花113萬學費到澳大利亞留學3年，回國后孫平發(fā)現(xiàn)這張“洋文憑”對就業(yè)并沒有太大的幫助，也得跟國內的本科畢業(yè)生一樣到處投簡歷，他找到的銷售工作每月基本工資只有4000元，待遇跟沒出國留學的同事完全一樣。
近日，教育部發(fā)布《中國留學回國就業(yè)藍皮書2015》。從改革開放以來，我國累計留學回國人員達到221.86萬人。專家提醒，留學生回國就業(yè)對自己要有更精確的定位，找工作除了薪金外，更要注重提升空間。
權威發(fā)布
大多留學人員選擇回國就業(yè)
近日，教育部發(fā)布《中國留學回國就業(yè)藍皮書2015》。改革開放以來到2015年底，我國累計出國留學人數(shù)已達404.21萬人，年均增長率19.06%?；貒藬?shù)不斷增加，從1978年的248人，增加到2015年40.91萬人，累計回國人數(shù)達到221.86萬人，年均增長率22.46%。
教育部留學服務中心副主任徐培祥表示，最近幾年，每年回國的人數(shù)是出國人數(shù)的70%到80%，即大多數(shù)留學人員學成后選擇回國就業(yè)。我國留學回國就業(yè)人員中，女性比例高于男性，占59.16%。留學回國就業(yè)人員的平均年齡為27.04歲。80.70%的留學回國就業(yè)人員具有碩士研究生學歷，9.49%為博士研究生學歷，9.81%具有本科和專科學歷。留學回國就業(yè)人員中，管理學、經(jīng)濟學等是最為熱門的學科方向。
案例
花113萬留學回國拿4000元月薪
“我父母花了113萬元供我到澳大利亞學了3年國際貿易，但回國找工作時，我跟國內大學的畢業(yè)生基本在同一起跑線上，無論是在應聘時還是就業(yè)后的工資薪金上，并沒有太大的優(yōu)勢。”在青島一家對外貿易公司工作的孫平表示，他在澳大利亞的大學本科畢業(yè)后，原本有機會留在悉尼，但因為父母身體不太好，他放棄了在海外工作的機會，決定回到青島父母身邊。
“我剛回國時，給自己定的薪金是年薪15萬元，但我參加了幾次企業(yè)招聘后發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在有海外學歷的求職者很多，我沒有工作經(jīng)驗，應聘并不占優(yōu)勢。”孫平稱，后來他主動調低了對工資薪金的要求，從月薪一萬多元降到了現(xiàn)在的月薪4000元加績效獎金。
孫平稱，應聘時有一家國企愿意錄用他，并給出了每月6000元的底薪，但他覺得國企提供的崗位沒有太大的上升空間，仍然要論資排輩，最后他選擇到現(xiàn)在這家公司工作。“我希望工作5年后，自己能夠積累足夠多的工作經(jīng)驗，然后創(chuàng)辦自己的貿易公司。”
孫平稱，3年的海外留學，他最大的優(yōu)勢不是英語水平，而是活躍的思維能力和與國外客戶溝通的能力，他相信通過自己的努力，能夠獲得比110萬學費至少多10倍以上的回報。
留學回國就業(yè) 注重提升空間
近年來，隨著中國留學生回國就業(yè)的數(shù)量持續(xù)增長，一張“洋文憑”的含金量并不像上世紀八九十年代那么高。現(xiàn)在國內就業(yè)形勢嚴峻，競爭激烈，企業(yè)更看重的是實際工作經(jīng)驗，而非一紙海外學歷。
一部分回國就業(yè)的留學生因為留學投資成本高，對工資薪金的期望值過高，才會出現(xiàn)“海歸”變“海待”的情況。目前，很多回國就業(yè)的留學人員拿到的初始薪酬并不高，但在他們適應工作環(huán)境后，薪酬往往增長更快、幅度更大，職業(yè)上升空間也更大。
