7-11克扣工資新手段：找沒監(jiān)控的地方退還工資

這可真是國外版本的道高一尺魔高一丈啊~留學(xué)生們找工作時(shí)可千萬不要找這樣的雇主。

雖然7-11前幾日被爆出克扣一些留學(xué)生員工工資，并被公平工作委員會(huì)調(diào)查，但是這似乎并沒有影響到7-11被披露出的更陰險(xiǎn)的克扣工資手段——“現(xiàn)金騙局”。

這個(gè)“現(xiàn)金騙局”的手段是這樣的：看起來7-11的員工可以獲得法定工資，按照工作小時(shí)數(shù)打入他們的銀行帳戶，一切都很正常。但是，這些都是表面現(xiàn)象，據(jù)7-11的員工透露，他們需要在攝像頭照不到的地方把部分工資以現(xiàn)金的形式退還給雇主。如果他們拒絕這么做，就會(huì)面臨失去工作并被遣送出境(非法打工)的危險(xiǎn)。他們的名字還會(huì)上7-11系統(tǒng)的黑名單。目前，這個(gè)騙局似乎得到了全國各處7-11員工的證實(shí)，并且還有不同版本的“現(xiàn)金騙局”。

一名悉尼的員工說，現(xiàn)金是由7-11的一個(gè)代表在店外收取的。這名員工說工資單顯示的是25澳元以上的合法時(shí)薪，但是雇員和雇主之間的協(xié)定時(shí)薪要比這個(gè)數(shù)字低。還有一個(gè)版本是，在“現(xiàn)金騙局”中，永久居民的員工退還給雇主的錢要少于持有學(xué)生簽證的員工退還的錢。

上個(gè)月時(shí)，當(dāng)7-11總部意識(shí)到ABC的一檔節(jié)目和Fairfax媒體正在調(diào)查付給員工低工資一事時(shí)，他們開始調(diào)查門店的薪酬合規(guī)性，包括“糾正”各門店的賬目。七、八月這兩個(gè)月期間7-11總部審計(jì)了225個(gè)門店，發(fā)現(xiàn)其中有69%違法了薪酬的相關(guān)規(guī)定，包括付給員工的工資低于法定最低工資，工資記錄作假，還有至少一家門店老板在沒有征得員工同意的情況下扣押他們的護(hù)照和駕照。

消費(fèi)者權(quán)益推動(dòng)者 Michael Fraser和很多7-11員工有聯(lián)系，他說最近的騙局顯示，7-11是自上而下高度有組織的對(duì)這種事件平息。他說每個(gè)州都有7-11員工給他發(fā)短信，郵件和打電話，并告訴他現(xiàn)在依然是以現(xiàn)金退還半數(shù)工資的。而Fraser建議他們?cè)诩冶Ａ粢槐救罩?，記錄所有工作的小時(shí)，得到的薪酬以及付還的工資。他還建議他們保留ATM的提款單。然而，這個(gè)新的騙局是很難查證的，對(duì)于711事件最近成立的調(diào)查低工資的獨(dú)立委員會(huì)來說，這可能是個(gè)不小的挑戰(zhàn)。

值得注意的是，大多數(shù)工資記錄以及排班表是被動(dòng)過手腳的，其他的文件被銷毀了， 而很多員工拿的是現(xiàn)金，這讓很多員工的投訴無法得到證實(shí)。

委員會(huì)鼓勵(lì)工資低于法律規(guī)定的員工站出來，委員會(huì)會(huì)對(duì)他們的情況進(jìn)行評(píng)估。但是，是否會(huì)成功則取決于艾伯特政府是否(會(huì)對(duì)非法打工者)以特赦，以及舉證的費(fèi)用是由員工來承擔(dān)還是由7-11來承擔(dān)。

據(jù)稱，艾伯特政府目前正在考慮特赦的事情，如果這樣，這些員工起訴7-11維護(hù)權(quán)益還是有希望的。