留學黨們多少都會感到有些不適，對于國外的一些為人處事的規(guī)則更是知之甚少，所以做起事來難免會有些不周。不過，別擔心，小編今天就為小伙伴們帶來出國十幾載的過來人獻出的七條肺腑之言，相信無論對于大家的留學生活還是整個人生都會有著不小的幫助。
外國文化中complain (抱怨) 這個詞是很負面的，complainer (抱怨者，愛抱怨的人)也很受鄙視。如果別人評價說：She/He is a complainer, 基本上就等于把此人在社交圈里判了“死刑”，等于在說：她/他很負面，消極，缺乏戰(zhàn)略性思維，不能成事，我們不要和她/他一起玩耍。
所以，在公司文化中，我們常說don’t complain without alternatives, 或者說Don’t bring up a problem unless you have a solution. 畢竟，明白人都知道，不論生活還是工作，解決比吐槽有價值得多。
但是，讓人類不去抱怨好像又是counter-intuitive的。喜歡給差評是人的本能，發(fā)泄一下更健康!
前陣子朋友圈，就有這么一篇刷屏的笑料：大英博物館的藏品——一塊3750年前的石頭上的文字被破譯出來，竟然是一個買銅的人給賣家發(fā)的一封差評：“你發(fā)來的什么銅?你特么把我當什么了?居然敢這么輕蔑的對待我?”
你看，從老祖宗開始，當被雷到的時候，吐槽的功力是被寫進人類的DNA里的。 出國這么多年，我們親眼目睹很多抱怨演化成bad mouthing，讓很多友誼葬送在是非留言中。 當別人心中塞了這樣一塊寫滿自己差評的大石頭，朋友之間的結下的梁子，也就堅如磐石了…… 有些“過來人”說留學圈復雜，筆者倒不以為然。紅塵無邊，凈土難尋。但我也明白這種說法的立足點：畢竟，大家很早獨自到異國生存，事事都要靠朋友，很少能靠上父母家人。在國外，無論是事業(yè)上，學業(yè)上，還是生活中，如果朋友賣了你，那就真的會很受傷，內傷外傷一起扛，打落牙齒還要往肚里吞。 所以，為了讓吐槽大石沉下朋友圈，筆者獻出出國十年以來朋友們和自己應該遵守的“江湖規(guī)矩”：這七條都是肺腑之言，為的是大家不再互相往院子里扔差評的大石頭。 如果我的分享能讓你成為一個更好的人，無論你在國內還是國外，我都會非常開心。當然，人無完人，筆者也要不停修煉，與君共勉!
1.寧失江山，不失約會
約飯逛街看電影算是時差黨娛樂項目中的重頭戲了。記得上學那會，很多同學都是自己住，平時自己啃書，自己考試，自己吃飯。沒課的時候，好友約著一起high一下，可能是一星期或一個月中唯一的寄托。好不容易盼到了，卻duang一下被放了鴿子……電話怎么打也打不通，人找不見了，或者最后一秒被對方的一條短信cancel了……火冒三丈是肯定的，下次再約也很難。 鴿子滿天飛，被放鴿子的人心中肯定準備好了石碑一塊，對爽約者的差評肯定是沸沸揚揚的寫了一篇。 放鴿子是諸多不靠譜行為中最浪費別人時間和感情的一個，反映了放鴿子者無時間觀念，不負責任、自私等缺點。如果是在工作上放別人鴿子，后果將不堪設想!小則被同事抱怨，大則耽誤了整個公司的業(yè)務進程，自己還可能直接被炒了。
建議
1. 花十塊錢買一本agenda記錄自己的各種appointments，避免忘記。手機黨請全力使用日歷功能。
2. 如果實在要取消，要盡早reschedule，不能最后一秒突然ditch對方;
3. 如果實在是emergency需要最后一秒取消約會，打電話好好跟對方說明原委，不要突然玩失蹤;
4. 解釋的時候要真誠，不要瞎編，大家都不傻。要記得：耍小聰明是對他人智商的侮辱;
