澳洲生存手冊：工作面試必死十問？

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今天小編幫大家總結(jié)了一下找工作面試會問的幾個比較難回答的問題，供大家參考。這些問題通常在面試中都會被問到，但是華人面試者都會給出不理想的回答，錯失工作機(jī)會。

1.First, tell me about yourself. (介紹一下你自己)

這個問題應(yīng)該是面試的時候第一個會被問的問題。每當(dāng)求職者被問到這個問題的時候，總是先開始緊張，開始長篇大論，啰嗦的人從自己小學(xué)講起，一直講到大學(xué)畢業(yè)，力爭表現(xiàn)不一樣的自己，讓考官對自己有個清楚的認(rèn)識，一說就是5分鐘。

這簡直就是錯的不能再錯了。這里考官讓你介紹一下你自己，其實(shí)不是叫你說出自己每一件事，考官又不是八卦周刊記者，對你的過去沒有那么大的興趣，他想知道的是你對應(yīng)聘工作的熱情，和從你的介紹中評定你是否適合這個工作。

通常來說這個開場白最好控制到2-3分鐘以內(nèi)，之后就要講述自己的背景然后結(jié)合自己的背景提出自己為什么要選擇應(yīng)聘這個工作，并且自己有什么優(yōu)勢和經(jīng)驗(yàn)。

2.What is your long-term objective? (長期目標(biāo)是什么)

這個問題主要是問你的目標(biāo)是什么，讓考官對你的人生目標(biāo)有一個清晰的認(rèn)識，并且闡述自己如何在未來的5年內(nèi)達(dá)成這個目標(biāo)。

比如：

Within the next five years, I would like to become the bestteam leader your company has ever hired. I want to work toward becoming theexpert in managing others. I am confident that I'll be fully prepared to takeon any future responsibilities which might be presented to me in the long run.For example, here is what I'm presently doing to prepare myself for a managingposition… (之后就闡述自己對這個管理的位子做過什么工作，有過什么努力)。

3.What is the most difficult situation you have had to faceand how did you tackle it? (自己遇到的最大困境是什么，如何克服的)

這個問題看上去簡單，其實(shí)對華人來說是個必死的問題。華人都比較愛耍小聰明，尤其是在求職的時候，面試前都是經(jīng)過精心準(zhǔn)備，什么問題都想好了怎么回答。為了讓自己表現(xiàn)出眾，并且不犯錯，通常都是選擇一個比較簡單或是常見的問題，然后闡述自己如何克服。很多有經(jīng)驗(yàn)的考官一聽就能聽出來面試者是說謊話。而洋人通常都是實(shí)話實(shí)說，所提的問題和克服的方法千奇百怪，讓考官耳目一新。

這個陷阱就在于，考官問這個問題并不是誠心想知道你到底遇到過什么問題，而是想知道你對困難的定于在什么，并且從自己克服困難的方法，從而判斷你這個人的性格。例如一個人遇到了困難，是向別人求助，還是自己解決;自己解決是經(jīng)過不斷嘗試的努力還是很有邏輯性的思考之后進(jìn)行判斷。向別人求助的話就是比較擅長團(tuán)隊(duì)合作，而自己努力解決問題就是比較自信，個人能力強(qiáng)。很難說哪個比較有優(yōu)勢，要看所要應(yīng)聘的工作性質(zhì)和工作范圍。

所以在回答問題的時候盡量選擇一個比較困難的問題，最好兩三句就把問題講清楚，之后就要闡述自己如何運(yùn)用自己的優(yōu)勢，技能和經(jīng)驗(yàn)圓滿解決這個問題。這個問題最好是能和現(xiàn)在應(yīng)聘工作結(jié)合起來，不要去應(yīng)聘salemanager的職位，而舉了一個financemanager的問題。

4.What are your strengths? (自己的強(qiáng)項(xiàng))

大家平時就可以把自己的強(qiáng)項(xiàng)總結(jié)出一個列表，面試的時候挑選3，4個，然后結(jié)合面試的崗位對自己強(qiáng)項(xiàng)進(jìn)行闡述，并且預(yù)備考官可能會讓你舉例說明，最好之前有所準(zhǔn)備。

I am a good team player…

I am a good negotiator…

I work very hard…

I learn quickly.

I have a strong determination to succeed.

I have a positive attitude.

I can relate to people and achieve a common goal.

I make friends easily.

