就業(yè)應(yīng)該是去澳洲留學(xué)的同學(xué)最關(guān)心的問題了，但是同學(xué)們的就業(yè)似乎并不是那么一帆風(fēng)順的，而同學(xué)們在就業(yè)過程中，最普遍的情況恐怕要屬找到的工作和所學(xué)專業(yè)不對口。今天，小編就這一問題，為大家做一個詳細(xì)的分析：
澳大利亞迪肯大學(xué)(Deakin University)通過長達(dá)三年的研究發(fā)現(xiàn)，來澳進(jìn)修的大學(xué)生畢業(yè)后很難在這里找到具有較強(qiáng)專業(yè)性的工作，哪怕?lián)碛羞M(jìn)入被認(rèn)為技能短缺領(lǐng)域的資格。
【澳洲留學(xué)難找專業(yè)對口工作】
名為《澳大利亞留學(xué)畢業(yè)生及向就業(yè)過渡》(Australian International Graduates and the Transition to Employment)的報告顯示，會計、護(hù)士及工程等專業(yè)的留學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)方面面臨多重障礙，例如形勢嚴(yán)峻的就業(yè)市場，本土公司不愿意雇傭無永久居留 權(quán)的人士。報告中直言不諱地得出結(jié)論，沒有永久簽證的留學(xué)生不太可能在澳找到專業(yè)對口的工作。
此外，報告還說，對留學(xué)生而言，種族歧視依舊是個問題，許多受訪者在澳期間都有過某種形式的被歧視經(jīng)歷。移民部有一名高級官員曾與大量本土雇主交談過，報告中援引其評論稱，澳中層管理人員群體里存在一種“與生俱來”程度的種族歧視。
據(jù)報道，這些問題可能讓作為澳大利亞第四大出口領(lǐng)域、年收入高達(dá)150億澳元的國際教育產(chǎn)業(yè)蒙受風(fēng)險，因為留學(xué)生認(rèn)為來澳學(xué)習(xí)進(jìn)修就包括了在這里獲得就業(yè)經(jīng)驗。研究的作者發(fā)現(xiàn)，留學(xué)生依舊將澳高等教育視為進(jìn)行永久移民的途徑之一。
據(jù)了解，會計、護(hù)士及工程師均在澳大利亞“技術(shù)移民職業(yè)列表”(Skilled Occupation List)的榜單中，這意味著留學(xué)畢業(yè)生可以獲得485類畢業(yè)生臨時簽證，從而在澳工作最多18個月。
而報告中指出，許多雇主都有一條適用于全體的規(guī)定，該規(guī)定阻礙了留學(xué)畢業(yè)生申請工作，除非他們擁有永久居留權(quán)，因為雇主們擔(dān)心，相比本土畢業(yè)生，這些 人逃跑的風(fēng)險更高。除了簽證類型，雇主認(rèn)為留學(xué)畢業(yè)生還存在一系列的問題，例如交流技能拙劣、軟技能不足、以及缺乏在澳就業(yè)經(jīng)驗。對此，報告的作者認(rèn)為各 大學(xué)需要擔(dān)負(fù)起責(zé)任，確保留學(xué)畢業(yè)生做好了就業(yè)準(zhǔn)備，包括協(xié)助他們提升交流技能和加強(qiáng)總體就業(yè)準(zhǔn)備。此次報告基于對107名留學(xué)生及93名非學(xué)生人士的一 項質(zhì)化和量化研究。
報道稱，澳會計機(jī)構(gòu)首次承認(rèn)留學(xué)生就業(yè)難，他們從2007年開始推出“移民技能實習(xí)項目”，旨在培養(yǎng)留澳學(xué)員與同事、經(jīng)理和客戶的有效專業(yè)溝通能力。 但該報告指出這些項目收效并不可觀，因為盡管國際畢業(yè)生補(bǔ)足了所欠缺的技能后，仍很難在澳找到對口工作。這些國際學(xué)生希望能在澳大利亞進(jìn)修期間能獲得一定 的工作經(jīng)驗。
由上可知，同學(xué)們在澳大利亞留學(xué)，找不到對口工作的原因有很多，有的原因是無可避免的。所以，同學(xué)們在求職時，還是要提前了解一些就業(yè)常識和求職技巧。當(dāng)然，同學(xué)們也可以考慮回國就業(yè)，目前國內(nèi)就業(yè)形勢一片大好，相信同學(xué)們在國內(nèi)也能大有作為。
