昨天，第十三屆中國留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇在北京召開，同時(shí)發(fā)布了一份《2018中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》。
這份調(diào)查報(bào)告通過2190份有效調(diào)查問卷，進(jìn)行了數(shù)據(jù)分析。
90后成為海歸中堅(jiān)力量
這份調(diào)查報(bào)告顯示，這一代海歸出生年代集中在85年到95年，其中90后，也就是90年到95年的海歸成為主力，年齡集中在23歲到28歲之間。
其中海歸群體取得的學(xué)歷來看，碩士學(xué)位數(shù)量最多，占比高達(dá)56%。緊隨其后的則是學(xué)士學(xué)位，占比38%。博士，專科和其他學(xué)歷分別占比百分之2左右。
同期與上一年相比，學(xué)士學(xué)位上升了7個(gè)百分點(diǎn)，碩士學(xué)位的占比下降了六個(gè)百分點(diǎn)，出國留學(xué)念本科的人數(shù)有所增加。
而留學(xué)的目的地，還是英國和美國的占大多數(shù)，分別占比19%和18%
據(jù)歐美同學(xué)會(huì)副會(huì)長、全球化智庫主任王輝耀說，現(xiàn)在每年基本有六十萬留學(xué)生去海外留學(xué)，但是有五十萬留學(xué)生都會(huì)選擇回來就業(yè)。
現(xiàn)在不僅僅是留學(xué)潮，更是海歸潮。中國留學(xué)生目前呈現(xiàn)的是“大進(jìn)大出”，即大量留學(xué)生到海外留學(xué)，同時(shí)大量留學(xué)生也選擇回國。
留學(xué)生回國后都去哪兒了呢？
這些留學(xué)生都去北上廣了嗎？但是答案并不是這樣的，這些海歸他們大多數(shù)都是回到了自己的家鄉(xiāng)，有61%的海歸回國后沒有選擇北上廣，就只是回到了自己的家鄉(xiāng)。
其余的海歸都去哪兒了？13%的海歸的目的地是北京，8%的海歸去往了上海，7%去了廣東。但是，我國東北地區(qū)和中西部地區(qū)的人才流失非常大。
這些留學(xué)生選擇的多半是一些經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的地區(qū)，所以一個(gè)城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度在一定程度上決定了海歸的數(shù)量。
那么這些留學(xué)生回國之后找工作的情況又是怎么樣的呢？
通過調(diào)查顯示，有42%的留學(xué)生能夠在回國后一個(gè)月內(nèi)找到一份工作，40%的留學(xué)生在回國一到三個(gè)月內(nèi)找到工作。
4到6個(gè)月找到工作的有13%，半年以上找到工作的海歸僅僅為5%。同期與去年的數(shù)據(jù)對(duì)比，半年以上找到工作的海歸比例下降了百分之六。
所以，報(bào)告認(rèn)為，留學(xué)生對(duì)于就業(yè)市場(chǎng)來說，競(jìng)爭(zhēng)力有所提升。
我們同期對(duì)比了2017屆大學(xué)生畢業(yè)的數(shù)據(jù)，有77.1%的大學(xué)生在畢業(yè)半年內(nèi)找到了工作，7.2%的大學(xué)生處于失業(yè)狀態(tài)，3.4%的大學(xué)生未找到工作。
也就是說畢業(yè)半年后，沒有工作的大學(xué)生數(shù)量在10.6%，這個(gè)數(shù)據(jù)是高于留學(xué)生的。
但是從未找到工作的3.4%是低于沒有找到工作的5%的留學(xué)生，這是因?yàn)槭裁茨兀?/span>
因?yàn)橐恍┖w留學(xué)生對(duì)于自己的就業(yè)預(yù)期薪資與水平，考慮的比較高。但是在國內(nèi)的一些大學(xué)生反而沒有給自己設(shè)定很高的目標(biāo)。
留學(xué)生工資怎么樣？
那么這次報(bào)告同樣對(duì)留學(xué)生薪資進(jìn)行了一些評(píng)判，研究表明，大多數(shù)留學(xué)生的薪資在6000元以下，占到百分之33。
那么6001-8000的留學(xué)生占比在25%，8001-10000的留學(xué)生又15%，10001-15000的留學(xué)生有15%，15000及以上的留學(xué)生占12%。
國內(nèi)大學(xué)生的薪資水平平均是4317元（2017屆），在本科院校中，“雙一流”院校2017屆畢業(yè)生的月收入（5691元），非“雙一流”本科院校2017屆畢業(yè)生的月收入（4590元）。
在起薪方面，留學(xué)生是高于國內(nèi)大學(xué)的雙一流學(xué)生。
但是就留學(xué)生個(gè)人而言，他們認(rèn)為自己的薪資水平并沒有達(dá)到預(yù)期。僅僅有百分之二十的留學(xué)生認(rèn)為自己的薪資符合預(yù)期水平或者超過預(yù)期。
但是，認(rèn)為薪資水平低于預(yù)期和遠(yuǎn)低于預(yù)期的高達(dá)49%和31%。這就引起了我們的思考，為什么留學(xué)生的對(duì)薪資如此不滿意？
一方面因?yàn)榻鼛啄辏瑖鴥?nèi)大學(xué)生屢屢出現(xiàn)最難就業(yè)季，越來越多的大學(xué)生步入了求職市場(chǎng)，這就在一定程度上增加了海歸的競(jìng)爭(zhēng)難度。
另一方面，這些年，一些留學(xué)生自身讓留學(xué)生群體被“標(biāo)簽化”，留學(xué)生水平不行，能力不夠，所以用人單位也不認(rèn)可留學(xué)生這塊曾經(jīng)的“金字招牌。”
那么留學(xué)生多集中于那哪些行業(yè)呢？根據(jù)報(bào)告指出，大多數(shù)就職于金融業(yè)，信息傳輸，軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，分別占比在14%和13%。
緊隨其后的是教育業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)，文化體育娛樂業(yè)也是排名較為靠前的幾個(gè)行業(yè)。
看了這份報(bào)告，其實(shí)非常值得我們深入的反思和思考，我們只有提高自身實(shí)力，才能在就業(yè)市場(chǎng)上獲得真正的優(yōu)勢(shì)與青睞！
你擔(dān)心未來的就業(yè)嗎？
來源： 留學(xué)生的自我修養(yǎng)