5.What is your greatest weakness?(自己最大的缺點(diǎn)是什么)

“自己最大的缺點(diǎn)就是全部是優(yōu)點(diǎn)”，這種玩笑話最好不要說，千萬不要說自己沒有缺點(diǎn)。雖然洋人都不是很謙虛，但是真這么說的話，考官會覺得你過于自大和驕傲，造成不良影響。另外一個不能回答的就是讓自己的一個強(qiáng)項(xiàng)變成自己的弱項(xiàng)。比如：

Well, I'm such a hard worker. Sometimes I really work toohard. I should probably spend more time with my family, because all I do iswork… Did I mention I work hard? hmmm… That's because all I do is work, work,work…

通常這個問題有兩種比較好的回答，第一種就是可以說自己的對于某些工作沒有經(jīng)驗(yàn)，千萬不要說自己沒有能力。

第二種就是描述自己正在努力提高的缺點(diǎn)，雖然現(xiàn)在還是缺點(diǎn)，當(dāng)時讓考官知道自己正在努力改變，例如：

I know the people from my team think I'm too demanding. Isometimes tend to drive them pretty hard but I've started reading on thesubject some time ago and I'm getting much better at managing them by settingobjectives.

6.Why do you want to leave your current employer? (為什么辭掉上一個工作?)

不管你是因?yàn)槭裁丛蜣o職的，在應(yīng)聘新工作的時候千萬不要詆毀上一個公司，也不要說是因?yàn)樯弦粋€公司工資低才辭職的。一定要對自己的辭職提出一個積極向上的原因，例如：workingenvironment ，new challenge, more responsibility, experience and achange of surroundings.

7.Why have you applied for this particular job? (求職應(yīng)聘這個工作的原因)

雇主問這個問題都是想知道你是否適合應(yīng)聘的崗位，所以不要說太多個人原因，例如離家近之類的回答。一定要回答這個工作對自己的人生有什么幫助，自己的個性和能力如何合適這個工作，最好形容成自己就是為了這個工作而生的。

8.How has your education prepared you for your career? (自己的學(xué)習(xí)生涯對自己的工作有什么幫助)

這個比較寬泛的問題，通常需要面試者舉例說明自己的受教育背景對這個工作有什么幫助。比如技術(shù)性工種，需要舉例說明自己有什么證書，或是制作成功了什么產(chǎn)品，或是項(xiàng)目。

9.What experience do you have in this field? (對這個工作有什么經(jīng)驗(yàn))

千萬不要說沒有任何經(jīng)驗(yàn)，人家才不想從零培養(yǎng)一個新人。如果你真的對這個工作一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)都沒有，盡量往類似的工作，生活或是自己的技能上靠攏。盡量找自己上一個工作的共同點(diǎn)，告訴考官自己如何調(diào)整自己。比如：

I've never worked in cosmetics before, but in my previousjob I've learned a lot about sales and marketing and I'm confident I'll bequick to learn the ropes of your industry very quickly.

10.What kind of salary do you need? (工資問題)

這個問題只要一問出來，很多應(yīng)聘者都會躺槍。除非你之前就做過詳細(xì)的調(diào)查不然很難猜中公司理想的工資金額。有些人問，這個工資不是在招聘啟事上都有寫明么?在一些關(guān)鍵的崗位上，招聘公司都不會確切的寫出工資的金額，都是要面試者當(dāng)面協(xié)商的。也有的招聘啟事上只寫了一個工資的范圍，這樣才能讓用人單位站在有理的地位上審視應(yīng)聘者。

所以在回答這個問題的時候盡量不要先把具體的金額說出來。最好的方法就是告訴用人單位工資的多少要看公司給自己的責(zé)任有多大。最好只說出一個工資的區(qū)間，比如：

I've asked around and I know that a marketing manager doinga similar job in Adelaide earns about $ 4500 a month. Given that my job wouldalso require organising three training seminars a month, I'd expect my salaryto range between $ 4000 and $5000.

如果這是自己的第一份工作，自己對工作的渴望已經(jīng)超越了金錢，那就根本不提工資的具體數(shù)目，而是說金錢不是自己的首要考慮的問題，自己想要這份工作主要是因?yàn)闊釔圻@個工作，想要完成自我價值，自我挑戰(zhàn)。反正澳洲有最低工資的限制，公司里面也有工會可以保障你的權(quán)利，所以工資不會過低。

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