)營(yíng)(self-employed)的身份進(jìn)行報(bào)稅，申請(qǐng)人的實(shí)際工作地點(diǎn)與申請(qǐng)中所提供的工作地點(diǎn)不符，辦公地點(diǎn)為虛擬辦公室(virtual office)或辦公地點(diǎn)只有一所空房間而沒(méi)有任何工作設(shè)施，申請(qǐng)人沒(méi)有工作電話號(hào)碼或工作電子郵寄地址等。

由于實(shí)地檢查隨時(shí)可能發(fā)生，所以H-1B或L-1工作人員的雇主應(yīng)當(dāng)制訂實(shí)地檢查時(shí)遵守的政策和程式。公司的人事部人員或上述申請(qǐng)的簽字人應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到不事先通知的實(shí)地檢查的可能性并且能夠在這種情況下按照公司的政策和程式辦事。

雇主和申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)材料資訊的準(zhǔn)確性有完全的把握。雇主應(yīng)當(dāng)索取并保存檢查人員的姓名、頭銜和聯(lián)系資訊以確保任何后續(xù)聯(lián)系管道的暢通。

公司在上述工作簽證申請(qǐng)簽字的人員或其助理應(yīng)當(dāng)知道該申請(qǐng)材料的歸檔地點(diǎn)以便在實(shí)地檢查前能夠隨時(shí)審核申請(qǐng)材料。在申請(qǐng)人工作職責(zé)發(fā)生重大變化或 H-1B人員工作地點(diǎn)發(fā)生變化時(shí)需要遞交修改申請(qǐng)(amendment)。 如果申請(qǐng)人工資單顯示的數(shù)額和申請(qǐng)的I-129表格中的工資額不同應(yīng)當(dāng)能夠提供合理完整的解釋，例如L-1人員的部分工資由母公司發(fā)放。如果申請(qǐng)人或雇主不知道檢查人員所提問(wèn)題的答案應(yīng)當(dāng)要求額外時(shí)間以后回答而不要猜測(cè)。

以上是美國(guó)移民律師協(xié)會(huì)最近發(fā)布的關(guān)于美國(guó)移民局針對(duì)一些工作簽證展開(kāi)的現(xiàn)場(chǎng)查核專案的有關(guān)資訊。由于移民局此類檢查越來(lái)越多，已經(jīng)趨于常規(guī)化，所以有關(guān)申請(qǐng)人和雇主應(yīng)當(dāng)對(duì)此有所了解和準(zhǔn)備并且咨詢自己的律師以便在檢查時(shí)能夠合理配合及應(yīng)對(duì)。

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