5. 要將“寧失江山，不失約會”這個原則牢記，有了一個靠譜的名聲，事事都會順風順水。
2.Offer Constructive criticism (建設性批評)
很多獨生子女的出廠設置造成他們對別人的包容度不高，大家一起共事往往會意見相左。意見不統(tǒng)一本來可以簡單解決，卻總是衍生出更多 drama，后來一群人圍在一起糾結誰先撕逼了，誰瞧不起誰了，誰兩年前欠了誰的錢還沒換呢…… 首先，如果要對別人提出意見，最好不要以泄憤或者讓人難堪為目的，而是要為了解決問題繼續(xù)move forward. 其次，有意見最好當面鑼對面鼓。 和西方文化不同，國人的文化偏于含蓄，不贊成面對面對峙，凡事求和，面子當先。這個求和有時候會誤事，很多事是不破不立的。 不能對面提出的意見，在社交網絡上指桑罵槐，或者在別人背后指指點點，都是副作用很大的。 處于自私自利的差評卻似生命力頑強的病毒，在每一個角落滋生。筆者看來，不能當面說出的批評，都是沒價值的批評。就像YouTube上的一個差評一樣，顯得自己的言論沒有根據，更顯得自己做人缺乏勇氣。躲在鍵盤后對別人惡語中傷當一個宅在家里的cyber bully, 制造負能量，損人不利己。 相反，大家在國外混，都需要別人給自己成長的機會，真誠而善意的批評彌足珍貴，甚至可以說是一種布施。
建議
有不爽要當面指出，不要匿名大放厥詞，更別在背后制造事端。
3.別拿創(chuàng)業(yè)出去裝B
對于留學背景的青年們來說，除了進駐大公司走上白領金領的道路之外，越來越多的人選擇創(chuàng)業(yè)。 創(chuàng)業(yè)的熱浪襲人，在浪里，年少的我們腎上腺素分泌過多，荷爾蒙在沸騰。一旦當了創(chuàng)業(yè)公司的創(chuàng)始人，不經世事的我們實際工作還沒做好，首先開始自封大王，張口閉口跑業(yè)務，談項目，做生意…… 這樣包裝自己其實很幼稚。真正成功的人士往往不這么談話，懂行的人一眼就能看出來你是找感覺而不是在做事情。能被這種虛張聲勢的言行唬住的人，往往又都是乳臭未干的學前班兒童，而他們的崇拜，并不能給人真正意義上的成就感。 另外，大家在外創(chuàng)業(yè)都不容易。身為創(chuàng)業(yè)公司的老板不要畫大餅，就算公司運營情況不好，也要想盡一切辦法旅行對員工與合伙人的諾言。 每簽一份合同，引進一個人才，就要有一份責任感，答應別人的一定更盡力兌現(xiàn)。雖然說，就算最后大家不歡而散，有財務糾紛，拿著合同去上告法院的人應該也極少。畢竟商業(yè)起訴代價很大，很多人吃了啞巴虧也不愿把更多的時間精力金錢犧牲在打官司上，但是這不等于小老板們可以一輩子靠奸懶饞滑的本性去維持小范圍的成功。 這樣做人，對于名譽和信譽度負面影響很大，得不償失。
建議
1. 做一個實干的創(chuàng)業(yè)者，執(zhí)行力永遠高于言論;
2. 更加關注你要做的事情，而不是時時刻刻在考量別人是否覺得你牛B;
3. 留洋在外，大家都不容易，創(chuàng)業(yè)公司的領頭人要懂得擔當，一切為合伙人和員工著想，不要利用和榨取他人的熱情;
4. 老板最好可以一個project一結賬，實在拿不出錢開工資的老板，許諾合伙人和員工的股份和期權一定要按時兌現(xiàn)。如果公司破產，也要公明正大，給每個合伙人一個說法。
5. 加入創(chuàng)業(yè)團隊時不要頭腦發(fā)熱，不要參與忽悠人的創(chuàng)業(yè)團隊當免費勞動力;
6. 成為老板之后，要做人厚道，不要利用、壓榨和你一同創(chuàng)業(yè)的伙伴。
