澳洲畢業(yè)后如何與985大軍battle？

又一個(gè)final季，

預(yù)示著又有一批留學(xué)生要畢業(yè)，找工作，開始進(jìn)入社會(huì)。

擁有海歸文憑，金袍加身，但并非所有人在求職中都一帆風(fēng)順啊！如今海歸并不稀罕，如何提高自身競(jìng)爭(zhēng)力變得更加重要。今年七月畢業(yè)的朋友到目前還有很多還在準(zhǔn)備秋招，他們都說(shuō)競(jìng)爭(zhēng)激烈，早知道未雨綢繆了。

海歸不僅要和海歸競(jìng)爭(zhēng)，歸國(guó)工作還要面臨國(guó)內(nèi)的畢業(yè)生大軍。國(guó)內(nèi)這批大軍中有一批先頭精英部隊(duì)，國(guó)字號(hào)正規(guī)軍，代號(hào)985。

而且985院校的國(guó)際排名同樣也很高！

這個(gè)時(shí)候要與他們競(jìng)爭(zhēng)，要突破重圍就得利用海歸本身的優(yōu)勢(shì)，拿下這一戰(zhàn)。

在此分析一下優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)

留學(xué)生有哪些優(yōu)勢(shì)呢？很多人第一反應(yīng)就是語(yǔ)言。當(dāng)然在需要用到英文的崗位上可以更有優(yōu)勢(shì)，但是哪有那么多公司一定要用到英文呢？

首先最核心的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)其實(shí)是：利用在海外有限的時(shí)間進(jìn)行無(wú)限的歷練，然后用你的經(jīng)驗(yàn)和履歷KO他們。

留學(xué)生最明顯的優(yōu)勢(shì)在于經(jīng)歷，和各種在國(guó)外鍛煉出來(lái)的能力。

1.自立的能力和抗壓力

想想我們獨(dú)立生活在海外，需要自己照顧好自己，從而鍛煉出更強(qiáng)的適應(yīng)力。留學(xué)生基本都掌握了各種生活技能，從廚藝到獨(dú)立處理生活大小事務(wù)的能力，抗壓性更強(qiáng)。獨(dú)立思考和處理事務(wù)的能力也更強(qiáng)。

2.經(jīng)驗(yàn)歷練

國(guó)外有更多的機(jī)會(huì)去實(shí)踐和歷練。

比如學(xué)校和社會(huì)上的公益活動(dòng)、志愿者活動(dòng)讓你有很多的機(jī)會(huì)去參與。

留學(xué)生兼職是常事，更早的接觸工作讓留學(xué)生具備更多畢業(yè)前的工作經(jīng)驗(yàn)，留學(xué)在校生兼職的比例要遠(yuǎn)高于國(guó)內(nèi)。在工作中呢，也會(huì)學(xué)到很多技能和道理。當(dāng)然也包括很多坑爹的經(jīng)歷，吃一塹長(zhǎng)一智，不斷磨練。

3. 思維更多元化

生活在國(guó)外，會(huì)見識(shí)和接觸更多各種各樣的人和事。了解不同國(guó)家人的文化，能接觸不需要VPN就能獲知的更多信息?？吹亩嗔?，分辨是非的能力也更強(qiáng)了。更開放的思維、更有邏輯的思考方式同樣是留學(xué)生的優(yōu)勢(shì)之一。

這些優(yōu)勢(shì)都有了，那怎么發(fā)揮這些優(yōu)勢(shì)呢？這才是重點(diǎn)。

再次很誠(chéng)懇的建議留學(xué)生寶寶們，留學(xué)期間切勿兩點(diǎn)一線，除了提高自己的成績(jī)之外，不要忘了利用課余的時(shí)間去參加更多的活動(dòng)、實(shí)習(xí)和兼職。留學(xué)了就不要做一張白紙，你有得天獨(dú)厚的條件去豐富自己。

再說(shuō)說(shuō)劣勢(shì)

1.中國(guó)模式

國(guó)內(nèi)很多公司會(huì)認(rèn)為國(guó)內(nèi)畢業(yè)生更接地氣，而且學(xué)的專業(yè)知識(shí)普遍都是國(guó)內(nèi)所適用的。尤其是碩士生，在國(guó)內(nèi)要成為名校碩士生需要付出的努力比在國(guó)外相對(duì)多很多。這樣一來(lái)雇主有一種潛移默化的認(rèn)知國(guó)內(nèi)名校畢業(yè)生更努力。

澳洲的工作模式比較輕松，節(jié)奏較慢，很多人下班了就堅(jiān)決不工作。有些中國(guó)雇主也擔(dān)心具備國(guó)外經(jīng)歷的學(xué)生過(guò)于懶散，節(jié)奏太慢。

然而國(guó)外的工作模式講究的是效率，在有限的時(shí)間內(nèi)把事情做完。事實(shí)也證明了，加班的人并不一定都是在認(rèn)真的付出，而只是在告訴別人，我仍然在工作而已。

2.對(duì)于留學(xué)生的流言蜚語(yǔ)

這些年來(lái)，對(duì)于留學(xué)生的流言蜚語(yǔ)一直不斷。比如留學(xué)生盡在享樂，留學(xué)生眼高手低，留學(xué)生找代謝代考的新聞從未停過(guò)。不得不承認(rèn)這種留學(xué)生確實(shí)存在，但是絕對(duì)不是大部分留學(xué)生的生活狀態(tài)。但也因此國(guó)內(nèi)很多公司在看待留學(xué)生的態(tài)度上并不完全樂觀。

近期就有些新聞?wù)f到留學(xué)花費(fèi)百萬(wàn)，歸國(guó)卻僅有2千月薪。有這樣的，但也只是很小部分。主要是供需關(guān)系的變化導(dǎo)致了海歸的競(jìng)爭(zhēng)加劇。

現(xiàn)在每年留學(xué)生海歸高達(dá)40多萬(wàn)，這個(gè)數(shù)字近年在以每年10%+的速度在增長(zhǎng)。這個(gè)數(shù)字是2007年的10倍！他們又大多選擇前往國(guó)內(nèi)的大城市。

就算是好貨，過(guò)多了，市場(chǎng)消化不了，自然降價(jià)。

所以殺出重圍的人要比以前付出更多的努力。

而那些好公司每年開放招聘的數(shù)量就不多，在二線城市那些公司的職位更是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑。留學(xué)生海歸還要和中國(guó)每年畢業(yè)的七八百萬(wàn)大學(xué)生中的精英去競(jìng)爭(zhēng)這些好崗位。

40多萬(wàn)人中就是算1%，4千人。別提月薪2000了，找不到工作的都可能有。這數(shù)據(jù)之下，有幾千人拿2000工資也很正常啊。所以不能拿特例來(lái)說(shuō)事，認(rèn)為海歸掉價(jià)了，這是不科學(xué)的！

留學(xué)生的優(yōu)劣勢(shì)都存在，競(jìng)爭(zhēng)逐年在加劇。

要beat掉國(guó)內(nèi)的優(yōu)秀精英，就務(wù)必讓自己的履歷和能力符合一個(gè)精英海歸的特質(zhì)。利用海外的條件去豐富自己的經(jīng)歷；提前計(jì)劃設(shè)置自己的目標(biāo)，了解目標(biāo)職位的入門要求并量力而行；同樣要去了解國(guó)內(nèi)的工作模式，調(diào)整好自己的心態(tài)。剩下的，就拼爹拼運(yùn)氣了。

希望留學(xué)寶寶們一切順利。